Pripremite se za upitnik za intervju prije posredovanja

Što su pitanja prije intervjua i koja će vrsta informacija tražiti poslodavac kada vas zamolite da odgovorite na njih? Poslodavci su koristili upitnike prije intervjua kako bi dobili dodatne informacije o podnositelju prijave za posao prije intervjua za posao.

Ako se od vas zatraži dovršetak, možda ćete morati dati neke iste podatke koji se nalaze na svom životopisu i aplikaciji za posao koju ste poslali. Može se postaviti i pitanja vezana uz vašu pozadinu, svoje vještine, svoje iskustvo i vašu dostupnost za posao. Upitnik može uključivati ​​testna pitanja za mjerenje sposobnosti za obavljanje posla.

Poslodavci koji koriste upitnike prije intervjua poslati ih kandidatima prije intervjua. Pitanja se mogu dovršiti online ili putem e-pošte, ovisno o tvrtki. Bit ćete upućeni kako ih dovršiti kada dobijete pitanja.

Zašto poslodavci koriste upitnike prije intervjua

Ankete prije intervjua omogućuju poslodavcima da prikupljaju više informacija o vama nego što je navedeno na Vašem životopisu i popratnom pismu. Cilj upitnika je da saznate jeste li dobro uklopljeni i za posao i za tvrtku, kao i da postavljate pitanja koja se ne mogu postaviti tijekom intervjua.

To štedi vrijeme tvrtke jer će imati neke od informacija koje su im potrebne za donošenje odluke o zapošljavanju unaprijed, što ostavlja više vremena za druga pitanja tijekom stvarnog intervjua za posao.

Savjeti za odgovaranje na pitanja prije intervjua

Iako ćete vjerojatno već imati intervju poredanih kada dobijete upitnik, još uvijek morate ozbiljno preuzeti predintervju. Povremeno, poslodavci će otkazati intervju ako su vaši odgovori ukazuju na to da niste odgovarali tom poslu.

Većina upitnika osmišljena je za polaganje kandidata pola sata. Temeljito odgovorite na svako pitanje bez previše detalja, baš kao što biste to trebali u stvarnom osobnom razgovoru ili telefonskom razgovoru. Ako upitnik sadrži prostor za odgovaranje na svako pitanje, nemojte premašiti dano mjesto. Zadržite svoje odgovore sažetim, ali potpune.

Pitanja vezana za regrutiranje

Umjesto da postavlja ova pitanja tijekom stvarnog intervjua, poslodavci često traže detaljnija pitanja vezana uz zapošljavanje tijekom predintervjucije. Slijedi nekoliko primjera ovih pitanja:

• Gdje ste vidjeli našu objavu?
• Biste li bili spremni sudjelovati u telefonskom razgovoru?
• Koja je minimalna godišnja plaća koju ćete prihvatiti za ovu poziciju?
• Postoji li itko s kojim biste se htjeli sastati ili razgovarati tijekom posjeta za intervju?
• Koji kriteriji odlučivanja ćete koristiti za odlučivanje hoćete li prihvatiti ovu ponudu za posao ako vam se ponudi?
• Koje druge tvrtke ste se prijavili nedavno?
• Mogu li kontaktirati reference koje ste naveli na prijavi za posao?
• Koja je Vaša dostupnost? Kada biste mogli početi raditi ako ste zaposleni?
• Koje druge tvrtke ste se prijavili nedavno?

Prednosti i mane

Poslodavac će vas vjerojatno pitati o vašim snagama i slabostima tijekom stvarnog intervjua. Međutim, upitnici prije intervjua često također sadrže pitanja o vašim prednostima i slabostima samo u slučaju da se ta pitanja preskaču tijekom razgovora.

Evo tipičnih pitanja o snagama i slabostima:

• Koja su područja znanja i tehničke vještine najjače?
• Koja je momčad i vještine vodstva najjače?
• Imate li dodatne vještine ili iskustva koja niste uključili u vaš životopis o kojem trebamo znati?
• Možete li nam pružiti uzorak ili demonstraciju vašeg najboljeg posla?

Motivacija i frustracija

Poslodavci žele znati hoće li se uklopiti u kulturu i menadžerski stil svoje tvrtke. Oni također žele znati što vas motivira da radite najbolje - da li imate dugoročne ciljeve i jesu li prikladni za poziciju na koju se prijavljujete? Ispod su uzorci pitanja koja se mogu postaviti o motivaciji i frustraciji na radnom mjestu.

• Opišite vrijeme kada ste zamoljeni da radite prekovremeno bez naknade. Kako ste upravljali situacijom?
• Odakle očekujete da ćete biti u dvije godine? Pet godina?
• Jeste li zainteresirani za daljnji profesionalni razvoj?
• Kako se ovaj položaj uklapa u vaše dugoročne ciljeve?

Pitanja za testiranje vještina

Može biti testna pitanja na upitniku prije intervjua. Na primjer, ako se prijavljujete za mjesto pisanja ili uređivanja, od vas će se možda tražiti da podnesete test za uređivanje. Ako se prijavljujete za posao u društvenim medijima, od vas će se možda tražiti da objasnite kako stvoriti Facebook stranicu ili Twitter profil. Za podnositelje zahtjeva koji se prijavljuju za poslove programera, možda će vas pitati o programima koje poznajete i potvrde koje držite.

Vrste pitanja koja će vam se zatražiti, ako ih ima, bit će povezana s vrstom položaja za koji tvrtka zapošljava.

Provjerite svoje odgovore

Prije nego što pošaljete natrag ili pošaljete svoj upitnik, provjerite jeste li ispravili svoje odgovore kako biste bili sigurni da nema pogrešaka pri upisu pogrešaka ili gramatičkih pogrešaka. Također provjerite jesu li informacije koje ste poslali odgovara vašem životopisu i prijavi za posao. Odstupanja će biti crvena zastava za poslodavca i mogla bi vas koštati intervju.

Informacije o intervjuu

Osim postavljanja pitanja, poslodavci često uključuju informacije koje će biti potrebne za nadolazeći intervju u upitniku.Ove informacije mogu sadržavati pojedinosti o tome što nositi na intervjuu, upute za ured i materijale koje ćete morati donijeti.