Intervju pitanja o vašim sposobnostima i sposobnostima

Da biste dobili svoj sljedeći intervju, morat ćete pripremiti odgovore na nekoliko pitanja koja izazivaju promišljanje koje se odnose na vaše vještine i sposobnosti. Da biste uvjerili anketara da ste najbolje uklopljeni u tu ulogu, trebat će vam i solidna strategija.

Tijekom intervjua, anketar će obratiti pozornost na sljedeće stvari:

1. Vaša razina samosvijesti (tj. povezivanje prošlih postupaka i ponašanja s uspješnim rezultatima)
2. Vaši instinkti ili osobine ličnosti koji vam dolaze prirodno (npr. predanost, timski rad, empatija itd.)

Što treba usredotočiti na vaš odgovor

Prije nego što pregledate pitanja koja će vam se vjerojatno postaviti, zapišite sve svoje vještine (npr. Web dizajn, računovodstvo, upisivanje) i soft vještine (npr. Rješavanje problema, kreativnost, komunikacija). Na tom popisu odaberite najviše pet osoba koje možete sa sigurnošću razgovarati detaljno i primijeniti na određenu ulogu. Krenite korak dalje odabirom kratke, ali nezaboravne priče koja prikazuje vaše snage.

Svakako proučite opis posla i organizaciju ispred vremena.

Imat ćete znatnu prednost u odnosu na druge kandidate ako vaši odgovori pokazuju potpunu razumijevanje uloge.

Razmotrite fokusiranje na sljedeće soft vještine koje poslodavci traže:

• Komunikacija je u središtu svake organizacije. Stoga su poslodavci skloni zaposliti kandidate s jakim verbalnim i neverbalnim komunikacijskim vještinama. Današnje različito radno mjesto zahtijeva sposobnost učinkovite komunikacije s ljudima bez obzira na njihove karakteristike (rasa, spol, dob, iskustvo, itd.).
• kolaborativni pojedinci su fokusirani na tim. Kada rade u grupama, otvoreno dijele svoje ideje, aktivno slušaju i traže od svojih vršnjaka pitanja kako bi se kretali prema općem cilju.

• Zaposlenici s pozitivnim stavom su optimistični, oduševljeni i percipiraju se kao pošten. Oni smatraju neprilike kao prilike za učenje i rast i općenito su svi svidjeli.
• Učinkoviti rješavatelji problema imaju tendenciju da se penju na ljestvici brže od većine. U vremenima sukoba, oni prepoznaju najbolje rješenje - ostanu vjerni viziji organizacije - i brzo ga provode kako bi ograničili negativne ishode.
• Brzi učenik može lako i entuzijastično sintetizirati nove zadatke. Oni se prilagode novim radnim okruženjima i neprimjetno se mijenjaju od većine.
• Fleksibilan zaposlenik otvoren je za poduzimanje različitih zadataka i pružanje pomoći vršnjacima, čak i ako je opseg posla izvan njihove zone udobnosti.

Intervju pitanja o vašim sposobnostima

• Opišite vrijeme kada je vaše opterećenje bilo teško i kako ste ga riješili. - Najbolji odgovori
• Opišite kako ste uspjeli problem zaposlenika. - Najbolji odgovori
• Kako se nosite s stresom i pritiskom? - Najbolji odgovori
• Kako će vam pomoći da izvedete najveću snagu? - Najbolji odgovori
• Kako biste opisali tempo na kojem radite? - Najbolji odgovori
• Kako biste opisali sebe? - Najbolji odgovori
• Prodati mi ovu olovku - najbolje odgovore
• Reci mi o sebi. - Najbolji odgovori
• Koje primjenjive vještine i iskustvo imate? - Najbolji odgovori
• Koja je tvoja strast? - Najbolji odgovori
• Što možete doprinijeti ovoj tvrtki? - Najbolji odgovori
• Koji izazovi tražiš u poziciji? - Najbolji odgovori
• Koja je tvoja najveća snaga? - Najbolji odgovori
• koja je tvoja najveća slabost? - Najbolji odgovori
• Što vas motivira? - Najbolji odgovori
• Koju vrstu radne okoline želite? - Najbolji odgovori
• Opišite izazovnu radnu situaciju / projekt i kako ste ga nadvladali. - Najbolji odgovori
• Zašto si najbolja osoba za posao? - Najbolji odgovori
• Zašto želite raditi u ovoj tvrtki? - Najbolji odgovori
• Više pitanja za intervju za posao o vašim sposobnostima - Najbolji odgovori

Pitanja za intervju s mekim vještinama

• Opišite svoje iskustvo koje se bave slabom izvedbom kolega.
• Jeste li radili s timom koji nije dobro surađivao ili se nije slagao? Kako ste prevladali zapreke?
• Recite mi o vremenu kada ste preokrenuli negativnu situaciju i kako ste to ostvarili.
• Što pokuša tvoje strpljenje kada se bavi suradnicima?
• Opišite kako razvijate odnose s novim kolegama.
• Recite mi kako ste promijenili mišljenje nekog.

Pripremite se psihološki za svoj intervju

Osim igranja uloga kako biste odgovorili na gore navedena pitanja (ili sebi u ogledalu ili prijateljima koji su voljni poslužiti kao vaš "anketar"), postoje koraci koje možete poduzeti kako biste bili sigurni da ulaze u sobu za intervjue s entuzijazmom i povjerenje.

Na dan razgovora pokušajte izdvojiti dovoljno vremena od uobičajenih dnevnih aktivnosti kako biste mogli provesti sat ili dva prije nego što se sastanak koncentrira na vašu pripremu. Pobrinite se da prethodno imate dobar obrok (izbjegavajte kofein, ako vam to bude uzbudljivo). Obucite pažljivo u odgovarajućoj profesionalnoj odjeći i dajte sebi dodatno vrijeme za putovanje na razgovor tako da ćete, u slučaju zakašnjenja u prometu, i dalje raditi prije vremena.

Prije nego što uđete u zgradu, ponovno pročitajte svoj životopis i pismo, sjećajući se da su dovoljno dobri da vam privuku intervju.Psihološki marširajte nekoliko najvažnijih razgovora koje nadate spomenuti tijekom rasprave - stvari kao što su vaša postignuća, zašto ste zainteresirani za ovu tvrtku ili kako biste zamislili da biste mogli pridonijeti svojoj novoj ulozi.

Konačno, podsjetite se da razgovarate s predstavnicima tvrtke koliko vam intervjuiraju - to je vaša najbolja prilika da osjetite jesu li to ljudi s kojima biste mogli raditi i provjeriti je li posao dobar kao što izgleda na papiru. To će vam omogućiti da mentalno "posjedujete" proces intervjuiranja, pružajući vam pozitivnu energiju koja će vam omogućiti veliki dojam na odboru za zapošljavanje.