Plaćeni bolovani dopust: Je li to propisano zakonom?

U SAD-u trenutačno ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da pružaju pogodnosti za bolovanje za zaposlenike. Godine 2005. Sen Edward Kennedy uvela je Zakon o zdravim obiteljima, preko Senata Bill S.932. Račun (zajedno s nekoliko sličnih računa) nije se pomaknuo naprijed i bio je uklonjen iz knjiga dvije godine kasnije.

Također postoje (trenutačno) državni zakoni koji zahtijevaju poslodavce da ponudi tradicionalne pogodnosti za bolovanje za bilo koji zaposlenik.

U dva američka grada (San Francisco, CA i Washington, D.C.) postoje zakoni koji zahtijevaju određene poslodavce da nude plaćeni bolovani dopust. Kao odgovor na ovaj zakon, neki poslodavci u San Franciscu su smanjili pogodnosti za odmor kako bi se nadoknadili povećani troškovi povezani obvezni mirovinski dopust za zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom.

U studenom 2008., Milwaukee, WI, birači su donijeli referendum koji zahtijeva poslodavce s deset ili više zaposlenika da ponudi do 9 dana plaćenog bolovanja godišnje. Poslodavci s manje od deset zaposlenih trebat će samo ponuditi pet plaćenih bolesnih dana godišnje.

Ovi bolesni dani bili bi zarađeni po stopi od jedan sat plaćeni bolovanja za svaku 30 radnih sati, a zaposlenici su morali raditi najmanje tri mjeseca prije nego što budu imali pravo na plaćeni bolovani dopust. (Metropolitan Milwaukee Association of Commerce razmišlja o suprotstavljanju odluke, što može odgoditi njegovo stupanje na snagu.)

Općenito, poslodavci koji nude bolesničku plaću upravljaju svojim troškovima reguliranjem bolovanja. Oni mogu:

• Zahtijevati zaposlenicima da su bili zaposleni na određeno vrijeme prije nego što imaju pravo na zaradu;
• Obračunajte bolovanje po određenoj stopi mjesečno ili po broju radnih sati;
• Ograničiti ukupan broj sati koje mogu prikupljati svake godine;
• Smanjite plaću za odmor ili druge pogodnosti za nadoknadu troškova bolovanja; ili
• Nemojte uopće ponuditi plaćeni bolovani dopust.

Iako američki savezni zakon ne zahtijeva poslodavce da nude bolovanje, mnogi poslodavci i dalje mogu podlijegati pružanju dopusta u skladu s Zakonom o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA). Ovaj Zakon ne zahtijeva od poslodavaca da ponudi tradicionalnu plaću za bolovanje, ali može zahtijevati od poslodavaca da ponudi do 12 tjedana dopusta za bolest, liječenje bolesti ili brigu za članove obitelji.

Mogu li poslodavci promijeniti položaje bolesnog odmora?

Da. Savezni zakon dopušta poslodavcima koji nude plaćeni bolovani dopust da promijene svoje politike, što može uključivati ​​ili smanjenje naknada, promjenu uvjeta za ostvarivanje koristi ili eliminiranje svih plaćenih bolovanja.

Međutim, promjene u politici bolesnih odmora podložne su antidiskriminacijskim zakonima. Na primjer, poslodavac nije mogao održavati prednosti za određenu skupinu zaposlenika, istovremeno ih smanjivši ili ukidajući za druge zaposlenike. Svi zaposlenici moraju ravnopravno podijeliti prednosti.