Što je ugovor o radu?

Ugovor o radu je potpisan ugovor između zaposlenika i poslodavca. On utvrđuje i prava i odgovornosti dviju stranaka: radnika i tvrtke.

Pročitajte dolje za više informacija o sadržaju i pro i kontra ugovora.

Što je uključeno u ugovor o radu

Također poznat kao ugovor o radu ili ugovor o radu, ugovor o radu utvrđuje prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenika. Konkretnije, ugovor o radu može uključivati:

• Plaća ili plaće: Ugovori će istaknuti plaću, plaću ili komisiju koja je dogovorena.
• Raspored:U nekim slučajevima ugovor o radu uključuje dane i sate za koje se očekuje da će zaposlenik raditi.
• Trajanje zaposlenosti:Ugovorom o zaposlenju određuje se duljina vremena na koji zaposlenik pristaje raditi za tvrtku. U nekim slučajevima, to može biti trajno razdoblje. U drugim slučajevima, to može biti dogovor postavljen za određeno trajanje. U drugim se slučajevima određuje minimalno trajanje, uz mogućnost produljenja tog razdoblja.

• Opće odgovornosti:Ugovori mogu navesti različite dužnosti i zadatke koje će radnik očekivati ​​da ispuni prilikom zaposlenja.
• povjerljivost: Iako ćete morati potpisati zasebni ugovor o otkrivanju podataka, ponekad ugovor može sadržavati izjavu o povjerljivosti.
• komunikacije: Ako uloga zaposlenika uključuje rukovanje društvenim medijima, web stranicama ili e-pošti, ugovor može uključivati ​​točku da tvrtka zadržava vlasništvo i kontrolu nad svim komunikacijama.
• Prednosti: Ugovor treba postaviti sve obećane pogodnosti, uključujući, ali ne ograničavajući se na, zdravstveno osiguranje, 401k, vrijeme odmora i sve druge pogodnosti koje su dio zapošljavanja.

• Buduće natjecanje: Ponekad će ugovor uključivati ​​i sporazum o ne-natjecanju (također poznat kao NCC). Ovo je sporazum kojim se navodi da zaposlenik, nakon napuštanja tvrtke, neće ući u posao koji će ga staviti u konkurenciju s tvrtkom. Često zaposlenik mora potpisati zasebni NCC, ali može biti uključen iu ugovor o radu.

Ostali mogući uvjeti uključuju ugovor o vlasništvu (navodeći da poslodavac posjeduje bilo koji materijal koji se odnosi na rad zaposlenika), informacije o rješavanju sporova na poslu ili kvalifikacije o tome gdje zaposlenik može raditi nakon napuštanja tvrtke (to je način ograničavanja konkurencija među povezanim tvrtkama).

Prednosti i nedostaci pisanog ugovora o radu

Pisani ugovor je sjajan način da jasno definirate posao, svoje odgovornosti i svoje prednosti. Sprječava bilo kakvu konfuziju o poslu.

Međutim, svakako pažljivo pročitajte sve elemente ugovora o radu prije potpisivanja. Pazite da ste zadovoljni svim dijelovima ugovora. Ako prekršite ugovor, mogu postojati pravne posljedice. Stoga, provjerite jeste li u stanju podržavati svaki dio pisanog ugovora. Na primjer, ako ugovor zahtijeva da ostanete na poslu za minimalno razdoblje, pobrinite se da to možete učiniti. Isto tako, ako ugovor postavlja ograničenja na mjesto na koje možete raditi nakon napuštanja tvrtke, razmislite o tome jeste li ugodno s tim.

Podrazumijevani ugovori o zapošljavanju

Podrazumijevani ugovor o radu je onaj koji se izvodi iz komentara koji su dani tijekom intervjua ili promocije radnih mjesta, ili iz nekog što je navedeno u priručniku za izobrazbu ili priručniku. Na primjer:

• Podrazumijevani ugovori mogu se zaključiti iz radnji, izjava ili povijesti zaposlenika u prošlosti poslodavca.
• Zaposlenik je možda vidio ili snimio povijest promocija, podizanja i godišnje recenzije za sebe i svoje suradnike.
• Tijekom intervjua, potencijalnom zaposleniku može se reći da je posao zaposlenika dugoročan ili stalni položaj na mjestu, osim ako nisu pušteni iz dobrog razloga.

Provođenje implicitnog ugovora

Dok je podrazumijevani ugovori teško dokazati, oni su obvezujući. Zaposlenici mogu dokazati da je podrazumijevani ugovor uspostavljen tako što ukazuje na akcije, izjave, politike i prakse tvrtke koja ih je vodila da vjeruju s razumnim uzrokom da će obećanje doći do ostvarenja.