Zašto poslodavci ne daju povratne informacije kandidatima

Većina poslodavaca nije zakonski obvezna dostaviti kandidate za posao s informacijama o tome zašto nisu angažirani za posao. Iznimke od toga mogu postojati kada je poslodavac vladina agencija, koja je pokrivena zahtjevima državne službe ili ako zaposlenici imaju ugovor o kolektivnom pregovaranju koji opisuje proces promocije ili prijenosa.

Dakle, ako tražite posao u vladi ili na radnom mjestu s sindikalnim ugovorom, pazite da razumijete pravila koja se odnose na zapošljavanje, promocije, transfera poslova i druge uvjete zapošljavanja. U tim je slučajevima najbolje tražiti pravni savjet za ono što se traži u gradu, državi ili državi u kojoj živite.

Iako povratne informacije nisu pravno potrebne, ako niste angažirani za posao nakon sudjelovanja u procesu intervjua, možete zatražiti povratne informacije - i to je općenito dobra ideja da to učinite. Možda nećete dobiti nikakve korisne informacije, ali ponekad i općeniti odgovori mogu ponuditi trag.

Zašto je povratna informacija neuobičajena

Pravni problemi i ograničeno vrijeme među najvažnijim su razlozima zbog kojih možda nećete dobiti povratne informacije ako ih odbijete za posao. Mnogi odvjetnici preporučuju da poslodavci daju malo povratnih informacija kandidatima za posao. Oni su zabrinuti da se podnositelj zahtjeva može upotrijebiti ili pogrešno promišljati kako bi pokazao diskriminaciju u procesu zapošljavanja. Mnogi poslodavci slijede ovaj savjet i smatraju ga najsigurnijim kako bi izbjegli davanje bilo kakvih povratnih informacija.

Osim pravnih pitanja, vrijeme je ograničeno. Pismo za odbijanje obrasca i dalje zahtijeva vrijeme osoblja za razvoj i slanje i davanje povratnih informacija kandidatu traje dodatno vrijeme. Osim toga, većina poslodavaca želi izbjeći ono što može biti teško telefonski razgovor. Ne žele dodatno vrijeme suočavati se sa odbijenim kandidatom koji postaje uzrujan ili ljut. Do trenutka kada otkrijete da ste odbijeni, upošljavanje menadžera ili ljudskih resursa već su se kretali od vas kao kandidata, pa trošenje više vremena na vas nije prioritet za njih.

Osim nedostatka vremena, većina menadžera za zapošljavanje želi izbjeći pitanja od odbijenih kandidata o tome kako mogu poboljšati svoje životopise ili vještine za intervjue. Zaposlenici HR-a znaju vlastitu praksu zapošljavanja, ali mogu pogoditi samo ono što druge tvrtke traže i ne smatraju se kvalificiranima za takav savjet.

Povratne informacije koje bi mogle biti pružene

Kao tražitelj posla vjerojatno ste gladni za povratne informacije. Što duže traže posao, to je očajniji što biste mogli saznati zašto ne dobivate posao. Poslodavac koji je spreman uzeti vremena i ponuditi konstruktivne, djelotvorne povratne informacije je dar dobrodošlice.

Nažalost, 70 posto poslodavaca koje je anketiralo poslodavac Gerry Crispin u 2012. nije pružio povratne informacije kandidatima koji nisu angažirani. Istraživanje je obuhvatilo 100 američkih tvrtki koje su se najviše divile njihovim ljudskim potencijalima. Ipak, u istraživanju je navedeno nekoliko razloga zašto poslodavci žele dati povratne informacije kandidatu:

• Sviđaju se kao kandidat i vjeruju da će je zaposliti za pravu priliku u manje konkurentnom novačenju.
• Oni žele stvoriti okruženje dobre volje za tvrtku u kojoj će kandidati reći prijateljima i društvenim medijima pozitivne stvari o intervjuiranju s njima. Reputation igra važnu ulogu kao talent postaje rijedak. Ugled tvrtke kao poslodavca po izboru ovisi o načinu postupanja prema kandidatima kao i zaposlenicima.
• Oni žele da kandidat doživi integritet i transparentnost tvrtke u svojim praksama zapošljavanja, tako da je manje vjerojatno da će ciljati tvrtku s tužbom.