Osnovne kvalitete dobrog stručnog mentora

Dobar odnos mentorstva pruža novim zaposlenicima, kao i pripravnicima s nekim tko će dijeliti svoja stručna znanja i stručnost na terenu. Dostupan je dobar mentor koji će odgovoriti na sva pitanja vezana uz posao. Dobri su mentorski i mentorski odnosi dvosmjernu ulicu; dakle, ako želite dobar odnos s mentorom, postanite dobar mentor. To zahtijeva iskren interes za vašeg mentora i spremnost da učini ono što je potrebno kako bi postalo uspješno kao pripravnik ili novi zaposlenik na terenu.

Slijedeći prijedlozi i preporuke, kao i čitanje svih relevantnih literature dostupnih na terenu, dobar je način pokazati vašem mentoru da ste predani uspješnosti i da ozbiljno shvaćate karijeru i odgovornosti. Dobar mentor posjeduje sljedeće osobine:

Spremnost za dijeljenje vještina, znanja i stručnosti

Dobar mentor spreman je naučiti ono što on / ona zna i prihvatiti mentora gdje su trenutačno u svom profesionalnom razvoju. Dobri mentori se sjećaju kako je to bilo samo početak na terenu. Mentor ne uzima lagano vezu s mentorskim odnosom i razumije da dobar mentorski rad zahtijeva vrijeme i predanost te je spreman kontinuirano dijeliti informacije i njihovu stalnu potporu mententima.

Pokazuje pozitivan stav i djela kao pozitivan ulog

Dobar mentor pokazuje osobne atribute koje je potrebno da bi bile uspješne na terenu. Pokazujući mentente ono što je potrebno kako bi bili produktivni i uspješni, pokazuju specifična ponašanja i postupke potrebne za uspjeh na terenu.

Privlači osobni interes u mentorskom odnosu

Dobri mentori nemaju laganu odgovornost kao mentor. Osjećaju se uloženi u uspjeh mentora. Obično to zahtijeva nekoga tko je obrazovan, suosjećajan i posjeduje atribute dobrog učitelja ili trenera. Također su potrebne izvrsne komunikacijske vještine. Dobar mentor je posvećen pomaganju njihovim mentorima da pronađu uspjeh i zadovoljstvo u odabranoj struci. Ukupni dobar mentor zahtijeva osnaživanje mentora da razviju vlastite snage, uvjerenja i osobne atribute.

Izložba entuzijazma na terenu

Mentor koji ne pokazuje entuzijazam o svom poslu, u konačnici neće biti dobar mentor. Entuzijazam se privlači i novi zaposlenici žele osjećati kao da njihov posao ima značenje i potencijal za stvaranje dobrog života.

Vrijednosti U tijeku učenja i rast na terenu

Mentori su u stanju ilustrirati kako se polje raste i mijenja, te da čak i nakon mnogo godina još uvijek postoje nove stvari koje treba naučiti. Svatko tko se osjeća stagnira u svom trenutnom položaju neće biti dobar mentor. Kada se započnete u novoj karijeri, ljudi žele osjetiti da će vrijeme i energija koju provode učenje biti nagrađeni i da će im u konačnici pružiti zadovoljstvo karijere. Dobri mentori počinjeni su i otvoreni su za eksperimente i prakse učenja koje su nove u ovom području.

Neprestano čitaju stručne časopise i čak mogu pisati članke o predmetima gdje su razvili neku stručnost. Oni su uzbuđeni dijeliti svoje znanje s novim ljudima koji ulaze na teren i ozbiljno shvaćaju svoju ulogu u podučavanju svojih znanja drugima. Mogu odabrati nastavu ili pohađati nastavu kako bi dodatno razvili svoje znanje i vještine. Oni uživaju u radionicama i pohađanju stručnih skupova kroz svoje članstvo u profesionalnim udruženjima.

Pruža smjernice i konstruktivne povratne informacije

Jedna od ključnih odgovornosti dobrog mentora je pružiti smjernice i konstruktivne povratne informacije svojim mentorima. Ovo je mjesto gdje će mentor najvjerojatnije rasti najraširenijim identificiranjem svojih trenutačnih snaga i slabosti te učeći kako ih koristiti kako bi se postigli uspješni na terenu. Dobar mentor posjeduje izvrsne komunikacijske sposobnosti i sposoban je prilagoditi svoju komunikaciju sa stilom osobnosti mentora. Dobar mentor također će pružiti mentoru izazove koji će poticati profesionalni razvoj i osjećaj uspjeha u učenju polja.

Poštovani kolege i zaposlenici na svim razinama organizacije

U idealnom slučaju, mentori će potražiti svoje mentore i moći će se vidjeti da će ispuniti ulogu mentora u budućnosti. Mentees želi slijediti nekoga tko je cijenjen od strane kolega i suradnika, a čiji je doprinos na terenu cijenjen.

Postavlja i ispunjava osobne i profesionalne ciljeve u tijeku

Dobar mentor stalno postavlja dobar primjer pokazujući kako se njegove osobne navike odražavaju osobnim i profesionalnim ciljevima i ukupnim osobnim uspjehom.

Vrijednosti mišljenja i inicijative drugih

Mentor koji vrijednosti drugima također je netko tko dobro radi u timskom okruženju i spreman je podijeliti svoj uspjeh. Dobar mentor cijeni stalni napor mententa i osnažuje ga pozitivnim povratnim informacijama i pojačanjima.

Motivira druge postavljanjem dobrog primjera.

Krajnji uspjeh biti dobar mentor …