Savjeti za pregovore o plaćama (kako dobiti bolju ponudu)

Prije no što započnete pregovore o plaćama s potencijalnim poslodavcem, morate saznati koliko je posao vrijedan - i koliko vaše vještine i iskustvo vrijedi poslodavcu. Uzmite si vremena za istraživanje plaća mnogo prije nego što počnete raspravljati o plaćama. Tako ćete biti spremni napraviti svoj slučaj i postaviti ponudu za posao koji je realan i razumljiv.

Koje su pregovori o plaćama?

Pregovori o plaćama uključuju raspravu o ponudi za posao s potencijalnim poslodavcem kako bi pregovarali o paketu plaća i pogodnosti koji je u skladu s tržištem (i nadamo se da zadovoljava ili premašuje vaše potrebe).

Najproduktivniji pregovori o plaćama javljaju se među ljudima koji shvaćaju da imaju zajednički cilj: da zaposlenik plaća odgovarajuće za svoje vještine i iskustvo.

Pregovori ne moraju biti kontradiktorni, a nitko ne smije postati agresivan. Ako ste nerado pregovarač, može vam pomoći imati na umu da ste na istoj strani.

Pregovori mogu uključivati ​​sve aspekte naknade, uključujući plaću, bonuse, opcije dionica, pogodnosti, perks, vrijeme odmora i još mnogo toga.

Savjeti za pregovore o plaćama

Pričekajte odgovarajuće vrijemeJednom kad znate što treba biti zarađivanje, kako ćete to učiniti? Počnite biti vrlo strpljivi. Prilikom intervjuiranja za novi položaj, učinite sve od sebe da ne podignete naknadu dok vam poslodavac ne ponudi ponudu.

Oduprite se bacanju prvog brojaAko se pitate što su vaši zahtjevi za plaće, kažite da su otvoreni na temelju položaja i cjelokupnog kompenzacijskog paketa. Ili recite poslodavcu da želite saznati više o odgovornosti i izazovima posla prije razgovora o plaćama.

Podignite zahtjev za plaće na podacimaAko ste prisiljeni dati broj, osigurajte raspon plaća na temelju istraživanja koje ste napravili ispred. Koristite ovo istraživanje kako biste informirali svoju tehniku ​​pregovaranja. Razgovarajte o tome što je prikladno za ulogu, na temelju vašeg iskustva i onoga što imate za ponuditi. Oduprite se iskušenju da razgovarate o svojim osobnim financijskim potrebama.

Uzmite si vremenaNakon što primite ponudu, ne morate ga odmah prihvatiti (ili odbiti). Jednostavno "moram ga zamisliti" može vam povećati izvornu ponudu.

Razmislite o neAko ste ambivalentni za položaj, "ne" vam može ponuditi i bolju ponudu. Odbio sam poziciju za koju sam znao da ne želim, bez obzira na plaću, i primio tri telefonska poziva u nadoknadu kompenzacijskog paketa.

Ali ne odbacujte posao koji želite ili trebateBudite pažljivi, međutim, ako svakako trebate taj novi posao, postoji rizik da poslodavac može prihvatiti vašu odbijenu poziciju i prijeći na sljedeći kandidat.

Pregovarajte o pogodnostimaRazmotrite postoje li pogodnosti i pogodnosti za zaposlenike koji bi mogli biti prenosivi, čak i ako plaća nije.

Kalkulatori plaća i plaćanja

Kada razmišljate o ponudi za posao, važno je znati dno crta - koliko će neto plaća biti. Možete koristiti ove besplatne račune za plaće i paycheck kako biste procijenili koliko ćete donijeti kući u svoju plaću:

Pregovaranje o podizanju

PripremitiAko ste trenutno zaposleni i želite podići, započnite s pripremom. Prikupite podatke o anketi plaća, nedavnim procjenama izvedbe koje dokumentiraju posao koji radite i sve druge relevantne informacije. Budite svjesni pravila tvrtke o naknadi. Neki poslodavci ograničeni su proračunskim ograničenjima i mogu samo podizati određene doba godine, bez obzira na okolnosti.

Imati jasnu predodžbu o tome što želiteOdredite raspon plaća koji tražite i opravdanje za povećanje te ste spremni za pregled s nadglednikom.

Budite fleksibilniBiste li razmislili o dodatnim par tjedana odmora umjesto podizanja? Poznajem nekoga tko je redovito uzimao slobodno vrijeme umjesto novca i sada ima šest tjedana godišnjeg odmora.

Zatražite sastanak s vašim nadglednikom kako biste razmotrili plaću

Priložite svoj zahtjev, podržan dokumentacijom, mirno i racionalno. Nemojte tražiti hitan odgovor.

Vaš šef najvjerojatnije će morati razgovarati s ljudskim resursima i / ili drugim menadžerima tvrtke.

Unatoč vašim najvećim naporima, u proračunu jednostavno nećete imati dovoljno novca za povećanje ponude za plaću ili kompenzaciju. Tvrtka također ne želi stvoriti nejednakosti plaćajući jednu osobu više od drugih u sličnom položaju.

U tom slučaju možete barem znati da ste pokušali. Osim toga, ako je to posao za koji stvarno mislite da ćete voljeti, razmislite o tome vrijedi li kultura tvrtke, prednosti i posao sami - bez obzira na plaću.