Stvaranje S.M.A.R.T. Ciljevi traženja staža

Stvaranje ciljeva pomoću S.M.A.R.T. sustav cilja, pojam za koji se vjeruje da je prvi put korišten u studenom 1981. godine Pregled upravljanja George T. Doran i također je opisao Paul J. Meyer u Zagrebu Stav je sve , tehnika koju često koriste poslovni profesionalci.

S = Specifičan M = Mjerljivi A = Dostupno R = Realno T = Pravovremeno

Za stvaranje S.M.A.R.T. morate najprije napisati svoje ciljeve i ocijeniti ih kako biste bili sigurni da su specifični i ostvarivi. Tada ćete slijediti S.M.A.R.T. proces cilja kako je dolje navedeno.

Specifično

Budući da ste specifični u stvaranju vaših ciljeva postat ćete mnogo svjesniji onoga što želite. Da biste bili specifični u izradi vaših ciljeva, morate biti u stanju odgovoriti na sljedeća pitanja: tko, što, gdje, kada, koji, i zašto.

Na primjer, recimo, ako želite dobiti staž za ovo ljeto, možete specificirati svoje ciljeve odgovarajući na sljedeća pitanja:

• Tko je uključen u vaš dobivanje stažiranja?
• Što se nadate postići?
• Gdje želite staž?
• Kada želite staž?
• Koje stažiranje želite?
• Zašto želite staž?

Mjerljiv

Mjerenje napretka vaših ciljeva učinit će vam vjerojatnije da ćete ih postići.

Kada izmjerite svoj napredak, ostanite na pravom putu, dosegnuli svoje ciljane datume i doživjeli uzbuđenje postignuća koja vas potiču na stalni napor koji je potreban za postizanje ciljeva. Utvrđivanje konkretnih kriterija za mjerenje napretka u postizanju vaših ciljeva će vas obavijestiti da ste na meti.

Na primjer, istražit ću i prijaviti se za 5 stažiranja ovog tjedna i umrežiti s 3 alumnija iz moje koledža do petka.

Ostvarljiv

Odabirom ciljeva koji su dostupni osiguravate da ćete učiniti ono što je potrebno kako bi ih postigli. Možete početi pisanjem kratkih, srednjih i dugoročnih ciljeva. Za svaki cilj možete postaviti vremenski okvir o koracima koje morate poduzeti kako biste postigli svaki cilj. Naravno, kako biste ostvarili svoje ciljeve, morate biti predani postizanju tih ciljeva. Ova obveza će osigurati da ćete učiniti sve što je potrebno da biste postigli svoje ciljeve.

Na primjer, želim stažirati u novinarstvu za ljeto. Možete započeti u potrazi za mogućnostima stažiranja na mjestu na kojem planirate biti za ljeto. Možete raditi s umrežavanjem s osobama koje trenutačno rade na terenu, provjerite internetske ispise za stažiranje, izglede za publikacije koje možete napisati putem googlinga ili koristeći lokalne novine ili gospodarsku komoru.

realističan

Stvaranje strategije koja će vam pomoći da postignete svoje ciljeve učinit će ih realnijim. Odlučiti učiniti nešto izazovno će također učiniti ga realističnijim jer ćete morati poduzeti akciju kako bi se to dogodilo. Postavljanje cilja koji je realan i ostvariv će vam dati motivaciju da se to dogodi. Ako postavite cilj koji je previše lako dohvatiti, vjerojatno ćete izgubiti interes i sabotirati se od postizanja cilja.

Pravovremeno / Materijalna

Izrada vremenske trake za postizanje ciljeva učinit će vam vjerojatnije da ćete početi poduzimati potrebne radnje kako biste postigli svoje ciljeve u određenom vremenskom okviru. Također želite da vaš cilj bude opipljiv, pri čemu se možete osjećati kao da to možete učiniti. Opipljiv cilj je specifičan, mjerljiv i dostupan, a obično ga možete osjetiti kao da se već dogodilo.