Dobiti veliki posao: Ace vaš ljetni suradnik intervjua

Ako imate svoje znamenitosti postavljen na posao BigLaw i već ste završili intervjue na kampusu (OCI), vrijeme je za razgovor o ljetnim suradničkim intervjuima. Ćelite se pridružiti svojem ljetnom suradničkom intervjuu kako biste mogli vratiti povratni poziv i dobiti ponudu.

Ugovaranje početnog intervjua za ljetni suradnik

Čuvanje svih tvrtki i lokacija ravno je jedan od najzahtjevnijih dijelova OCI-a za studente u prestižnim školama. (Čvrsti život, zar ne?) Iza osnova, ovdje je ono što tvrtke traže u početnom ljetnom suradničkom intervjuu.

• Jeste li lijep? Razmotrite loše odvjetničko društvo OCI interviewer, koji mora razgovarati sa slučajnim studentima prava čitav dan , Studenti prava su veliki u mnogim stvarima, ali, nažalost, društvena interakcija nije nužno visoka na tom popisu. Da impresioniraš anketara, ne moraš biti Conan O'Brien. Trebate samo pokriti osnove: lijepu odjeću, prikladnu frizuru i šminku (ako je relevantno), čvrsto stisak ruke, svježi dah i općenito ugodno ponašanje. Obratite pozornost na oči, nasmiješite se, izravno odgovorite na pitanja i tako dalje. Udarite ove minimalne, i vi ćete biti zvijezda!

• Jeste li u osnovi sposobni? Odvjetnici se plaćaju kompetentni i znaju stvari. U kontekstu OCI-a to znači da morate znati zašto ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki, koju vrstu posla mislite da ćete u konačnici raditi i imati određeno razumijevanje realnosti BigLawovog života. (Obavijestiti anketara kako je uzbuđeno da napustite ured u 5:00 sati kako biste trenirali za nadolazeći triatlon nije općenit.) Ako je anketaru jasno da niste detaljnije pogledali njihovu web stranicu, ne uzimajući povratni poziv. Isto tako, ako ne možete razgovarati koherentno o svemu što je u vašem programskom paketu (uključujući vaš primjerak pisanja, ako ste ga poslali), nećete dobiti povratni poziv. Ne morate se luditi ovdje, ali trebalo bi razmisliti o pitanjima koja će vam biti postavljena i pripremiti neke odgovore na scenarij. I, naravno, želite biti sigurni vas Imate neka dobra pitanja ih jer to je dio kompetentnog ispitanika.

• Jeste li dobro? Na nekoj razini, ne možete mnogo učiniti o svom "uklapanju" s određenim tvrtkama. Neke tvrtke su prepažirane, neke su fratty, neke su cerebralne ili poduzetničke, i tako dalje. Ako tvrtka samo želi zaposliti nekoga tko izgleda kao postojeći partner, dobro, u osnovi ste izvan sreće ako niste stariji bijelac. To se, nadamo se, razgovarate s tvrtkama bilo bi dobra kulturna sposobnost za vas. Pod pretpostavkom da je to slučaj, potražite područja zajedništva, da li je to činjenica da je anketar otišao u istu školu u kojoj se nalazite (pitate o tome kako se stvari promijenile u susjedstvu, izvrsna je linija istraživanja starijih partnera) ili činjenica da ste zainteresirani za njihovu praksu. Ponovno, bez odlaska u more, pokušajte ispustiti ove bitove veze u razgovor - tako da možete biti "jedan od bande". Ako se ne osjećate ugodno raditi ove razbudnike u razgovor, obavezno se obavljati unaprijed za intervju ,
• Hoćete li sramiti nekoga? U redu, stoga ste prošli pokraj početnog čuvara - što bi vas moglo zadržati sa povratnog poziva? Bilo koji savjet da možda niste sigurni da odete s klijentom! Odvjetnička društva izgorjela su dovoljno ljetnih suradnika neće često uzeti priliku na nekoga tko šalje "Vi ne možete vjerovati" vibru. Dakle, u osnovi, ugristi jezik. Bez ikakvih primjedbi bilo koje vrste (seksistički, rasistički, ageist, uzeti tvoj izbor) su prikladni, ikad. I budite vrlo oprezni s humorom! Postoji dobra šansa da nisi tako smiješan kao što mislite i ne želite se sjetiti kao tipa koji je rekao zaista glupu šalu koju nitko nije smatrao smiješnim. narod htjeti zapamtite, a ne na dobar način.
• Jesu li vaše ocjene dovoljno visoke? Ah, da, spasio najbolje za zadnji! U konačnici, nije važno koliko ste fantastično intervjuirali … ako vaše ocjene nisu dovoljno visoke, vjerojatno ne dobivate povratni poziv. Mnoge tvrtke održavaju interne matrice "prihvatljivih" razreda u različitim školama. Iako bi malo odstupanja moglo biti dopušteno, to su obično prilično čvrsti. Dakle, prije nego što odaberete tvrtke s kojima želite razgovarati, trebate prilično dobru ideju o tome tko žele zaposliti. (Često će škola objaviti te informacije jer je gubitak vremena svih ljudi da učenici intervjuiraju s tvrtkama koje ih nikada neće zaposliti.) Dobro je imati nekoliko "dosega" tvrtki na popisu, ali provjerite jeste li prihvatljivi raspon za većinu njih ili igrate s vatrom.

S tim čimbenicima na umu, samo se pokušajte opustiti, znajući da ste dobro pripremljeni, i otići tamo i usuditi taj ljetni suradnički intervju!