Uvid u praksu u praksi: Zakon o zapošljavanju

Zakon o zapošljavanju podrazumijeva diskriminaciju o parnicama, uključujući tvrdnje o rasi, spolu, dobi i pristranosti invalidnosti. Ostale vrste parnica u vezi s radnim odnosom uključuju slučajeve plaća i satova, slučajeve u kojima se radi o pronalaženju poslovnih tajni i odgovornosti za provođenje sporazuma koji nisu natjecanja.

Velika komponenta prakse u praksi zapošljavanja uključuje savjetovanje poslodavaca u svim aspektima radnog odnosa, od zapošljavanja do raskida. To može uključivati ​​uznemiravanje na radnom mjestu, smještaj za invalide i obiteljski i medicinski dopust. Poslodavci bi također trebali voditi smjernice u politikama i praksama ljudskih resursa, pitanjima vezanim uz plaće i satove te pitanjima zapošljavanja na volju / nepravilnosti.

Branitelj veterana Erica Clarke dijeli svoje uvide u praksu zakona o zapošljavanju u ekskluzivnom intervjuu.

Što vam se sviđa u praksi u ovom području prava?

"Zakon o zapošljavanju nikada nije dosadan", rekao je Clarke. "Tvrdnje o diskriminaciji i uznemiravanju obično uključuju složene odnose među ljudima na radnom mjestu, stoga imaju vrlo ljudsku komponentu koja često nedostaje u drugim vrstama parnica, a pitanja se neprestano mijenjaju, a zakon se sve više razvija u ovom području.

"Velik dio prakse u vezi sa zapošljavanjem uključuje proaktivnost. Mnogo vremena proveo sam savjetovati poslodavce o tome kako smanjiti ili eliminirati rizik parnica. U ostalim područjima parnice, odvjetnik će dobiti poziv da je tužba već podnesena i ali se parnica često može izbjeći u zakonu o zapošljavanju kroz savjetovanje stručnjaka za ljudske resurse u vrijeme kada se problemi pojavljuju i usmjeravajući ih kroz korake za rješavanje određenog problema ".

Koji su izazovi prakse Zakona o zapošljavanju?

"Abeceda juha zakona o zapošljavanju - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA - vrlo je složena. Mnogi zamke postoje za neoprezanog poslodavca.

"Po svojoj prirodi, parnica za zapošljavanje često je vrlo sporna, jer poslodavci ne mogu pomoći, ali osobno navode o zlostavljanju ili diskriminaciji", objasnio je Clarke. "Često je teško dobiti poslodavca da se povuče i pogleda parnicu iz poslovne perspektive. Emocionalni aspekt ovih tvrdnji i želja poslodavca da budu opravdani mogu ponekad biti zapreka za dovođenje stranaka na prijateljsku rezoluciju."

Opišite tipičan dan u ovoj praksi

"Mogao bih odgovoriti na pitanja poslodavca o tome kako se nositi s disciplinom zaposlenika ili izdavanjem otpusta, savjetovati poslodavca o provođenju sporazuma o nenatjecanju, pojaviti se u saveznom sudu u sporu koji se odnosi na seksualno uznemiravanje i izraditi otpremninski sporazum za odlazeća izvršna vlast. "

Jesu li mogućnosti za zapošljavanje na ovom području u porastu?

"Ne samo da većina parničnih tvrtki ima neku komponentu prava na zapošljavanje u njihovoj praksi, ali postoje mnoge regionalne i nacionalne odvjetničke tvrtke koje se specijaliziraju samo u zakonu o zapošljavanju.

Koje su vještine potrebne za praksu u ovom području prava?

"Ljudske vještine su vrlo važne - sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa povjerenja i povjerenja sa svojim klijentima", rekao je Clarke. "Profesori ljudskih resursa i drugi menadžeri poduzeća često se suočavaju s vrlo teškim odlukama i moraju znati da imaju kompetentnog savjetnika za kojeg se mogu osloniti da ih vode kroz svoje zakonske obveze. Također, pisanje vještina vrlo je važno, - datum na najnovije zakone. "

Kako netko može probiti ovo polje?

"Mnogi odvjetnici za zapošljavanje imaju podrijetlo ljudskih resursa i nastavljaju odvjetničku profesiju kao drugu karijeru. Studenti prava možda bi željeli polagati tečaj za zapošljavanje kako bi vidjeli jesu li oni zanimljivi. Ako je tako, mogu ciljati tvrtke na praksu u području zapošljavanja u svojim poslovima pretraživanja. "

Neki dodatni uvidi

Ovo može biti nepredvidljivo i vrlo osjetljivo područje prava. Dobar broj slučajeva zapošljavanja završava na sudovima s odlukama ostavljenim u rukama žirija - brojnih pojedinaca iz različitih pozadina i čvrstim mišljenjem. Odluke žirija mogu imati smisla … ali ponekad se čini da dolaze iz lijevog polja. To može biti težak pravni prostor za one koji ne vole iznenađenja.

Također ćete se baviti nekim osjetljivim temama, egosima, a možda i očajem. Poslodavci su možda proveli cijeli život zgrade svoje tvrtke samo da imaju potencijalnu potražnju za zapošljavanjem izlažu godinama ili čak desetljećima teškog rada. Zaposlenici bi očajnički trebali posao koji više ne mogu držati zbog zakonskih zloupotreba.

Ali ako imate živce čelika i snažno se osjećate u pomaganju drugima, to bi moglo biti vaš niša.