Kako rasporediti i platiti sezonske i zaposlenike Temp

Mnogi poslodavci zapošljavaju sezonske radnike koji im pomažu u povećanoj potražnji za kupcima tijekom blagdana. Ostali poslodavci zaposliti privremene i sezonske zaposlenike kako bi pokrivali za vrijeme zauzetog odmora ili za rad u poljoprivredi kada se žetve okreće.

Zapošljavanje zaposlenika za sezonski rad je prilika za poslodavce da upoznaju potencijalne dugoročne zaposlenike. Prilika je promatrati koliko se potencijalni zaposlenik prilagođava vašoj kulturi i interakciju s drugim zaposlenicima i klijentima.

Poslodavci trebaju napomenuti neke razlike u tome kako rasporedi i plaćaju sezonsku pomoć. Što je još važnije, neka su pravila promijenjena zbog usvajanja Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne skrbi (ACA) ili ObameCarea, kako se obično naziva.

U Pres. Trump administration, možete očekivati ​​da se ove promjene mogu promijeniti više. Ovo je preporučeno vrijeme kada biste se trebali savjetovati s odvjetnikom za radno pravo.

Razvrstavanje sezonskih zaposlenika

Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA), koji je federalni radni zakon za sezonske radnike, ne definira zaposlenje s punim radnim vremenom ili zaposlenje na nepuno radno vrijeme. To je stvar koja je općenito ostavljena za poslodavca da odredi. Mnogi poslodavci definiraju zaposlenje s punim radnim vremenom kao 30- ili 32-plus sati tjedno.

Budući da broj zaposlenih koji zapošljavate i sate koje rade tijekom prethodne godine određuje hoće li poslodavac osigurati zdravstvenu zaštitu sljedeće godine, poslodavci trebaju razumjeti ACA. Od 2013. godine mnogi poslodavci smanjili su radnike zaposlenika i sezonske zaposlenike na 28 sati tjedno kako bi se osiguralo da nešto kao jednostavan kao knjigovodstvena pogreška ne bi privremeni zaposlenik mogao imati pravo na zdravstvenu pokrivenost.

Dva pitanja koja poslodavci trebaju znati o ACA su:

• Sezonski zaposlenici koji rade 120 dana ili manje tijekom godine ne broje se kao zaposlenici za utvrđivanje je li velika tvrtka (prosječno 50 zaposlenika ili više) ili mali poslodavac (u prosjeku manje od 50 zaposlenika).
• Ako sezonski zaposlenik radi punim radnim vremenom, zaposlenik može biti kvalificiran za zdravstvenu zaštitu budući da je prihvatljivost određena radnim satima od mjeseca do mjeseca. (Ako pripadate Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), to je resurs koji dodatno pojašnjava ova pravila.)

Mnogi sezonski zaposlenici rade u maloprodaji i drugim tvrtkama koje pokriva FLSA. To znači da mora biti plaćena savezna minimalna plaća ili minimalna plaća koju je postavila njihova država ili mjesna nadležnost, ovisno što je više.

Poslodavci moraju plaćati prekovremeni rad ovih sezonskih radnika po stopi od pola puta od redovne plaće za radno vrijeme preko 40 radnih tjedana. To vrijedi ako je zaposlenik privremeni ili sezonski zaposlenik ili redoviti zaposlenik s punim radnim vremenom. U nekim slučajevima, međutim, neki zaposlenici maloprodajnih ili uslužnih djelatnosti koji plaćaju provizije mogu biti oslobođeni plaćanja prekovremenog rada.

Federalni zakon ne ograničava broj sati ili doba dana za zaposlene koji su starija od 16 godina, ali mnoga su država donijela restriktivnije zakone o radu koji imaju više minimalne standarde koji se moraju pridržavati. Pogledajte pravila objavljena od vašeg ekvivalenta Odjela za rad za svoju državu.

Zaposlenici mlađi od 18 godina ograničeni su u onome što mogu učiniti i ne smiju se smjestiti u opasne poslove ili im dati određene opasne zadatke. (Pogledajte stranicu YouthRules! Da biste saznali više o pravilima koja se primjenjuju na radnike mlađe od 16 godina)

Molimo, pogledajte Vodič za informiranje o zapošljavanju u blagdanskom odjelu Ministarstva rada (DOL).

Vezano za blagdane

• Je li vaše radno mjesto lijepo prijateljstvo?
• Piti ili ne piti u uredu?
• 10 alternativa stranci za odmor
• Savjeti za poslodavca o posluživanju alkohola na događajima tvrtke

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.