Benefit ideje za privremene i sezonske zaposlenike

Trenutno je to tržište rada koje se bavi kandidatima. To znači da poslodavci moraju ponuditi najbolju naknadu i koristi kako bi privukli i zadržali najbolje zaposlenike. Često se radi o punom radnom vremenu i nekim zaposlenicima koji rade skraćeno radno vrijeme, ali im je privremeni i sezonski zaposlenici izostavljen. Možda samo pretpostavljaju da privremeni radnici automatski dobivaju koristi od svoje agencije, ili da ih ne trebaju jer rade samo kratko vrijeme. Ovo nije uvijek slučaj.

Tvrtke nude zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti radnicima na Temp

Najnovija izvješća Američkog ureda za statistiku pokazuju da samo oko 57 posto svih malih poduzeća zapravo pruža pogodnosti zdravstvenog osiguranja za svoju radnu snagu, ali taj je broj dramatično porastao od osnutka Zakona o prihvatljivoj skrbi 2010. Tvrtke s 50 ili više zaposlenika je dužan ponuditi pristup minimalnim mogućnostima zdravstvenog osiguranja. Manje tvrtke koje žele ponuditi nešto više od plaće za njihovu radnu snagu u nastojanju da privuku i zadrže najbolje koriste prednosti i prednosti kako bi zasladili lonac.

Ipak, studije su pokazale da polovica svih poslodavaca nudi dodatne pogodnosti, poput životnog osiguranja, planova mirovinskog uštede, fleksibilnih rasporeda rada i programa dobrovoljnih naknada.

Ideje za pogodnosti za Temp i sezonske zaposlenike

Postoje i neke dodatne pogodnosti i pogodnosti koje svaki poslodavac može ponuditi svojim privremenim ili sezonskim radnicima, što im pomaže da dovrše svoj ugovor i uživaju u nekim drugim pogodnostima koje redoviti dugogodišnji zaposlenici rade. Privremeni radnici predstavljaju veliki dio radne snage i često postaju stalni zaposlenici, tako da ih obrađuju od početka brojeva.

Korištenje privremenih i sezonskih radnika može predstavljati određene izazove, ali one dolaze samo iz pravila o strogim pogodnostima koje ih ne dopuštaju za standardno zdravstveno osiguranje. Potrebno je kreativno planiranje za pružanje prednosti i prednosti zaposlenicima.

Prehrana, pića i zalogaje

Svi zaposlenici trebaju pristup zdravoj hrani, laganim obrocima i osvježavajućim napicima na poslu. Jedna lijepa perk za uključivanje vaših tempa uključuje besplatne ručkove, aparat za kavu i hladnjak napunjen besplatnim pićima i snack košaricu u sobi za odmor. Svi temps i sezonski radnici mogu ostati usredotočeni na ispunjavanje zadataka i cijeniti ovu gestu jer ne moraju trošiti teško zarađene dolare na hranu.

Obuka na poslu

Dok oni možda rade za vas kratko vrijeme, temps traže priliku da nauče neke nove prenosive vještine. Pobrinite se da imaju pristup vašim mrežnim sustavima obuke i svim vrstama klase koje pružate redovnim zaposlenicima. Potaknite ih na dovršavanje ovih programa obuke za uključivanje u buduće aktivnosti zapošljavanja. To je pogodno za vašu tvrtku, jer će i vaši timovi biti bolje pripremljeni i osposobljeni za svoje zadatke, što znači da mogu brzo krenuti prema produktivnosti.

Popusti tvrtke

Kao tvrtka vjerojatno imate pristup višestrukim popustima lokalnih dobavljača, restorana, zabavnih sadržaja i poslovnih usluga. Zašto ne proći ove lijepe popuste i propadne dolje na svoje temps previše? Oni će cijeniti što su u mogućnosti da svoje paychecks protežu daleko dalje, a vi ćete se vratiti zajednici u isto vrijeme. Nabavite popustni prolaz ili dajte svom privremenom radniku priliku da kupite popustne ulaznice za događaje iz HR ureda.

Poticaji za učinkovitost

Privremeni i sezonski radnici spremni su naporno raditi za vašu tvrtku tijekom vašeg vremena s vama, pa zašto im ne ponuditi neke pristojne bonuse i druge poticaje? Upotrijebite plaću za model izvedbe kako biste završili bonuse ugovora na temelju individualnih napora, odanosti i odlaska na dodatnu milju. To mogu biti novčani bonusi, darovne kartice i priznanje. Pružite i preporuku koju s njima mogu poduzeti dok se prebacuju na druge zadatke s privremenim ugovorima.

Dobrovoljne koristi

Iako ne mora biti uvjet za pružanje zdravstvenog osiguranja privremenim i sezonskim radnicima, ipak ste obvezni osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. Možete im ponuditi dobrovoljne pogodnosti koje mogu platiti po niskim stopama grupa. Ove prednosti mogu uključivati ​​skrb o zubima i videnju, životno osiguranje, štedne planove i pristup wellness wellness programu.

Prijevremeni ugovor o kupnji

Mnogi ljudi i sezonski radnici zaposleni su na nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci. Ako cijenite privremenog zaposlenika koji je dobro obavio posao, otkupi svoj ugovor i postavi stalnog člana vašeg tima. Ovo je dobrodošao poticaj da mnogi temps dream. Pregovarajte sa svojim agencijama za osoblje kako biste dobili najbolju naknadu za otkup.