Koji su izuzeti izostanci s posla?

Provjerite sa svojim poslodavcem i / ili vašim State Department of Laborom za pojedinosti o isplatu dopustiteljske dužnosti žirija.

Izuzeća od dužnosti žirija

Unatoč vašoj predanosti javnom dobru, možda biste željeli izbjeći dužnost žirija zbog financijskih, osobnih ili poslovnih okolnosti. Budući članovi žirija imat će priliku braniti svoj slučaj zbog razrješenja ispred predsjedavajućeg suca.

Financijski poteškoće, obiteljske odgovornosti (osobito za samohrane roditelje ili osobe koje se brinu za starije osobe), problemi u prijevozu, bolest ili invalidnost (s liječničkom bilješkom) ili kritična radna funkcija mogu biti prihvatljivi razlozi ovisno o sucu i nadležnosti.

Kandidati za dužnost žirija mogu biti isključeni od strane jednog od odvjetnika, smatraju li se pristranima ili nesposobni za shvaćanje postupka. Ako je vrijeme vaše usluge uznemirujuće, možda ćete moći odgoditi svoje sudjelovanje slijedeći upute u vašoj žiriji.

5. Vrijeme isključiti za glasovanje

Mnoge države imaju zakone kojima se propisuje da poslodavci moraju dopustiti zaposlenicima da glasaju prije, poslije ili tijekom radnog vremena. Odredbe u tim zakonima značajno variraju od države. Poslodavci su obično dužni ponuditi zaposlenicima od jednog do četiri sata prije, za vrijeme ili nakon zakazanog radnog dana u kojem će posjetiti ankete.

Najčešća odredba koju nude države je do dva sata slobodnog vremena za glasanje. Mnoge države daju poslodavcima pravo da odrede vrijeme koje bi zaposlenici trebali glasovati. Na primjer, prije njihovog radnog vremena, nakon radnog vremena ili tijekom radnog vremena.

U mnogim slučajevima, poslodavci zapravo ne trebaju ponuditi vrijeme dok imamo dovoljno vremena između otvaranja anketa i kada se radnici trebaju započeti s prebacivanjem ili između završetka njihove smjene i zatvaranja anketa.

Mnoge države zahtijevaju od zaposlenika da se prijave za dopust unaprijed kako bi se kvalificirali za vrijeme odmora. Većina država koje pružaju tu opciju zahtijevaju od poslodavaca da plate zaposlenike ako moraju propustiti radno vrijeme za glasovanje.

Obavijest

Države često moraju obavijestiti radnike o prilici da odustanu od glasovanja kako bi osigurale da zaposlenici budu svjesni svojih prava. Mnoge države nametnu kaznenu ili građansku kaznu ako se poslodavci ne pridržavaju tih zakona. Provjerite kod svog poslodavca i / ili svog State Department of Labor za detalje o slobodnom vremenu s kojim imate pravo.

6. Vrijeme za školske aktivnosti

Većina roditelja je prioritet uključivanja u školske aktivnosti svoje djece, ali zbog obveza na poslu, svi roditelji nisu u stanju aktivno sudjelovati u obrazovanju djece. Mnoge države rade na novim zakonima koji će roditeljima omogućiti više vremena da se uključe u školske aktivnosti.

Kako se obiteljska dinamika mijenja, manje obitelji ima roditelja "ostati kod kuće". Umjesto toga, u većini slučajeva, i mama i tata su na radnom mjestu. To ga čini posebno izazovnim za roditelje da prisustvuju sastancima roditeljskih učitelja, nastupaju u školskim otvorenim kućama, prate svoju djecu na terenskim izletima ili na neki drugi način sudjeluju u obrazovanju svoje djece.

Državna zakona pružaju vrijeme za roditelje

Neke su države prepoznale ovo i poduzele odgovarajuće mjere. Za nekoliko država, ova podrška je u obliku novih zakona. Primjerice, u Kaliforniji, državni zakon zahtijeva privatne poslodavce s 25 ili više zaposlenika da radnicima omoguće plaćanje slobodnog vremena za planirane odsutnosti vezane uz neke aktivnosti povezane s školom. Najmanje 30 država trenutačno imaju zakone kojima je određena podrška obiteljima koji žele sudjelovati u školskim aktivnostima.

U ostalim državama zakon dopušta samo zaposlenike u javnom sektoru da odlaze na školske aktivnosti. A neke države imaju zakone koji potiču, ali ne zahtijevaju, od poslodavaca da dopuste zaposlenicima da odustanu od slobodnog vremena za svoje aktivnosti djece.

Koliko vremena nema

Iako postoje zakoni koji će pomoći roditeljima da se odmore, odredbe se jako razlikuju od države do države. Broj sati odmora kreće se od četiri do 40 godišnje, s grupiranjem oko 16 do 24 sata odmora.

Napomena o neočekivanim izostancima

Ako ne zatražite (i dobijete) dopuštenje od svog nadzornika da bude odsutan s posla, vaš poslodavac može razmotriti vaše vrijeme od neosnovane odsutnosti. Zaposlenici koji krše pravila tvrtke o obavijesti o nestalim radovima mogu biti upozoreni i / ili ukinuti od tvrtke. Stoga je u vašem najboljem interesu da dobijete dozvolu ispred vremena, prije nego što ga odsustate.