Intervju pitanje: Što možete pridonijeti tvrtki?

Često u intervjuima za posao dobit ćete pitanje o tome kako ćete pridonijeti ili dodati vrijednost tvrtki. Ovo pitanje vam daje priliku objasniti što vas čini isticati među svim ostalim kandidatima i kako ćete biti imovina tog određenog poduzeća. Ako vas se pita o tome što možete pridonijeti organizaciji, imat ćete savršenu priliku pokazati razgovoru zašto ste dobar kandidat za taj posao. Tvrtka želi otkriti kako možete pomoći i što ćete moći ostvariti, ako ste bili zaposleni.

Kako pripremiti odgovor

Najbolji način da odgovorite na pitanja o vašem doprinosu tvrtki jest dati primjere onoga što ste ostvarili u prošlosti i povezati ih s onim što možete postići u budućnosti. Ovo je poznato kao metoda STAR intervjua. Pruža jednostavan način da se sjeti kako odgovoriti na pitanja intervjua:Situacija (opisuje),Tpitati (što ste odlučili učiniti),(kako ste izvršili zadatak) iR(rezultat situacije).

Prije svega, budite sigurni da ste istraživali tvrtku prije razgovora, pa ste upoznati s poslom tvrtke. Pokušajte identificirati specifične potrebe tvrtke, a zatim odgovoriti dajući primjere o tome zašto vaše obrazovanje, vještine, postignuća i iskustvo učinit će vam imovinom poslodavcu u ispunjavanju tih potreba.

Potrajati nekoliko trenutaka da biste usporedili svoje ciljeve s ciljevima tvrtke i položaja.

Podudarajte svoje kvalifikacije s poslom, tako da ste spremni podijeliti ono što imate za ponuditi.

Također, budite spremni spomenuti ono što ste ostvarili na drugim poslovima. Vaš je cilj impresionirati anketara sa svojim dosadašnjim postignućima i što očekujete da biste ostvarili ako ste bili zaposleni.

Kako odgovoriti na pitanje

Evo nekoliko savjeta kako odgovoriti na pitanje: "Što možete pridonijeti ovoj tvrtki?" Za intervju za posao.

Naglasite ono što ste postigliPružite konkretne primjere iz prošlih poslova kako biste pokazali kako ste pridonijeli drugim tvrtkama. Prošli primjeri pokazuju poslodavcima vrstu posla koji će vam vjerojatno učiniti za njih.

Opišite konkretne primjere o tome koliko ste bili učinkoviti na drugim položajima, promjenama koje ste implementirali i ciljevima koje ste postigli.

Razgovarajte o dubini i širini srodnog iskustva koje imate. Međutim, željet ćete zaključiti objašnjavanjem da ćete ove vrste dostignuća donijeti ovoj trenutačnoj tvrtki.

Koristite podatkeAnketari postavljaju ovo pitanje jer žele znati kako ćete dodati vrijednost tvrtki. Da biste to prikazali, možda ćete htjeti upotrebljavati brojeve da biste prikazali kako ste u prošlosti dodali vrijednost. Na primjer, jeste li povećali rekord prodaje tvrtke za određeni postotak? Jeste li prikupili određeni iznos sredstava za organizaciju? Brojevi nude konkretan primjer kako ste pridonijeli tvrtki i kako ćete vjerojatno pridonijeti u budućnosti.

Povežite svoj odgovor s ciljevima poslodavcaBez obzira na primjere na koje se usredotočite, pobrinite se da su vezani uz određeni posao i / ili tvrtku. Vi ćete htjeti obavijestiti anketara da imate vještine nužne za obavljanje posla za koji se angažiraju, sposobnost učinkovitije odgovoriti na izazove te fleksibilnost i diplomaciju da dobro rade s drugim zaposlenicima i upravom. Ako postoje određene kvalitete ili vještine koje su posebno važne za ovaj posao ili tvrtku, usredotočite se na njih.

Primjeri najboljih odgovora

• Mogu doprinijeti moju sposobnost pojednostavljenja uredskih procesa. Na primjer, razvio sam novu metodu za zakazivanje sastanaka klijenata što je dovelo do smanjenja pogrešaka pri zakazivanju od 85%. Volio bih ne samo ovu metodu, već i svoje opće organizacijske sposobnosti za ovaj posao u vašoj tvrtki.
• Donijet ću svoju jedinstvenu viziju svojoj tvrtki. Iskusan sam u mnogim područjima koja se odnose na trenutne ciljeve ove tvrtke, uključujući širenje međunarodne prodaje. Na primjer, pomogao sam poboljšati međunarodnu prodaju u prethodnoj tvrtki za više od 25%. Moja prodajna pozadina, uz moju sposobnost planiranja unaprijed, pomoći će tom rastu.
• Moje prethodno radno iskustvo uključuje inovacije u mnogim područjima, uključujući strategije za učinkovitiji timski rad. Na mojoj prethodnoj tvrtki razradio sam strategije za poboljšanje timskog rada i komunikacije među članovima timskih projekata. Ne mogu samo moje ideje iz mog prethodnog posla, već moja opća strast za inovacijama u vašoj organizaciji.

Također, budite spremni odgovoriti na slična pitanja, poput: "Zašto bismo vas zaposlili?" i "Zašto si najbolja osoba za posao?" Zatim obrišite svoje vještine razgovora, tako da ste spremni napraviti najbolji dojam.