Intervju pitanja o nadogradnji vaših vještina

Oduševit ćeš se posao koji vam se ne sviđa i spremni ste na intervju za posao u tvrtki za koju smatrate da je glava i ramena iznad vaše sadašnje tvrtke. U redu je biti uzbuđen zbog nove prilike, ali ključno je da se pažljivo pridržavate situacije kada anketar postavlja pitanja koja zahtijevaju da usporedite svoj trenutačni posao s poslom koji se nadate postići. Odvojite trenutak da razmislite prije nego što odgovorite na pitanja poput: "Kako je naša tvrtka bolja od sadašnjeg poslodavca?"

Na pitanje o tom pitanju, podnositelj zahtjeva za posao mogao bi reći anketaru da je tvrtka za koju radi ili je strašna. Možda on ili ona govori o tome kako tvrtka tretira zaposlenike strašno, i on ili ona mrzi raditi tamo. Ali što ako njegova ili njezina sadašnja tvrtka dogodi da bude veliki kupac tvrtke u kojoj se nadaju da će sletjeti na posao? Malo je vjerojatno da će biti zaposleni kandidat u ovoj situaciji - i nije bitno govori li istina ili ne. S takvim stavom, jednostavno ne postoji način na koji je on ili ona mogla imati pozitivan odnos s klijentom, ako on ili ona mrzi raditi za njih.

Poziv za razlikovanje vašeg trenutnog poslodavca od vaše potencijalne tvrtke predstavlja potencijalnu zamku, iako vrlo primamljivo. Anketar vas može testirati da biste utvrdili imate li negativan stav ili poteškoće s autoritetom.

Osim toga, on ili ona će također procijeniti je li učinio vašu zadaću i imate realna očekivanja za organizaciju anketara. Dakle, dok ne želite reći loše stvari o svom sadašnjem poslodavcu, i ne biste trebali slaviti ni sljedeći.

Kako odgovoriti na pitanja o sadašnjem poslodavcu

Jedno od ključa za odgovaranje na ovo pitanje je da provjerite imate li točan prikaz tvrtke za zapošljavanje menadžera. Morate znati da sve što vidite kao potencijalno korisno zapravo odgovara računu.

Učinite neka istraživanja o tvrtki i nemojte pretjerivati ​​s novom prilikom s nadom da će vam anketar pasti zbog vašeg oduševljenja. On ili ona će znati jeste li nerealno.

Drugi ključ je paziti da ne spominjete negativne informacije o vašoj trenutnoj tvrtki. Imajući to pozitivno, ima najviše smisla u ovoj situaciji, čak i ako vaše radno iskustvo nije ili nije bilo najbolje. Najsigurniji pristup je stvaranje vašeg trenutnog poslodavca na pozitivan način, a zatim zapišite kako je potencijalni poslodavac još privlačniji za vas.

Uvijek držite svoj odgovor pozitivnim

Jedan od načina ostvarivanja ovog cilja je spomenuti pozitivne značajke nove tvrtke koja se temelji, ali i premašuje, pozitivne aspekte vaše sadašnje tvrtke. Na primjer, možete reći:

"Kao prodavač, jako sam zabrinuta zbog toga kako potrošači percipiraju kvalitetu proizvoda koje prodajem.Moj trenutni poslodavac ima čvrstu reputaciju za kvalitetu, ali vaša tvrtka je univerzalno prepoznata kao vodeća tvrtka u kvaliteti i uslugama.Dakle, Volio bih sudjelovati u vašem timu. "

Držite se činjenica i izbjegavajte bilo koji hiper

Pridržavanje činjenica je važno, a to znači izbjegavanje reference na subjektivna razmišljanja poput kvalitete upravljanja i vodstva.

Nema potrebe prezirati svog trenutnog poslodavca ili staviti potencijalnog poslodavca na pijedestal. Budi realan. Na primjer, možete reći:

"Ja sam uzbuđen što je vaša tvrtka u proteklih godinu dana uvela tri nova proizvoda koji su stekli potez i zaradio povećao tržišni udio, a moja trenutna tvrtka je u stabilnijoj fazi, proizvodi poznate i cijenjene robne marke, ali nije otvorila nove tržišta „.

Neka bude profesionalno ne osobno

Vaš naglasak treba staviti na aspekte tvrtke koja će vam omogućiti da budete produktivni na profesionalnoj razini. Na primjer, možete reći:

"Shvaćam da ulažete znatne resurse u osposobljavanje zaposlenika za korištenje najnovije tehnologije."

Takva izjava nije emocionalna, ne govori ništa loše o vašoj trenutnoj tvrtki, a dok potencijalni poslodavac stavlja u pozitivno svjetlo, to nije smiješno i pretjerano.

Što da ne kažem kad odgovarate na ovo pitanje

Najbolje je izbjegavati reference na značajke korporativne kulture koje su osobno korisne. Na primjer, "smatram sposobnost za rad od kuće i vašu velikodušnu politiku za odmora da budem vrlo privlačan", nije dobar odgovor jer se usredotočuje na vaše potrebe, a ne na samu tvrtku.

Ne želite da upravitelj iznajmljivanja pomisli kako je jedini razlog zbog kojeg želite raditi zbog toga što vas osobno koristi. Naravno, potencijalne osobne pogodnosti koje novi posao može ponuditi su važni, to nije nešto što bi se trebalo pojaviti tijekom intervjua za posao.

Umjesto toga, mnogo vam je bolje da se usredotočite na to kako će vam novi položaj imati profesionalnu korist, a ne bilo kakve osobne pogodnosti koje ćete doživjeti ako se angažirate. Zatim, vaš najbolji sljedeći korak je objasniti kako će vam zapošljavanje imati koristi od tvrtke.