Kako rukovati ilegalnim ili neprikladnim pitanjima za intervjue

Postoje mnoge teme koje bi trebale biti izvan granica tijekom intervjua za posao. Pitanje o dobi, podrijetlu, državljanstvu, kreditnoj ocjeni, kaznenoj evidenciji, invaliditetima, obiteljskom statusu, spolu, vojnom pražnjenju ili vjeri ne bi trebalo postaviti izravno anketar.

Iako namjera tih pitanja može biti utvrditi jeste li dobro uklopljeni za taj posao, važno je znati da samo informacije relevantne za vašu sposobnost obavljanja posla mogu i trebale bi se pitati.

Intervju pitanja koja su ilegalna

Savezni i državni zakoni zabranjuju potencijalnim poslodavcima da postavljaju određena pitanja koja nisu vezana za posao za koji se angažiraju. Poslodavci se ne bi trebali pitati ni o jednom od sljedećih, osim ako se ne odnosi na zahtjeve za posao jer ne bi bilo tko zaposliti kandidat zbog bilo kojeg od njih je diskriminirajući:

• utrka
• Boja
• Seks
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• mjesto rođenja
• Dob
• invalidnost
• Bračno / obiteljski status
• Plaća (neke lokacije)

Zahtjevi za posao koji se temelje na spolu, nacionalnom podrijetlu, vjeri ili dobi zaposlenika mogu se koristiti u vrlo ograničenim okolnostima. Oni su zakoniti samo onda kada poslodavac može dokazati da su bona fide profesionalne kvalifikacije (BFOQs) koje su razumno potrebne za normalan rad poduzeća. Na primjer, prihvatljivo je zahtijevati od kandidata da bude rimokatolik za posao kao ravnatelj vjerske formacije katoličke župe.

Kako odgovarati na pitanje o nezakonitom pitanju

Ako vam se postavlja pitanje nezakonitog intervjua ili pitanja počinju slijediti ilegalni trend, uvijek imate mogućnost zaustaviti intervju ili odbiti odgovoriti na pitanje. Možda je neugodna raditi, ali morate biti udobni za rad u tvrtki. Ako su pitanja koja ste postavili tijekom intervjua ukazuju na politiku tvrtke, možda biste trebali saznati više.

Ponekad će anketar slučajno postavljati neprimjerena pitanja, a u tom slučaju možete odlučno odgovoriti na njih, izbjegavajući sadržaj pitanja, ali obraćajući namjeru.

Evo više informacija o tome na što ispitanici mogu i ne mogu se pitati i kako odgovoriti ako vam se postavlja neprikladno pitanje.

Dob

Postoje slučajevi kada poslodavac mora utvrditi dob podnositelja zahtjeva. Anketar može zatražiti od mlađeg ispitanika da ima odgovarajuće radne radove. Ako posao zahtijeva da podnositelj zahtjeva ima minimalnu zakonsku dob za položaj (npr. Bartender, itd.), Anketar može postaviti kao preduvjet za zapošljavanje da se dokaže dokaz dobi. Ako društvo ima redovnu dob za umirovljenje, dopušteno je pitati je li podnositelj zahtjeva ispod te dobi. Međutim, anketar ne može izravno pitati vašu dob:

• Koliko si star?
• Kada ste diplomirali?
• Koji je tvoj datum rođenja?

Ako se suočite s ovim pitanjima, možete odabrati da ne odgovarate, ili odgovorite istinitim, ako nejasnim: "Moja dob nije problem za moj nastup na ovom poslu".

Podrijetlo

Postoji nekoliko pravnih pitanja koja se traže u vezi s podrijetlom i rasom koji su relevantni za zapošljavanje. Tijekom intervjua, možete se pravno postaviti: "Koliko jezika tečno govoriš?" Ili "Jeste li legalno sposobni za rad u Sjedinjenim Državama?"

Pitanja poput "Je li engleski vaš materinji jezik?", "Jeste li državljanin SAD-a?", "Jesu li vaši roditelji rođeni u SAD-u?", "Koja se rasa prepoznajete kao?" su nezakonite za osobu koja će biti postavljena tijekom intervjua za zapošljavanje. Suočeni s pitanjima poput ove, možete odbiti odgovoriti, jednostavno izjavljujući: "Ovo pitanje ne utječe na moju sposobnost obavljanja posla."

Kreditna

Potencijalni poslodavac ne može pitati o vašem financijskom statusu ili kreditnom rejtingu tijekom razgovora. Postoje ograničene iznimke od toga ako se prijavljujete za određene financijske i bankarske pozicije. Također, poslodavci mogu provjeriti kredit kandidata za posao uz odobrenje kandidata.

Kazneni rekord

Tijekom razgovora, anketar može legalno pitati o bilo kakvim osuđenim zločinima koji se odnose na dužnosti na poslu. Na primjer, ako razgovarate za poziciju koja zahtijeva obradu novca ili robe, možete se legalno pitati jeste li ikada bili osuđeni za krađu.

