Pogrešne pogreške u zakonskom pokrovnom pismu kako biste izbjegli

01 Nema pokrovnog pisma

Mnogi podnositelji zahtjeva ne uključuju pismo pokrića, umjesto izražavanja izjave poput "Nastavi pri prijavi", "Ja sam pisac za vas" ili ništa.

Vaše pismo za pokrivanje je vaš prvi uvod u potencijalnog poslodavca. Treba naglasiti zašto ste kvalificirani za taj posao i zavolite čitatelju da pročita vaš životopis, pisanje uzoraka i bilo koje druge privitke. Pismo pokrivanja također daje upravitelju za iznajmljivanje uvid u vaše vještine pisanja (osobito važno u pisanom ili pravnom položaju). Ako ne uključite pismo pokrića, to može značiti sljedeće:

• Nedostatak dovoljno interesa za posao da se odvoji vrijeme za pisanje pismo
• Ne posjedujte kvalifikacije navedene u oglasu za posao
• Su novi ili neiskusni u radnoj snazi

02 Nepridržavanje uputa

Moje poslanje posla zatražilo je podnositelje zahtjeva da dostave životopis, pismo pokrića, pisanje uzorka i stopa plaće. Više od polovice podnositelja zahtjeva nije uspjelo slijediti upute u oglasu za posao. Dok su gotovo svi podnijeli životopis, većina nije dostavila pismo pokrića, pisanje uzorka i / ili plaća. Nepoštivanje uputa ne daje dobar prvi dojam i ukazuje na nemar i nedostatak interesa za posao.

Obavezno pregledajte oglas nekoliko puta i slijedite sve upute navedene u objavljivanju posla. Slijedeći upute koje ste naveli poslodavac automatski će vas staviti ispred svih ostalih podnositelja zahtjeva koji ih zanemaruju.

03 Generic Cover Letter

Dobar pokrovni pismo odrazit će oglas za posao i raspravljati o tome kako podnositelj zahtjeva ispunjava sve zahtjeve posla navedene u objavljivanju. Pisanje generičkog popratnog pisma koje sadrži informacije koje su bile izvan teme i nevažne za poziciju bit će najlakše ukloniti.

Ponovno učitavanje vašeg životopisa

Vaše pismo pokrivanja trebalo bi objasniti kako ste jedinstveno kvalificirani za poziciju na koju se prijavljujete, umjesto da obnovite informacije sadržane u svom životopisu.

Na primjer, ako poslodavac traži kazneno odvjetništvo s više od 5 godina iskustva, vaše pismo pod pokroviteljstvom može navesti da ste radili kao javni branitelj dvije godine prije nego započnete svoju vlastitu tvrtku za kriminalnu obranu. Spojite točkice za čitač u vašem pismu; nemojte ih češljati kroz gusti životopis kako biste utvrdili odgovara li kvalifikacijama posla.

05 govoreći umjesto prikazivanja

Nemojte reći budućim poslodavcima koliko si velik, pokazati im. Pridjevi kao što su "iskusni", "organizirani" ili "motivirani" nemaju dovoljno za uvjeravanje voditelja iznajmljivanja da posjedujete te osobine. Morate pokazati da posjedujete te kvalitete kroz dosadašnja dostignuća, obrazovanje, obuku, postignuća i nagrade.

• Slab: "Ja sam iskusan branitelj."
• Bolje: "Ja sam vijeće branitelja s 5 godina iskustva u županijskom tužitelju i desetogodišnje iskustvo kao braniteljica. Tvrdila sam više od 40 suđenja žirija i više od 300 prijedloga za odbacivanje".

Podupiranje tvrdnji konkretnim, specifičnim primjerima stavit će vašu aplikaciju na vrh hrpe i povećati šanse za intervju.

Previše self-fokusiran

Mnogi podnositelji zahtjeva pokrivaju pisma koja su usmjerena na sebe, a ne na potrebe poslodavca. Nemojte uključivati ​​informacije o tome zašto vam je potreban posao ili samo izjave poput "Kontaktirajte me da biste saznali moje stope plaća" ili "Zanima me ta pozicija, možete li proslijediti više informacija?" Umjesto toga usredotočite se na kako vaše pozadine, vještine i sposobnosti mogu pomoći potencijalnom poslodavcu da ostvari svoje poslovne ciljeve.

07 Slabi otvaranje

Ne gubite vrijedne riječi slabim otvorom. Vaše pismo pokrivanja trebalo bi uhvatiti čitatelja iz prve rečenice. Na primjer:

• Slab: Čitao sam o vašem poslu na Craigslistu i želio bih ponuditi svoje usluge kao parnični paralegal.
• Bolje: U petogodišnjem iskustvu paravojnog paralegala, rješavala sam sve faze parnica iz istrage putem žalbe, pomažući u više od 20 sudskih postupaka i pomažući našem pravnom timu da oporavi više od 30 milijuna dolara u naseljima.

Ovaj posljednji primjer opisuje vještine i iskustvo kandidata na početku, potičući voditelja hiringa da pročita više.