Osnove dugoročnog korištenja invalida

Vijeće za svjesnost o osobama s invaliditetom izvješćuje da je prosječna dugoročna manjkava odsutnost 34,6 mjeseci. Većina ozljeda i bolesti uzrokuju mišićno-koštane ozljede i rak. Neki poslodavci daju dugoročni plan osiguranja invaliditeta za svoje zaposlenike, štite zaposlenike i osiguravaju povratak na posao u razumnom roku.

Što je dugoročno invalidsko osiguranje?

Dugoročno osiguranje od invalidskog osiguranja pokriva dio prihoda zaposlenika (oko 50-70 posto) kada je zaposlenik ozlijeđen ili ozbiljno bolestan. Važno je napomenuti da ako zaposlenik bude povrijeđen posao, naknada radnika neće ih pokriti.

Kada zaposlenik ne može raditi dulje vrijeme, dugoročni plan invaliditeta može pomoći pokriti dio plaće zaposlenika. Dugoročni invaliditet obično potječe nakon kratkotrajne politike invaliditeta. To se događa oko 10 do 53 tjedna nakon događaja koji ispunjava uvjete, s prosječno 26 tjedana.

Američko ministarstvo rada navodi da "većina dugoročnih planova (88 posto) ima najveći iznos koji treba platiti, a srednja maksimalna isplata u 2014. godini iznosila je 8.000 dolara mjesečno".

Tko plaća za pokriće?

Postoji nekoliko izbora o tome tko može platiti dugoročni plan invalidnosti. Prije mnogo godina mnoge su tvrtke platile puni iznos za dugotrajnu invalidnost. Sada trend ima troškove koji se sele dalje od ove metode. Ovisno o odabranoj opciji, mogu postojati različite troškove i porezne implikacije:

• Poslodavac je potpuno plaćen plan
• Zaposlenik potpuno plaćen plan
• Plan zajedničkog troška

Uvjeti i odgovornosti pokrivenosti

Invalidsko osiguranje je prednost koja je općenito jedan od najvažnijih dijelova paketa prednosti. Dok neke tvrtke odluče financirati kratkoročni invaliditet ili čak ne nude ni jedan, mnogi poslodavci nude dugoročni program za onesposobljavanje koji se financira putem administratora treće strane, poput osiguravatelja invalida.

Poslodavci mogu odabrati koliko pokrivenosti treba izabrati za svoje zaposlenike. Većina planova pokriva 50-70 posto mjesečne plaće. Trajanje planiranih naknada može se produžiti i za neko vrijeme. Neki planovi plaćaju samo invaliditet od 5 do 10 godina svakom kvalificiranom, dok će drugi plaćati do 65 godina, na temelju rasporeda stopa.

Određena zanimanja diktiraju iznose pokrivenosti i krajnju odgovornost poslodavaca da pružaju adekvatne pogodnosti za njihovu radnu snagu. DOL savjetuje da niže plaćene zanimanja u uslužnom sektoru obično nemaju vjerojatnost odabira pokrivenosti, a najčešće su ozlijeđene. Oni su također profesionalna skupina koja će se najvjerojatnije prijaviti za socijalno osiguranje invalidskog osiguranja.

Prema pravilima plana, zaposlenici koji podnose zahtjev za invaliditet mogu se kvalificirati samo za pokriće pod određenim uvjetima. Glavni pojmovi navedeni su u nastavku:

• Zaposlenici trebaju raditi za poslodavca za određeno vrijeme prije no što pokrivenost pokriva.
• Zaposlenici trebaju raditi puno radno vrijeme, obično 30 sati ili više tjedno.

Sljedeće su dio onoga što dugoročni paket pogodnosti za osobe s invalidnošću može uključivati:

• Postotak mjesečne plaće isplaćen do unaprijed utvrđenog mjesečnog iznosa (obično između 50 i 70 posto mjesečne plaće).
• Počinje (obično između 90 i 180 dana).

Ovisno o planu, osoba s invaliditetom može biti ograničena na to koliko pokrivenost primaju i morat će odabrati drugu karijeru za koju su prikladni, u obrazovanju ili osposobljavanju. Druga mogućnost, obično rezervirana za visoko kvalificirane radnike ili gornji management, je dugoročni ugovor o invalidnosti koji omogućava osobi s invalidnošću da prima pogodnosti za cijelo vrijeme pokrivenosti, bez prebacivanja zanimanja.