Kako se pozvati na drugi intervju

Uvijek je dobra vijest kada dobijete e-poruku ili poziv da vas pozovu na intervju za posao. To je još bolja vijest kada se kontaktirate i vratite se na drugi intervju.

Za većinu poslodavaca, inicijalni intervjui su dizajnirani kako bi se izbacili kandidati. Ponude za posao obično se izrađuju nakon uspješnog drugog intervjua ili praćenja. Naravno, vaša sposobnost sudionika na drugom intervjuu određuje koliko učinkovito obavljate u svom prvom intervjuu.

Što možete učiniti kako biste povećali svoje šanse za povrat poziva? Postoje određene strategije koje možete koristiti prije, tijekom ili poslije intervjua kako biste poboljšali svoje šanse za kretanje u procesu screeninga.

Bodovanje tog drugog intervjua traži više nego samo prolazak kroz prijedloge za prikazivanje za vaš intervju. Morate stvarno pojaviti se , previše: znači da ćete se morati angažirati i kritički razmišljati o tome kako se možete odvojiti od svojih konkurenata.

Kako se pozvati na drugi intervju

Razmislite o sljedećim uputama za iscrtavanje strategije intervjuiranja, a vi ćete imati veću vjerojatnost da dobijete poziv za važan drugi intervju.

Prije intervjua

1. Znati posao. Prije prvog intervjua, pogledajte opis posla i pažljivo discipirajte sve zahtjeve posla. Dijelite dokaze o tome kako će vaše vještine i iskustvo pomoći da se izvrsite u poslu za koji se prijavljujete. Ono što je najvažnije, poduprite tvrdnje o svojim vještinama i kvalitetama s konkretnim primjerima kako ste primijenili te snage da biste postigli rezultate u prošlosti i kako možete zamisliti da to činite u budućnosti.

2. Brusite svoje vještine razgovora.Uzmite malo vremena za rad na vještinama razgovora. Što učinkovitije intervjuirate, to su bolje šanse za dobivanje odabranog za drugi intervju.

Tijekom prvog intervjua

3. Provjerite slučaj za unajmljivanje. Tijekom prvog intervjua napravite jasan slučaj o tome kako se posao poziva na vas i uklapa u dugoročni plan karijere. Mnogi kandidati se pregledavaju nakon inicijalnih intervjua jer nisu bili visoko motivirani za nastavak posla Nemojte biti iznad vrha, ali izrazite strast za tvrtkom i vašim profesionalnim i osobnih interesa u tvrtki.

4. Izgubiti toplinu i angažirati sve anketare. Ako vaši anketari poput vas kao osobe, imat će veću vjerojatnost za podršku vašem slučaju i glasati za vas da krenete dalje. Evo kako pokazati svoju osobnost na intervju za posao.

5. Otkrijte što želi anketar. Saznajte što je više moguće tijekom prvog razgovora o tome što svaki anketar smatra najvažnijim kvalifikacijama za idealnog kandidata i prilagoditi svoje odgovore kako bi istaknuo kako se vaše kvalifikacije podudaraju. Ovo će vam također dati okvir za pripremu za drugi intervju, ako dobijete poziv.

6. Pitajte što organizacija treba. Raspitajte se o problemu ili izazov koji bi se mogao pojaviti tijekom posla. Ako je relevantno, predočite uzorak rada iz prošlosti ili izradite dokument koji prikazuje relevantna znanja i vještine. Na primjer, pretpostavimo da željeni kandidat treba analizirati tvrtke i predstaviti obrazloženje za kupnju, prodaju ili zadržavanje svojih zaliha. Pripremite sažetak o zalihu kamata i uključite ga kao privitak vašem dopunskom pismu.

7. Zatraži drugi intervju. Zatvorite svoj prvi intervju sa snažnom izjavom koja izražava uvjerenje da je posao izvrstan trenutak i kako ste zainteresirani za daljnju istragu u drugom razgovoru. Iako ne bi trebali napraviti pretpostavku da ćete sigurno biti pozvan natrag za drugi razgovor, ako ne dobijete pozitivnu vibru, možete spomenuti da ste dostupni za razgovor više o mjestu ili odgovore na druga pitanja da bi se vaši anketari mogli razmišljati nakon početnog razgovora.

8. Ponuda za dijeljenje primjera vašeg rada. Kad dovršite intervju, predlažite da biste pozdravili priliku da anketari pregledaju neke od vaših uzoraka rada. Ponudite vezu na portfeljnu stranicu kao što je osobna web stranica ili vaš profil LinkedIn.

Nakon prvog intervjua

9. Reci hvala na intervjuu. Nacrtajte daljnju komunikaciju što je prije moguće nakon prvog intervjua. Ako odgode svoju e-poštu ili pismo, može doći nakon donošenja odluka o drugom krugu.

10. Pratite sve osobe s kojima ste se susreli. Ako ste se susreli s više anketara, posavjetujte se s pojedincima poslije intervjua, a ne šaljite grupnu e-poštu. Prije svega, zahvaljujte im na prilici i ponovite svoj interes za poziciju. Razmislite o tome kako se uloga koju prijavljujete da bi se povezala s njihovom pozicijom, a ako imate bilo kakve spoznaje o tome kako biste mogli biti izvrsni u svojim zadaćama, vaša e-pošta za praćenje je dobra prilika da podijelite svoje misli.

11. Obavijestite svoje reference. Prije intervjua, upozorite svoje reference da bi vaši anketari mogli doprijeti. Nakon intervjua, podsjetite ih ponovno i obavijestite ih o svim ključnim problemima zapošljavanja koji su postali vidljivi tijekom vašeg sastanka. Ako smatrate da postoje slabe točke u vašem vještinskom setu ili iskustvu koje su se pojavile tijekom intervjua, pitajte ih hoće li biti spremni potvrditi svoje povjerenje u vašu sposobnost uspjeha.Podijelite imena anketara, budući da je moguće da ih vaše reference mogu poznavati ili volontirati kako bi ih neformalno doznale kako bi podržale vašu kandidaturu.

12. Koristite svoje veze. Obratite se kontaktima koji rade u tvrtki i dajte im obavijest o vašoj kandidaturi. Otkrivanje kontakata na drugoj razini u organizaciji na poveznicama LinkedIn i College alumnija. Pronađite način za susret s njima ako je to moguće tijekom razgovora. Ove osobe mogu odlučiti podržati vašu kandidaturu ako imaju izravnu izloženost vama i impresionirane su.