Iza tradicionalne postavke SMART ciljeva

Jednom davno, u poslovnom svijetu upravljanja koji izgleda udaljeniji svakim danom, SMART ciljevi (specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski utemeljeni ciljevi) bili su dovoljni za podršku poslovnom uspjehu. Ne više.

Baš kao što je godišnja ocjena rada, vezana za godišnja postignuća i godišnje povećanje, dinosaura, pa su i SMART ciljevi tradicionalno definirani u vježbama postavljanja ciljeva. Nemojte pogrešno shvatiti.

Postavljanje ciljeva ključno je za osobni i karijerni uspjeh. To je značajan faktor u poslovnom uspjehu. Postavljanje ciljeva omogućuje svim zaposlenicima da se uskočimo u misiju i viziju tvrtke i pruža namjenu i smjer.

Postavljanje ciljeva temelj je za osobni i poslovni uspjeh. Ideje kao što su postavljanje ciljeva, odabir teme za svoju godinu, obvezivanje na novogodišnje rezolucije i odabir jednog područja vašeg života za rad tijekom cijele godine pružaju vam smjernice kako provodite svoje vrijeme.

Profesionalni savjetnik koji poučava o umjetnosti postizanja vaših ciljeva i snova duboko je angažiran praktičar odabira teme za njenu godinu svake godine. Imala je svoju godinu imaginacije, godinu usklađivanja, godina sjajnosti i godina procvata. Obavlja godišnji plan oko njezine teme.

Svaka praksa ovog tipa rasvjetljuje kako ćete donositi odluke o tome što je važno. Kada vas mnoge aktivnosti pozivaju tijekom vašeg dana, vaši pisani ciljevi reguliraju mjesto gdje trebate potrošiti svoje vrijeme i energiju. Oni vam kažu što vam je potrebno najprije ostvariti. Oni su obaviješteni vašom osobnom vizijom.

Eksperimentirajte s različitim mogućnostima za određivanje prioriteta sve dok ne pronađete onu koja vam odgovara. Ovdje su dodatne misli o uspješnom postavljanju ciljeva.

Napišite svoje ciljeve

Da, pisani ciljevi. Baš kao što sastanak nije postojao osim ako nema minuta, niste se duboko zalagali za svoje ciljeve i rezolucije, osim ako ih niste napisali. Sam čin pisanja vaših ciljeva je sredstvo da se smatrate odgovornima za njihovo ostvarenje.

Možete se i iznenaditi. Kad sam bio mlađi, nisam napisao svoje ciljeve, ali napravio sam godišnju naviku pisanja rečenice koja opisuje ono što sam htjela ostvariti u područjima kao što su prihod, karijera, zdravlje i prehrana. Čišćenje ladice nekoliko godina kasnije, pronašao sam svoje kartice i znatno sam premašio sve moje priče. Možete također.

Iznad zapisivanja ciljeva, godišnjih priča ili vaših odluka, ovisno o tome što želite, vrijeme je u današnjem poslovnom okruženju kako bi se proširio značenje SMART ciljeva.

A možda, jedna riječ po pismu više nije dovoljna za definiranje korisnog akronima. Proširite svoju maštu sa mnom i obratite pažnju na riječi koje definiraju uspješne ciljeve u postavljanju ciljeva.

SMART skraćenica nedavno definirana za postavljanje ciljeva

• S znači da, osim specifičnih, ne nalazite li to istezanje, sustavno, sinergističko, značajno i pomicanje zaokružiti sliku?
• M znači mjerljiv, ali preporučujem i smisleno, nezaboravno, motivirajuće i čarobno.
• A je ostvarivi cilj, ali također treba stajati na planove djelovanja, odgovornosti, sposobnosti i dogovora.
• R znači relevantno, ali također znači i realno, razumno, rezonantno, orijentirano na rezultate, nagrađeno, odgovorno, pouzdano, ukorijenjeno u činjenicama i izvanredno.
• T znači vremenski utemeljeni, a također predstavlja pravodoban, opipljiv i zamišljen.

Brza promjena zahtijeva smjer: postavljanje ciljeva

Dakle, morate li napustiti SMART ciljeve u trenutačnoj radnoj okolini? Nikako. No, svakako trebate proširiti svoje značenje ako akronim koji definira cilj, SMART, služi dobro u trenutnoj i nadolazećoj poslovnoj klimi za postavljanje ciljeva.

Događaji na radnom mjestu se kreću brže i brže. Da biste ostali konkurentni, morate pomaknuti smjer prema potrebama korisnika, ponekad dnevno. Vaši ciljevi trebaju istu fleksibilnost.

U sustavu za upravljanje performansama, to je razlog zašto pregledate ciljeve, barem, tromjesečno. Uskočite na nove SMART ciljeve, jer, kao što je Alice rekla poslovičanoj Cheshire Cat:

"" Hoćete li mi reći, molim vas, na koji način bih trebao otići odavde? "- To ovisi o tome gdje želite doći - rekao je Mačka."Ne toliko me briga gdje …" reče Alice.- Onda nije važno kamo idete - rekla je Mačka.

U današnjoj konkurentnoj poslovnoj klimi, važno je kamo idete. Redefinirani SMART ciljevi za postavljanje ciljeva pomoći će vam da stignete tamo.

"Nije dovoljno biti zauzet, tako i mravi. Pitanje je: zašto smo zauzeti?" --Henry David Thoreau

Što namjeravate biti zauzeti ove godine? Postavite SMART ciljeve. Oni će vam omogućiti da ostvarite svoje ciljeve i snove. Oni će vas podići na razine koje možda nikad niste sanjali. Najbolje želje za sretnim isplativo putovanje.

Više resursa za postavljanje ciljeva

• Identificirajte i živite svoje osobne vrijednosti za uspjeh
• Izgradite organizaciju temeljenu na vrijednosti
• Ponude o postavljanju ciljeva