Što je sporazum o natjecanju u HR-u?

Sporazum o nenatjecanju je pisani pravni ugovor između poslodavca i zaposlenika. Ugovor o nenovjecivanju utvrđuje obvezujuće uvjete i odredbe o sposobnosti zaposlenika da rade u istoj industriji i konkurentskim organizacijama po prestanku zaposlenja od trenutnog poslodavca.

Općenito, sporazum o nenovjecivanju navodi da zaposlenik ne smije raditi za konkurentsku tvrtku šest mjeseci do dvije godine nakon kraja zaposlenja. Međutim, u nedavnom savjetovanju, poslodavac je zatražio od potencijalnog zaposlenika potpisivanje sporazuma koji nije dopušten natjecanju koji je zabranio da njegova djeca, unučadi, supružnik i drugi rođaci ne rade u istoj industriji za sva vremena.

Srećom, tražio je pravni savjet prije potpisivanja sporazuma koji je postavio zakonske granice na njegovu djecu i unuke koji su ih spriječili da rade na terenu. (U takvim sumnjivim slučajevima, dvojbeno je da će se dokument održati na sudu zbog svojih dalekosežnih posljedica. Primjer je predviđen kako bi se pokazalo koliko daleko neki poslodavci pokušavaju otići s sporazumom o nenadležnom natjecanju.)

Poslodavci imaju koristi od sporazuma koji se ne odnosi na natjecanje

Poslodavci imaju koristi od sporazuma koji se ne odnose na konkurenciju jer zadržavaju bivšeg zaposlenika dijeljenje industrijskih iskustava, znanja, poslovne tajne, popisa klijenata, potencijalnih klijenata, strateških planova i drugih informacija koje su povjerljive i vlasnicima poslodavca s konkurentima. To pogoduje poslodavcu štiteći održivost svog poslovanja i njihovih proizvoda i procesa.

Zaposlenici imaju koristi od sporazuma koji se ne odnosi na natjecanje

Zaposlenici imaju koristi od sporazuma koji se ne natječu jer dobivaju nešto od vrijednosti zauzvrat za potpisivanje ne natjecanja. U većini slučajeva, stavka vrijednosti je posao. Promocija ili podizanje u zamjenu za potpis također se kvalificira kao nešto od vrijednosti.

Od trenutnih zaposlenika može se zatražiti i odgodu potpisivanja sporazuma koji se ne odnosi na natjecanje. Ovo je trickija situacija jer zaposlenik već ima vrednovanu stavku: posao. Što još može poslodavac ponuditi? Ispada, ponekad, ništa, kao u sljedećem primjeru.

U maloj proizvodnoj tvrtki nekoliko zaposlenika prodalo je proizvod tvrtke iz svojih garaža. Pravno su kupili proizvode iz tvrtke i za njih je bila unosan poslovni posao. Kad im je vlasnik tvrtke zakašnjelo zatražio da potpišu sporazum o nenaslanju konkurencije koji bi delegitimizirala njihovu prodajnu stranu, obojica su prestali, a ne potpisali sporazum o ne natjecanju.

Što drugo pokriva sporazum o ne-natjecanju?

Ne natjecanje može pokriti i dodatne čimbenike kao što je ograničavanje sposobnosti bivšeg zaposlenika za zapošljavanje osoblja poslodavca u konkurentsku tvrtku. Ne natjecanje često zabranjuje bivšem zaposleniku da pozove klijente poslodavca i zabranjuje korištenje prodajnih naloga dobivenih tijekom zaposlenja.

Ne natjecanje također može zabraniti zapošljavanje u određenoj regiji zemlje. Ne natjecanje gotovo uvijek zabranjuje bivšem zaposleniku da radi na razvoju ili razvoju sličnih proizvoda ili započinje konkurentski posao.

Jesu li sporazumi koji se ne natječu legalno primjenjuju?

Pravni sustav favorizira zaposlenike u parničnom postupku koji nije natjecatelj. Sudovi tumače pravo zaposlenika da živi važnija od provođenja uvjeta sporazuma o nenovlačenju kod poslodavca.

U nekim državama poput Kalifornije, sudovi neće provoditi sporazum o nenaslanju konkurencije. Ostale države ograničavaju upotrebu sporazuma koji se ne natječu, stoga provjerite zakone u vašoj državi ili državi prije nego što izradite sporazum o nenadležnom natjecanju, ako želite da to bude pravno ovršiv.

Općenito govoreći, sporazum o ne-natjecanju koji nije previše ograničavajući u pogledu dužine vremena pokriven i iznos pokrivenog teritorija je više izvršna. Kao primjer, ranije preporučene šest mjeseci do dvije godine rijetko se smatra previše ograničavajućim.

Sporazum o ne-natjecanju koji pokriva sastavne dijelove stvarnog opisa poslova i odgovornosti je više provediv. Sporazum o ne natjecanju koji je izravno povezan s posjedovanjem povjerljivih i vlasničkih podataka, a koji se, ukoliko se otkrije, može ozbiljno oštetiti poslovne interese bivšeg poslodavca, također je izvršniji.

Konačno, ako je poslodavac dao nešto od vrijednosti zaposleniku u zamjenu za potpisivanje ne-natjecanja, kao što je posao, ne-natjecanje će biti više izvršna.

Sporazum o nenadležnosti trebao bi ponuditi klauzulu koja omogućuje poslodavcu da se odredi ili dopusti bivšem zaposleniku da radi za određenu tvrtku, u određenoj regiji, da kooperativno započnu konkurentsku tvrtku i tako dalje.

To će biti vrijedno imati u sporazumu ako napustite tvrtku koja se može smatrati konkurencijom, no smještena je deset država i ne predstavlja nikakva konkurentska problema za vašeg trenutnog poslodavca.