Zašto ponedjeljak nije najbolji dan za započinjanje zaposlenika

Iako se čini očiglednim da je najbolji dan u tjednu da novi zaposlenik započne ponedjeljak, razmislite o tome. Zašto je ponedjeljak najbolji dan, osim što je prvi dan u tjednu? Da, u početku je određeno od strane Ljudskih resursa da je početak datuma početka u ponedjeljak u organizacijama bio načina da se ide, ali to je tek preostalo od dana kad je većina financijskih pitanja upravljala ljudskim resursima. Tih dana, izračuni za naknadu, iznose zadržavanja, obračunate koristi i tako dalje, bili su samo prikladniji za plaće.

Faktor praktičnosti i lakoće još uvijek može postojati, ali samo u slučaju računovodstva.

Što je korporativna kultura ponedjeljkom?

Započinjanje bilo kojeg zaposlenika u ponedjeljak nije samo neispravna odluka, najvjerojatnije će postaviti novo zaposlenike opredjeljenje za vašu tvrtku u pogrešnom smjeru.

Evo zašto. Sljedeći ponedjeljak hoda po vašem radnom mjestu i, ako ste dovoljno hrabri, poslušajte komentare svog osoblja o tome da se morate vratiti na posao nakon dva puna dana. Dok slušate komentare svojih zaposlenika, također slušajte primjedbe viših rukovoditelja. Nije neuobičajeno čuti čak i rukovoditelji koji se žale da se moraju vratiti na posao u ponedjeljak.

Ponedjeljkom ujutro su zauzeti

U većini ureda - bilo da je riječ o organizaciji u javnom sektoru ili privatnom odjelu - uobičajeno je da se sastanak na razini odjela održava u ponedjeljak ujutro svakog tjedna. Ne samo da će članovi osoblja biti zaokupljeni pripremanjem za sastanak, već bi trebali biti pozvani novi sastanak, to može potencijalno zastrašiti novog zaposlenika.

S druge strane, ako se novi zaposlenik pojavi na poslu i njihov menadžer je na sastanku i nedostupan za njih, novi zaposlenik osjeća da je ostao bez posla. Kada pokušavate dočekati nove zaposlenike, ove radnje su važne kada zadržavanje zaposlenika započne tijekom procesa intervjua i nastavlja se od prvog dana.

Zašto sredina tjedna radi?

Preporučujem da započnete bilo koji novi najam u srijedu ili četvrtak. To je zato što je radno mjesto sada prošlo orijentaciju protiv ponedjeljka i blizu pozitivne aure petak. Razmislite na trenutak o onome što radimo novozaposleni. Mi ih upoznajemo sa svim svojim suradnicima, znajući da se neće sjetiti njihovih imena, mi ih uputiti na HR i popuniti naizgled beskrajne stranice oblika, a onda ih molimo da sjesti i početi raditi. To je nevjerojatno. Ljudi se trebaju usmjeriti. Moraju se utvrditi gdje je hladnjak vode i kako koristiti aparat za kavu.

Dopuštajući zaposlenicima da započinju sredinom tjedna (kada je sretnija i produktivna atmosfera) stvara manje pritiska za njih i više vremena da se uklapaju i da se prilagode.

Od voditelja višeg rukovodstva do IT odjela do novog mentora zaposlenika, činjenica je da organizacije nikada nisu spremne u ponedjeljak ako je to prvi dan radnog tjedna.

Također, ako ste novi u dovođenju novih zaposlenika na brodu, morate također imati brzinu u vezi s objavom novih zaposlenika (e-pošta) i kako poslati novu pismu dobrodošlice zaposlenika i kako dobrodošlicu novom zaposleniku tako da osjećaju udoban u svom novom domu daleko od kuće.