FMLA - Što je to i kako utječe na vaše poslovanje?

Koji su glavni propisi Zakona o obiteljskom dopustu?

Odredbe FMLA zahtijevaju od poslodavaca da odobre zaposlenike do 12 tjedana neplaćenog dopusta za jedno ili više od sljedećeg:

• za rođenje i brigu o novorođenom djetetu zaposlenika;
• za smještaj s radnikom sina ili kćeri za usvajanje ili udomiteljstvo
• brinuti se o neposrednom članu obitelji (supružniku, djeci ili roditeljima) s ozbiljnim zdravstvenim stanjem; ili
• uzeti medicinski dopust kada je zaposlenik nesposoban za rad zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja.

Pojam "ozbiljno zdravstveno stanje" definiran je posebno u zakonu.

Što još trebam znati o propisima FMLA?

Potrebno je poslati liječničku potvrdu poslodavcu da potvrdi razlog zahtjeva za dopust.

FMLA ne zahtijeva od poslodavca plaćanje zaposlenika; namijenjen je samo za zaštitu zaposlenika i statusa zaposlenika tijekom tog vremena. Plaćanje zaposlenika određeno je raspoloživost / korištenje bolesnih vremena / odmora / osobnih dana i bilo koje dugotrajne pokrivenosti invalidnosti. Zakon navodi da "zaposlenici mogu odabrati korištenje, ili poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da koriste, obračunavaju plaćeni dopust za pokrivanje nekih ili svih dopuštenih dopusta za FMLA".

12 radnih tjedana ne mora biti uzastopno, niti su potrebni potpuni dani; zaposlenik može uzeti povremeni dopust ili raditi na smanjenom rasporedu, vrijeme u bilo kojem povećanju i vremenskim razdobljima koje je poslodavac dopustio.

Poslodavac je dužan nastaviti zdravstvene beneficije (uključujući obiteljsku pokrivenost) za zaposlenika koji je na dopustu FMLA.

Smjernice FMLA navode:Po povratku iz dopusta FMLA, zaposlenik mora biti vraćen na svoj izvorni posao ili na "ekvivalentan" posao, što znači praktički identično izvornom poslu u smislu plaća, naknada i drugih uvjeta i uvjeta zaposlenja. Osim toga, upotreba dopusta od strane FMLA-e ne može rezultirati gubitkom bilo koje radne koristi koju je zaposlenik zaradio ili je imao pravo prije korištenja (ali ne nužno tijekom) dopusta FMLA-e.

Poslodavci moraju na svakom mjestu postaviti poster na "vidljivom mjestu", obavijestiti zaposlenike o odredbama FMLA, a poslodavci moraju biti u skladu s propisima FMLA i obvezama izvješćivanja DOL / WHD-a.