Kada tvrtke prijavljuju drogu kandidate i zaposlenike?

Kada tvrtke prijavljuju drogu i podnositelji zahtjeva? Ponekad testiranje na droge dio je procesa zapošljavanja. Ovo je poznato kao testiranje lijekova prije zapošljavanja. Tvrtke također imaju pravo testirati zaposlenike za korištenje alkohola i alkohola tijekom zaposlenja. Tvrtke obično obavještavaju buduće zaposlenike da provjeravaju uporabu droge kao dio procesa prijave. Obično se spominje u objavljivanju posla ili na početnoj aplikaciji.

Tko traži testove lijekova

Mnogi privatni poslodavci nisu zakonom propisani za ispitivanje droga. Međutim, tvrtke u nekim industrijama kao što su prijevoz, sigurnost, obrana, tranzit i zrakoplovstvo dužni su testirati određene podnositelje zahtjeva i zaposlenike za uporabu droge i alkohola. Druge industrije koje često zahtijevaju testiranje lijekova za zaposlenike su bolnice, medijske korporacije, škole i sveučilišta. Savezni, državni i županijski podnositelji zahtjeva i zaposlenici mogu biti dužni podnijeti i testiranje na droge.

Zakoni o testiranju lijekova

Zakoni o testiranju lijekova razlikuju se od države. Na primjer, industrije koje je reguliralo Ministarstvo prometa SAD-a pokrivene su federalnim ili državnim zahtjevima za testiranje na droge. U nekim državama postoje ograničenja kada i kako se provjera lijekova može provesti.

Ako ste zabrinuti zbog testiranja na droge tvrtke, provjerite zakone o državnim lijekovima kako biste dobili informacije o tome koja je testiranja na droge dopuštena na vašoj lokaciji.

Kada poslodavci ispituju droge ili alkohol

Ispitivanje lijekova prije zapošljavanja

Tamo gdje je to dopušteno državnim zakonom, podnositelji zahtjeva za posao mogu biti pregledani kao dio postupka zapošljavanja. Testiranje lijekova može se provesti prije ponude za zapošljavanje. Ako tvrtka ispituje uporabu droge, ona je najčešće dio procesa predispozicije prije zapošljavanja i bila bi potrebna nakon što je poslodavac ponudio budući zaposlenik posao, čekajući rezultate testiranja na droge. Neuspješno testiranje na droge može rezultirati povlačenjem ponude za posao.

Ako uzimate lijekove na recept, preporučujemo da provjerite što će poslodavac tražiti. Obično je bolje otkriti lijekove ispred vremena, nego neuspjeh testu na lijek izravno. Neki poslodavci mogu napraviti iznimke za zaposlenike koji su na privremenom lijeku ili se liječnik nadzire zbog kroničnog stanja. Ako vaši lijekovi mogu stvoriti opasnu situaciju za vas ili vaše suradnike, trebali biste to znati i unaprijed. To može biti neugodna situacija, ali ne zaboravite da je uvijek bolje pogriješiti na strani iskrenosti nego biti uhvaćeni u laži.

Ako niste sigurni u svoje prava kao podnositelj zahtjeva ili zaposlenik, trebate se obratiti državnom uredu za rad.

Zaposlenik droga i alkoholna ispitivanja

Poslodavci koji ispituju svoje zaposlenike za uporabu droga mogu to učiniti na volju, a politika se obično jasno navodi u smjernicama ili priručniku zaposlenika. Zaposlenici se mogu odabrati nasumično za testiranje lijekova u bilo kojem trenutku. Za uzrok testiranja droga može se zahtijevati ako tvrtka vjeruje da zaposlenik može biti pod utjecajem droga ili alkohola na poslu, ako je neopravdano odsustvo s posla ili kašnjenje problem ili ako se čini da utječe zloupotreba tvari.

Zaposlenici mogu biti testirani na droge i / ili alkohol prije prihvaćanja promocije, kada dođe do nesreće na poslu i u svakom trenutku kada je tvrtka zaposleno kao stalni uvjet za zapošljavanje. Ako zaposlenik odbije ili ne prođe screening lijekova, oni bi mogli biti podvrgnuti disciplinskom postupku i / ili prestali s radnog odnosa.

Popis lijekova za testiranje tvrtki

Osim alkohola, tvrtke mogu testirati niz drugih tvari, legalnih i ilegalnih. Ako uzimate bilo kakve lijekove na recept, posebno za bol, anksioznost ili depresiju, trebali biste saznati kakve će tvari poslodavac testirati. Testiranje koje spada u zlouporabu opojnih droga i smjernice za upravljanje mentalnim zdravljem (SAMHSA) uključuje:

• Alkohol
• Amfetamini (met, brzina, ručica, ekstaza)
• Kokain (koks, ispucati)
• Opijati (heroin, opijum, kodein, morfin)
• Phencyclidine (PCP, anđeoska prašina)
• THC (kanabinoidi, marihuana, hash)

Kada tvrtke provode daljnje testiranje, koriste se sljedeći protokoli, koji uključuju i sljedeće tvari:

8-panel test

• Barbiturati (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepini (smirujuće tvari kao što su Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-panel test (8-Panel Test plus slijedeće)

• Metadon (često se koristi za liječenje ovisnosti o heroinu)
• Propoksifen (Darvon spojevi)

Dodatna se ispitivanja mogu učiniti za:

• Hallucinogeni (LSD, gljive, meskalin, pejot)
• Inhalanti (boje, ljepila, laka za kosu)
• Anabolički steroidi (sintetizirani, hormoni koji stvaraju mišiće)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (ekstazija)

Vrste testova na lijekovima

Tipovi testova na droge koji pokazuju prisutnost lijekova ili alkohola uključuju testove na urin droge, testove na krvne lijekove, testove lijekova za kosu, ispitivanja alkoholnih udisaja, ekran slane droge i ekran za droge za znojenje.

Analiza urina (pregled mokraće za lijekove) najčešći je tip ispitivanja prije zapošljavanja.

Više o testiranju pre-zapošljavanja i zaposlenika: Ispitivanja lijekova i alkohola za zapošljavanje