8 Kvalitete dobrog mentora

Voljnost dijeljenja vještina, znanja i stručnosti

Dobar mentor spreman je naučiti ono što on / ona zna i prihvatiti mentora gdje su trenutačno u svom profesionalnom razvoju. Uvijek uzmite vremena da prestanete govoriti o sebi i pitajte svog mentora kako on ili ona rade. Upitajte ih o svojim iskustvima, naučite iz svojih priča.

Dobri mentori se sjećaju kako je to bilo samo početak na terenu. Mentor ne uzima lagano vezu s mentorskim odnosom i razumije da dobar mentorski rad zahtijeva vrijeme i predanost te je spreman podijeliti informacije i kontinuiranu podršku s mentorom.

02 Pokazuje pozitivan stav i djela kao pozitivan ulog

Dobar mentor pokazuje osobne atribute koje je potrebno da bi bile uspješne na terenu. Pokazujući mentente ono što je potrebno kako bi bili produktivni i uspješni, pokazuju specifična ponašanja i postupke potrebne za uspjeh na terenu. Zapamtite, pozitivan stav mora ići oba načina. Važno je da uvijek trudite svog mentora s najvećom profesionalizmom.

03 vodi osobni interes u mentorskom odnosu

Dobri mentori nemaju laganu odgovornost kao mentor. Osjećaju se uloženi u uspjeh mentora. Obično to zahtijeva nekoga tko je obrazovan, suosjećajan i posjeduje atribute dobrog učitelja ili trenera. Također su potrebne izvrsne komunikacijske vještine. Dobar mentor je posvećen pomaganju njihovim mentorima da pronađu uspjeh i zadovoljstvo u odabranoj struci. Ukupni dobar mentor zahtijeva osnaživanje mentora da razviju svoje snage, uvjerenja i osobne atribute.

04 Prikazuje entuzijazam na terenu

Mentor koji ne pokazuje entuzijazam o svom poslu, u konačnici neće biti dobar mentor. Entuzijazam je privlačan, a novi zaposlenici žele osjećati kao da njihov posao ima značenje i potencijal za stvaranje dobrog života. Vaš mentor mora posvetiti posebnu zadaću da vam pomogne izgraditi i razvijati se kao izvršni. Ako oni nisu oduševljeni vama i vrsti posla koji pokušavate učiniti, vjerojatno neće uspjeti.

05 Vrijednosti Učenje i rast na terenu u tijeku

Mentori su u stanju ilustrirati kako se polje raste i mijenja, te da čak i nakon mnogo godina još uvijek postoje nove stvari koje treba naučiti. Svatko tko se osjeća stagnira u svom trenutnom položaju neće biti dobar mentor. Kada se započnete u novoj karijeri, ljudi žele osjetiti da će vrijeme i energija koju provode učenje biti nagrađeni i da će im u konačnici pružiti zadovoljstvo karijere. Dobri mentori počinjeni su i otvoreni su za eksperimente i prakse učenja koje su nove u ovom području. Neprestano čitaju stručne časopise i čak mogu pisati članke o predmetima gdje su razvili neku stručnost. Oni su uzbuđeni dijeliti svoje znanje s novim ljudima koji ulaze na teren i ozbiljno shvaćaju svoju ulogu u podučavanju svojih znanja drugima. Mogu odabrati nastavu ili pohađati nastavu kako bi dodatno razvili svoje znanje i vještine. Oni uživaju u radionicama i pohađanju stručnih skupova kroz svoje članstvo u profesionalnim udruženjima.

Važno je pronaći nekoga tko se zalaže za nastavak učenja. Želite nekoga tko uistinu vjeruje u moć profesionalnog razvoja, bez obzira gdje se nalaze u svojoj karijeri.

06 daje smjernice i konstruktivne povratne informacije

Jedna od ključnih odgovornosti dobrog mentora je pružiti smjernice i konstruktivne povratne informacije svojim mentorima.Ovo je mjesto gdje će mentor najvjerojatnije rasti najraširenijim identificiranjem svojih trenutačnih snaga i slabosti te učeći kako ih koristiti kako bi se postigli uspješni na terenu. Dobar mentor posjeduje izvrsne komunikacijske vještine i može prilagoditi svoju komunikaciju sa stilom osobnosti mentora. Dobar mentor također će pružiti mentoru izazove koji će poticati profesionalni razvoj i osjećaj uspjeha u učenju polja.

Kao mentor, važno je da slušate povratne informacije, nemojte je osobno prihvatiti, ali zapravo razmotrite. Zapamtite, ta povratna informacija dolazi s pravog mjesta. Ne morate učiniti sve što vaš mentor kaže, ali barem biste ga trebali razmotriti.

Obraćeni od strane kolega i zaposlenika na svim razinama organizacije

U idealnom slučaju, mentori će potražiti svoje mentore i moći će se vidjeti da će ispuniti ulogu mentora u budućnosti. Mentees želi slijediti nekoga tko je cijenjen od strane kolega i suradnika, a čiji je doprinos na terenu cijenjen. Zamolite svog mentora o svojim iskustvima u suradnji sa svojim timom, pitajte ih o tome kako se kreću ljepljivim situacijama, pitajte ih o tome kako su došli do mjesta gdje su.

08 Postavlja i ispunjava tekuće osobne i profesionalne ciljeve

Dobar mentor stalno postavlja dobar primjer pokazujući kako se njegove osobne navike odražavaju osobnim i profesionalnim ciljevima i ukupnim osobnim uspjehom. To se, rekao je, vaš mentor je zauzet, i to morate očekivati. Oni neće uvijek moći ispustiti sve da razgovaraju s tobom. Pazite da ne zloupotrebljavate vezu - odaberite i odaberite ono što vam donosi mentoru.