Intervju: Biste li se više voljeli ili poštovali?

Anketari će koristiti mnoga druga pitanja kako bi odredili koju vrstu zaposlenika biste bili ako ste zaposlili.

Pitanja poput "Biste li se radije voljeli ili poštovali?" može pružiti anketaru uvid u ono što vas motivira kada stupite u interakciju s kolegama i klijentima.

Iako ne postoji jedan pravi odgovor na ovo pitanje, a vaš naglasak može varirati ovisno o kontekstu vašeg posla, ovdje su neke opće smjernice koje treba uzeti u obzir prilikom odgovaranja na ovu vrstu pitanja za intervju.

Kako odgovoriti

U većini radnih uloga, poštivanje treba dati veći naglasak, budući da je obično povezan više s kompetencijom i produktivnošću. Međutim, značajan faktor za razmatranje je priroda vašeg odnosa s kolegama.

Kada se usredotočiti na poštovanje

Na primjer, ako razgovarate za menadžersku ili izvršnu ulogu, zasigurno biste naglasili da bi vam poštivanje bilo prioritet za vas kako bi vaši zaposlenici oduševljeno izvršili vaše direktive.

Važno je dodati da je, iako je primanje poštovanja prema podređenima neophodno za nadzornu ulogu, tako i davanje poštovanja. Pobrinite se da izražavate da razumijete uzajamnu prirodu profesionalnih i osobnih odnosa.

Kada se usredotočiti na to da se sviđaju

U ulogama u kojima je timski rad i kolegijalnost važan, možete upućivati ​​na vaš interes da ste voljeli stvoriti skladnu radnu skupinu.

Ako razgovarate za poziciju koja uključuje česte kontakte s klijentima, u kojima je potrebna priroda koja je potrebna za uspostavljanje odnosa ili održavanje pozitivnog odnosa, onda biste trebali spomenuti dobrobiti volje u odnosu na ovu komponentu vašeg posla.

Također ćete morati isporučiti informacije o proizvodima i rješenja, tako da će poštovanje također biti važno kako bi potaknuli povjerenje u vaše klijente.

Kada treba spomenuti oboje

Većina anketara će prihvatiti nijansirani odgovor u kojemu se spominje vrijednost oba poštovanja i volje. Međutim, trebali biste biti spremni raspravljati o relativnoj važnosti jedne ili druge ako ih pritisnete.

Najkritičniji aspekt vašeg odgovora bit će obrazloženje koje pružate za svoje odgovore i način na koji povezujete svoje tvrdnje kako biste učinkovito izvršili neki aspekt svoje uloge.

Na primjer, možda biste rekli: "Na poslu bih radije poštovala. Moj uspjeh kao prodavač je pretežno proizišao iz moje sposobnosti da predvidim potrebe i probleme svojih klijenata i predstavim svoje proizvode kao način da se zadovolje te potrebe i riješiti te probleme.Nakon što se jednom postigne poštovanje, smatram da se moji klijenti i dalje vraćaju na mene za dodatnu uslugu. Naravno, želim da i moji klijenti vole i ja, a ja radim male stvari kao što ih donose omiljenu hranu ili uzimajući ih za krug golfa tako da oni također vide osobnu vrijednost našeg odnosa. "

Budite spremni slijediti

Kao i kod većine intervjuiranih pitanja, trebali biste biti spremni za praćenje pitanja koja traže pojašnjenje ili primjer kako ste u prošlosti pokazali sve što tvrdiš. U gore navedenom primjeru možda ćete se pitati: "Možete li mi dati primjer kako ste u prošlosti stekli poštovanje korisnika?" kao slijedeće pitanje. Kao odgovor, mogli biste reći:

"Jedan od mojih novih klijenata bio je zabrinut za količinu ambalažnog materijala koji je upotrijebljen u procesu proizvodnje. Dovela sam je u tvornicu u kojoj je bila naša oprema i pokazala koliko učinkovito koristi resurse. ako je kupila novi stroj, a ona je bila u stanju napisati opravdanje koje joj je odobrio njezin šef. Od tada me više puta pozvala na savjet i nastavila kupovati naše proizvode. "