Nixova politička rasprava na vašem radnom mjestu

Na pola puta kroz nedavni intervju za posao, kandidat je počeo raspravljati o svojim političkim mišljenjima. Bilo da se ne slažemo s njegovim mišljenjem - i njegova je kandidatura za posao već bila izgubljena iz drugih razloga - bili smo zaprepašteni zbog neprimjerenosti svoje političke rasprave u radnom okruženju.

Pogotovo u situaciji u intervjuu, njegov nedostatak suda poslao nam je jasnu poruku o svom zdravom razumu i njegovoj sposobnosti da pomogne voditi organizaciju. Polarizacijski zaposlenici koji su se osjećali raspravljali o politici na radnom mjestu bili bi u suprotnosti s našim kulturnim normama.

Nije zadovoljan njegovim početnim potezom u nijednoj političkoj zemlji, nastavio nam je reći kako je nedavno glasovao i o naljepnicama političkih odbojnika koje je vidio u parkiralištu tvrtke. U ovom trenutku razgovor se pretvorio u casual chat dok ga nismo doveli iz ureda.

Nije me briga tko podržava u svojoj politici, ali politička rasprava obično nije mudra u bilo kojem okruženju. Taj kandidat nije uspio ostvariti dobre prosudbe dok je tijekom intervjua za posao postavio svoje političke stavove, svih mjesta.

Na radnom mjestu koje poštuje raznolikost, politika svake osobe, vjerska uvjerenja, seksualne aktivnosti i mišljenja o ne-radnim pitanjima trebala bi uglavnom ostati kod kuće. Ako ne radite u okruženju koje ovisi o određenom skupu uvjerenja, kao što su ured policije republikanske stranke, grupu za zaštitu okoliša ili crkvu, riskirajte mnogo više nego što se možete nadati kad podignete osjetljiva pitanja na poslu.

U najboljem slučaju, riskirate vrijeđanje suradnika čija je pomoć potrebna za obavljanje posla. U najgorem slučaju, možete stvoriti neprijateljsko radno okruženje i potencijalne dugoročne teške osjećaje među suradnicima.

Uloga supervizora u pogledu političke rasprave na poslu

Kao upravitelj ili nadzornik, ako postanete svjesni političke ili druge rasprave, rebring ili name calling, morate se nositi s njom kao i bilo koja druga potencijalno negativna situacija koja može eskalirati u sukob među ljudima. Nemojte zanemariti političku raspravu. Neće se zaustaviti sama i vjerojatno će eskalirati, osim ako osoblju ne dodijelite prijateljski podsjetnik.

• Prepoznajte da hodate finom linijom između dopuštajući vašim zaposlenicima slobodu izražavanja i upravljanje potencijalnim izvorom sukoba. Povremena rasprava tijekom radnog dana, kada ne ometa rad, ključna je za razvoj radnih odnosa. Pozitivni radni odnosi nužni su za pozitivan moral zaposlenika i zadržavanje zaposlenika. Zapravo, imati najbolji prijatelj na poslu, prema istraživanju organizacije Gallup, bitno je za zadržavanje.
• Ako ste zabrinuti da političke i / ili druge osjetljive rasprave o pitanjima izlaze iz ruku, upravljati potencijalnim sukobom prije nego što eskalira. Pružite povratne informacije kako bi podsjetili ljude da politička rasprava, koja potencijalno šteti međuljudskim odnosima, pripada izvan radnog mjesta.
• Komunicirajte razliku između izražavanja osobnih uvjerenja - koja bi trebala biti prihvatljiva, iako često mudra na poslu - i napadati uvjerenja drugih - što nije prihvatljivo.
• Najviše situacija možete rukovati od slučaja do slučaja s vašim zaposlenicima za odrasle. Na nekim radnim mjestima možda biste trebali razmotriti usvajanje pravila koja zabranjuju prikazivanje političkih, vjerskih i drugih članaka, slogana ili predmeta koji mogu potencijalno stvoriti sukob među vašim zaposlenicima. Nositelji ove vrste politike smatraju da poslodavac ima obvezu kontrolirati izvore sukoba na poslu.
• Provjerite jesu li vaša pravila uznemiravanja i sustav žalovanja uznemiravanja objavljeni i da su zaposlenici obučeni u tom procesu.
• Koristite progresivnu disciplinu ako zaposlenik opetovano napada ili prezire politička, vjerska ili druga duboko utemeljena uvjerenja suradnika.
• Pružiti poštovanje i dostojanstvo obuku ponašanja svim zaposlenicima i naglasiti poštivanje različitih ideja, uvjerenja i potreba.
• Pobrinite se da vaš Kodeks ponašanja jasno istakne potrebu za poštovanjem različitih mišljenja, uvjerenja, vrijednosti i ciljeva.

Zaključak

Sloboda izražavanja je dobra na radnom mjestu, naročito ako želite radno okruženje koje poštuje raznolikost, traži divergentne ideje, omogućava prostor za poštovanje i neslaganja i potiče kontinuirano poboljšanje. To su svi znakovi zdravog radnog okruženja koje podržava zaposlenike.

Budite sigurni, međutim, da rasprava o politici, vjeri i različitim uvjerenjima ne eskalirala na sukobu na radnom mjestu i povrijedila osjećaje.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.