Tijekom razgovora ne možete se pitati o uhićenju bez uvjerenja ili sudjelovanju u bilo kojoj političkoj demonstraciji. Možete jednostavno reći anketaru jednostavno: "Ništa u mojoj prošlosti ne bi moglo utjecati na sposobnost obavljanja dužnosti tog posla".

Ovisno o vašem stanju i vrsti posla za koji se prijavljujete, poslodavac može biti u mogućnosti provjeriti vaš kriminalni zapis u sklopu provjere pozadine za zapošljavanje.

invalidnost

Tijekom intervjua, anketar može postavljati pitanja o vašoj sposobnosti da obavlja određene zadatke, kao što su "Jeste li u stanju podići sigurno i nositi predmete težine do 30 funti?" Ili "Ovaj položaj zahtijeva stojeće za trajanje vaše smjene, jeste li u mogućnosti to učiniti udobno? " ili "Možete li udobno sjediti za vrijeme vaše smjene?"

Ni pod kojim uvjetima prospektivni poslodavac ne smije tražiti vašu visinu, težinu ili bilo kakve detalje o bilo kakvom tjelesnom ili duševnom ograničenju, osim ako se izravno odnose na zahtjeve za posao. Ako odlučite odgovoriti, možete navesti "Uvjeren sam da ću moći podnijeti zahtjev ove pozicije".

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) pruža zaštitu za tražitelje posla s teškoćama u razvoju. Za poslodavca je protuzakonito diskriminirati kvalificirani podnositelj zahtjeva s invaliditetom. ADA se primjenjuje na privatne poslodavce s 15 ili više zaposlenih, kao i državnim i lokalnim poslodavcima.

Obiteljski status

Anketar može postaviti pitanja o tome možeš li se upoznati s radnim rasporedom ili putovati za tu poziciju. Može pitati koliko dugo očekujete da ćete ostati na određenom poslu ili s potencijalnom tvrtkom. Može li se i predvidjeti bilo koji produženi izostanak.

Anketar ne može pitati vaše bračno stanje ako imate djecu, kakva je vaša skrb o djeci ili ako namjeravate imati djecu (ili više djece). Ne možete se pitati o zanimanju ili plaći supruge. Ako odlučite odgovoriti na to pitanje, privlačan način odgovora je reći da možete obavljati sve dužnosti koje ta pozicija podrazumijeva.

rod

U intervjuu licem u lice, malo je vjerojatno da anketar neće znati vaš spol, ali važno je da se vaš spol ne uzme u obzir prilikom procjene svoje sposobnosti za obavljanje posla. Ne možete biti postavljeni na vaš spol tijekom intervjua za poziciju, osim ako se izravno ne odnosi na vaše kvalifikacije za posao, kao što je polaznik u prostoru za spavanje ili svlačionicu s rodno ograničenim sadržajem.

Vojni napuštanje

Anketar može postavljati pitanja koja se tiču ​​grane vojske u kojoj ste služili i vašeg postignutog ranga. Također je pravno pitati o bilo kojem obrazovanju ili iskustvu koje se odnose na poziciju na koju se prijavljujete.

Nećete biti upitani o vrsti izbora ili o vojnoj evidenciji, osim ako je relevantna za posao za koji se prijavljujete. Na primjer, ako položaj zahtijeva sigurnosno odobrenje. Kada odgovorite na ta pitanja, možete naznačiti da u vašoj evidenciji nema ništa što bi narušilo vašu sposobnost uspjeha u poslu.

Religija

Tijekom intervjua, anketar može pitati može li raditi tijekom normalnog radnog vremena poslovanja. Anketar ne može tražiti vašu vjersku pripadnost ili blagdane koje promatrate. Protuzakonito je tražiti vaše mjesto štovanja ili vaša uvjerenja. Ako vam se postavlja takva pitanja, možete odgovoriti da vaša vjera neće ometati vašu sposobnost obavljanja posla.

Prije nego što podnesete zahtjev

Prije nego što podnesete zahtjev za diskriminaciju, možda biste trebali uzeti u obzir da većina diskriminacije nije namjerna. U mnogim slučajevima, anketar može jednostavno biti neznalica zakona. Iako je anketarica možda postavila ilegalno pitanje, to ne znači nužno da je namjera bila diskriminirati ili da je počinjen zločin.

Podnošenje zahtjeva

Ako smatrate da ste zbog svog rase, boje, spola, religije, nacionalnog podrijetla, dobi ili invaliditeta diskriminirali neki poslodavac, sindikat sindikata ili agencija za zapošljavanje kada se prijavljujete za posao ili na poslu, ili vjerujte da ste bili diskriminirani zbog suprotstavljanja zabranjenoj praksi ili sudjelovanja u istoj mjeri o mogućnosti zapošljavanja, možete podnijeti optužnicu za diskriminaciju s US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Da biste podnijeli tužbu, obratite se odvjetniku koji se bavi pitanjima radne snage ili se obratite lokalnom uredu EEOC-a: