Kako koristiti otkaz potraživanja na radnom mjestu

Oslobađanje odštetnih zahtjeva je ugovor između poslodavca i zaposlenika čija je radnja prestala. Otpuštanje tražbine pravnih dokumenata općenito određuje prethodne uvjete zapošljavanja i sporazum da ih poništi. Svi drugi sporazumi koji su objavljeni također su uključeni u dokument.

Otpuštanje potraživanja nudi se u zamjenu za prihvaćanje otpremnine. Dokument namjerava ograničiti potencijalne parnice zbog razloga kao što je diskriminacija.

Drugi razlog za ponuditi oslobađanje potraživanja jest ograničiti sposobnost bivšeg zaposlenika da razgovara o tvrtki. S pravilno napisanom klauzulom o neželjenom kršenju, ako bivši zaposlenik uđe u tvrtku, izgubi izdržljivost. Učinite otpremninu razumnom i tvrtka je zaštićena protiv parničnog postupka i javnog zlostavljanja.

Otpuštanje potraživanja sastavni je dio koji se koristi tijekom sastanka za prestanak radnog odnosa. To je jedan od koraka koje ćete pratiti nakon dovršetka popisa za provjeru završetka zaposlenja tijekom završetka sastanka.

Zaposlenici mlađi od 40 godina potpisali su drugačiji dokument od dokumenta koji je zatražen od zaposlenika starijih od 40 godina. Za bivše zaposlenike u dobi od 40 godina, puštanje potraživanja uključuje klauzulu o starosnoj diskriminaciji u kojoj se zaposlenik slaže da ne naplaćuje poslodavca s dobnom diskriminacijom.

Pravna pitanja o puštanju potraživanja

Osim toga, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o tome da ima određeni broj dana (21 u Michiganu) da odluči hoće li prihvatiti otpremninu i potpisati otpust. Nakon potpisivanja puštanja, zaposlenik ima sedam dodatnih dana da razmišlja o odlukama i da se pridržava ili povuče. Pobrinite se da ste upoznati s zakonima koji reguliraju puštanje zahtjeva u vašoj nadležnosti.

Poslodavci općenito predlažu da zaposlenik treba tražiti pravni savjetnik kako bi razumio njegove dostupne opcije. Odvjetnik može pregledati pravne implikacije izdavanja sporazuma o potraživanju prije nego što zaposlenik potpiše dokument.

Odredbe i uvjeti oslobađanja potraživanja razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, a morate tražiti savjet odvjetnika u vašoj državi ili naciji kako biste osigurali pravnu usklađenost. Informacije navedene u ovom članku koriste Michiganov izdavanje pravila o osnovnim zahtjevima.

Otpuštanje potraživanja iskazuje se na sastanku za prestanak zaposlenja uz otpremninu. Zaposleni zaposlenik općenito je emocionalan i često spreman potpisati bilo što na ovom sastanku. Preporuča se da nikada ne prihvatite potpisani dokument na završnom sastanku. Obavijestite zaposlenika o korištenju vremena kada je zakonski pregledao sporazum i zatražio pravni savjet.

Također ćete željeti osigurati da je vaše postupanje s otkazom pravno, etično i empatično.

Također biste trebali uvjeriti zaposlenika da vaša ponuda neće promijeniti ako zaposlenik uzme maksimalno zakonom dopušteno vrijeme tražiti pomoć odvjetnika, pregledati dokument i odlučiti je li njegov potpisivanje i prihvaćanje otpremnine u njegovom najboljem interesu ,

(U međuvremenu, u žurbi ćete čekati primiti potpisani dokument i kroz sedam dodatnih dana koje zaposlenik mora promijeniti, a onda ćete se moći osloniti na moguće potencijalne posljedice otkazivanja zaposlenja.)

Poslodavci mogu dobiti standardno izdavanje zahtjeva za zaposlenike ispod 40 godina i za zaposlene preko 40 godina starosti od odvjetnika za radno pravo. Svaka praksa odvjetništva za zapošljavanje može pružiti standardno puštanje i napraviti bilo kakve izmjene potrebne za svoju tvrtku za malu naknadu.

Neka odvjetnik pregleda oslobađanje odštetnih zahtjeva istodobno kada pregleda ostatak zapisnika o prestanku radnog odnosa. Čak i ako ste prethodno ukinuli izdavanje patentne prijave, važno je osigurati da su okolnosti jednake i da zaslužuju isti dokument.

U svim pravnim stvarima, neka vaš odvjetnik za zapošljavanje pregleda papire. Ovaj pregled ublažava vaše brige i brige, omogućava vam udobno spavanje noću i osigurava da ste na odgovarajući način zaštićeni interesi vašeg poslodavca.

Pravni izazovi za oslobađanje tužbi

Otpuštanje patentnih zahtjeva tradicionalno se koristilo kao način ograničavanja parnica, rješavanje mogućih sporova između poslodavca i zaposlenika te za dovršetak prestanka radnog odnosa.

Međutim, ističe se da nedavne odluke koje su podnijele Komisije za ravnopravnost pri zapošljavanju (EEOC) podnijele su mogućnost da ti sporazumi imaju ograničenja koja idu dalje.

Pogotovo, ako niste nedavno pokrenuli izdavanje tvrdnji od strane odvjetnika, možda imate jezik u dokumentu koji je otvoren za pravni izazov. Želite izbjeći ovaj broj pravnih dokumenata koje tradicionalno koriste poslodavci kako bi ograničili parnice u područjima kao što je prestanak radnog odnosa, a sporazumi o nenaslanju konkurencije trenutačno se osporavaju na sudu.

Prema Teresa M. Thompson iz Fredrikson & Byron u Minnesoti, trenutni dokumenti ne mogu štititi poslodavca od tužbe za diskriminaciju. Ako se taj trend nastavi, organizacije mogu poželjeti preispitati svoju praksu otkazivanja otpremnina zaposlenih. Ako je oslobađanje odštetnih zahtjeva izgubljeno od svoje sposobnosti da ograniči parničenje, što se koristi i zamjenjuje otpremninu za poslodavca? Potencijalno ništa.

Gđa Thompson kaže (u članku koji više nije dostupan na mreži):

"Dakle, što to sve znači?" Zakon je nejasan, a šesti krug očito je preuzeo stajalište da poslodavci mogu uključivati ​​široka objavljivanja u svojim ugovorima o otpremninama i da se zaposlenicima može izbjeći oporavak dodatnog novčanog olakšanja. to utječe na pravo zaposlenika da podnese naplatu ili sudjeluje u istrazi EEOC-a.To je tumačenje u skladu s statutima i njihovom zakonodavnom poviješću, ali ne pruža nikakvu sigurnost za poslodavce, jer EEOC nastavlja provoditi "nevažeće" tisak.Iako još uvijek koristite otpremninu ili sporazum o razdvajanju koji sadrži jezik koji EEOC može pronaći "ofenzivu", molimo Vas da se posavjetujete sa odvjetnikom za zapošljavanje. "

Pazite na savjet gospođe Thompson ako koristite oslobađanje potraživanja u situaciji prestanka zaposlenja.

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.