Intervju pitanje: kritika primljena od šefa

Menadžeri za zapošljavanje i poslodavci postavljaju mnogo različitih vrsta pitanja jer pokušavaju utvrditi imate li kakvih slabosti koje bi ometale vašu sposobnost obavljanja posla za koji ste se prijavili. Malo se može osjećati kao da šećete na minskom polju kad ste sudjelovali u intervjuu kako vam dolaze jedan za drugim.

Jedno pitanje koje biste mogli postaviti je: "Koja je najveća kritika koju ste primili od svog šefa u svom posljednjem poslu?" Reći da bi odgovaranje na ovo moglo biti lukavo je nedostatak. Evo nekoliko stvari koje treba imati na umu.

Ne odbijte odgovoriti

Jaki interviewer neće vas lako spustiti s ove kuke, stoga nemojte ni pokušavati izbjegavati pitanje. Ako ste u neobičnoj situaciji u kojoj su vaše ocjene izvedbe apsolutno besprijekorne, možete to ukazati, pa čak i ponuditi dokazivanje vaših zvjezdanih recenzija. Ali jednostavno reći: "Nikada nisam kritiziran" može dovesti do loših rezultata i rekavši da se ne sjećate bilo kakve kritike mogu biti jednako loše.

Prvo, mogli biste izaći kao zvučni, čak i ako ste iskreni. Hajde, razmisli. U nekom trenutku, netko morao je ispitivati ​​nešto što ste rekli ili učinili. Vaš anketar vjerojatno razmišlja istu stvar - u nekom trenutku, netko je ispitivao mu .

Ako se odmah ne možete sjetiti, odvojite malo vremena da razmislite. To je dobro jer to pokazuje da ozbiljno uzimate pitanje. Čak možete koristiti taktiku ako ste unaprijed razmotrili pitanje i već znate odgovor koji želite dati.

Odgovarajući na to neugledno pitanje

Trebali biste biti spremni podijeliti problem ili incident ili dva koja su se pojavila tijekom vremena, ali odabrati područje izvedbe koje nije centralno za posao za koji se prijavljujete. Pokušajte odabrati problem koji ste se obratili i poboljšali, ali ne morate se isticati da biste bili izvrsni u ponuđenoj poziciji.

Na primjer, ako vaš nadređeni jednom kritizira vaše vještine javnog govora, možete to spomenuti i objasniti da vas je vodila da poduzmete korake kako biste poboljšali te vještine. No, opet, ovaj pristup najbolje funkcionira ako izvrsne vještine javnog govora nisu ključne za novu poziciju za koju se prijavljujete. Ne želite podići crvenu zastavu koju ste jednom mogli imati problema s ovom vještinom.Budite pažljivi oko dobivanja glupih, klišejskih odgovora ovdje. Nemojte se truditi istaknuti da se određena slabost također može tumačiti kao snaga.

Dobar interviewer već će to shvatiti, a većina će anketara biti isključena izjavama poput "Ja sam perfekcionist i stavljam previše pritiska na sebe".

Donja linija

Zapamtite, poslodavci traže iskrene odgovore. Žele pokazati da ste spremni prepoznati svoje slabosti i poduzeti korake za poboljšanje. Ne čuju da ste besprijekorni i savršeni jer - budimo s njim - tko je? Ako naznačite da ste, jasno ste lizali, i to nije dobra noga za početak.