Što biste trebali znati o neograničenom odmoru

Dugo je shvaćeno da zaposlenici rade najbolje što rade kad su dobro odmarali i zdravi. Dakle, mogućnost izbivanja nekoliko dana za odmor je odlična prednost za sve zaposlenike. Iako to nije obvezna korist, (za razliku od bolesnog vremena) vrijeme odmora standard je za većinu tvrtki. Međutim, istraživanje Centra za ekonomsku politiku i istraživanje pokazalo je da američki zaposlenici koji ispunjavaju uvjete primaju samo prosječno 13 dana godišnjeg odmora i 8 plaćenih godišnjih godišnjih odmora u odnosu na 20 godišnjih odmora i 13 plaćenih godišnjih godišnjih dana da su europski radnici dobiti.

Druge studije su pokazale da oko 65 posto Amerikanaca ne koristi sve svoje slobodno vrijeme. Jesmo li nacija radoholičara?

Što ako poslodavci prestanu stavljati kapu na vrijeme zaposlenika za odmor? Zanimljivo je da već desetine tvrtki već rade kako bi radno mjesto bolje.

Zašto ponuditi neograničen odmor zaposlenicima?

Kako bi privukli kandidate visoke performanse da rade za njih, više tvrtki počinje ponuditi neograničeni godišnji odmor kao način za povećanje ravnoteže između posla i života u miksu. Oni također razumiju da je privlačan kandidatima koji rade i igraju teško. Te tvrtke su u svim industrijama od računovodstva do skladišta, a to čine kako bi se osiguralo da njihovi zaposlenici imaju dovoljno vremena za opuštanje i oporavak od stresnog rada i bave se drugim životnim zadacima. Zauzvrat, zaposlenici daju sve dok su na poslu, a to stvara puno sretniju i angažiranu radnu snagu, sposobnu za izuzetne inovacije i timski rad.

Kako politika djeluje?

Kao poslodavac, možda se pitate kako zapravo funkcioniraju neograničene politike odmora? Možda postoje neke zabrinutosti oko pružanja ove vrste koristi, uključujući:

• Kako mogu znati da zaposlenici neće zlorabiti neograničeno slobodno vrijeme?
• Koja će metoda moje organizacije koristiti za praćenje korištenja dane godišnjeg odmora?
• Je li neograničena politika odmora na snazi ​​na prvi dan rada, ili se nudi nakon godinu dana službe?
• Može li se neograničeno vrijeme odmora ikada odbiti zaposleniku, na primjer, zbog slabe izvedbe na poslu?
• Kako će se menadžeri baviti neograničenim vremenskim zahtjevima i potencijalnim nestašicama kadrova?
• Što ako zaposlenik odluči ne vratiti se na posao, kako se to uspijeva?
• Kako su ostale naknade za zaposlenike (zdravstvena zaštita, mirovinska ušteda itd.) Riješene tijekom produženog odmora?

• Ako je zaposlenik prekinut, koliko je od tog neograničenog vremena odmora tvrtka koja je dužna platiti zaposleniku?

To su sve važeće zabrinutosti koje svaka tvrtka treba riješiti prije provedbe neograničene politike odmora. Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, postoje određeni koraci koje svaka organizacija može poduzeti kako bi osigurala glatku prijelaz iz tradicionalne politike odmora na neograničenu politiku odmora.

Dajte veliku obavijest

Vi ćete poželjeti prikupiti informacije i pripremiti se prije neograničenog izbora za odmor. Dajte puno obavijesti zaposlenicima da novi tip koristi dolazi i kako će postati dio sveukupne kulture tvrtke. Obrazujte menadžere o politici i kako će se njime upravljati. Posljednja stvar koju vaš odjel za ljudske potencijale ili upravljanje treba zamijeniti zaposlenika panike na dan stupanja na snagu.

Stavite ga u pisanje u Priručniku zaposlenika

Ako vaša tvrtka trenutačno ne pruža neograničeno vrijeme odmora za zaposlenike, ovo može biti prilično zbunjujuće za zaposlenike. Napravite pisanu politiku koja opisuje neograničenu strukturu pogodnosti za odmor, uključujući podobnost, kako zatražiti odmorište i sva pravila oko korištenja ove koristi. Obavezno navedite da takvi zahtjevi za odmor podliježu odobrenju upravljanja i dostupnosti osoblja, a neće se tolerirati zlouporaba pravila. Također navedite da svi zaposlenici moraju prvo upotrijebiti prikupljeno vrijeme i da nakon što napuste tvrtku, ne plaćaju se za neograničene dane za odmor u okviru novog plana.

Pojašnjenje korištenja dana za odmor

Važno je razjasniti svrhu neograničenog broja odmora. Pravilo nije osmišljeno da omogući zaposlenicima da traju tjednima ili mjesecima bez posla bez odgovarajuće obavijesti i odobrenja. Također nije osmišljeno za "odjavljivanje" odmora vikendom ili za produžavanje bolesnih, medicinskih, FLSA, vojnih treninga ili lišća majčinstva. Zaposlenici ne mogu zamijeniti neograničene dane odmora za plaćeno vrijeme, budući da poslodavci odlučuju koliko će godišnjeg odmora biti plaćeno po dužniku zaposlenika svake godine.

Stvorite samostalni sustav za dokumentaciju

Svaka tvrtka koja odluči koristiti neograničenu politiku odmora mora imati pouzdani sustav za praćenje zahtjeva, odobrenja i odsutnosti. Neka zaposlenik sustava bude samostalno, a upravitelji dodijeljeni odobravaju zahtjeve. Pokrenite redovita izvješća kako biste osigurali da zaposlenici iskorištavaju tu korist, ali ne i zloupotrijebe. Obavezno odredite između godišnjih odmora, bolesnih, medicinskih i drugih oblika dopusta radi usklađivanja s ERISA smjernicama.

Ponude alternativa vremenu odmora

Svi zaposlenici trebaju imati druge fleksibilne opcije za pronalaženje ravnoteže između posla i života, kao što je mogućnost rada s doma ili nekog drugog udaljenog mjesta, sve dok su produktivni. Izvedba se često može povezati s time koliko često zaposlenici odlaze na slobodu da nastave s drugim snagama jer se vraćaju na posao sretnijima i optimističnijima u pogledu svojih poslova.Pružite svim zaposlenicima izbore u načinu na koji bi željeli raditi, uključujući njihovu provjeru i uklanjanje.

Prednosti neograničene politike odmora za poslodavce

Dok je veliki dio neograničenog odmora bio na zaposlenicima, postoje i neke posebne pogodnosti za poslodavce. Svake godine milijuni dolara su odgovorni za američke tvrtke zbog neiskorištenog odmora. Kada tvrtka ne mora pratiti neiskorišteno vrijeme odmora, to može uštedjeti na cijeni po zaposleniku.

Osim toga, ako ljudski resursi i odjeli za plaće nisu potrebni za praćenje vremena za odrasle, to je jedan manje administrativni zadatak koji im je na svojim pločama. Oni također ne moraju brinuti o plaćanju neiskorištenog odmora kada zaposlenik napusti tvrtku. Pruža više vremena da se usredotočite na druge aspekte vođenja uspješnog poslovanja, povećavajući angažman zaposlenika i stvaranje korporativne kulture za sve.

Neograničeni odmor podržava veći wellness u zaposlenicima i njihovim članovima obitelji, što može neizravno smanjiti troškove drugih pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, invalidsko osiguranje i programi pomoći zaposlenima. Zaposlenici mogu lako odvojiti vrijeme koje im je potrebno za osobne potrebe, kao što je usmjeravanje prema liječniku ili stomatologu za rutinsku njegu. Manje je vjerojatno da će pozvati bolesne jer mogu uzeti pauze kada je to potrebno, a to pomaže povećati razinu produktivnosti za cijelu tvrtku.

Vrijeme odmora se također može koristiti za nastavak profesionalnog razvoja i unapređenje obrazovnih razina. Mogu se odvojiti od studija za ispite i završiti razredne projekte. Ako moraju putovati u obrazovne svrhe, to mogu učiniti slobodno. Posebno je privlačan mjenjačima karijere i najmlađom generacijom zaposlenika koji stavljaju veliku vrijednost na učenje i prilagodljive rasporede tijekom radnog vremena.

Bez obzira na to je li vaša tvrtka odlučila uvesti neograničenu politiku odmora, to ovisi o vašim poslovnim ciljevima. No, pazite, više tvrtki sada nude ovu korist zaposlenika, što bi moglo privući svoje zaposlenike od konkurenata.