Vaš odjevni kod pruža korisni vodič za zaposlenike

Kod odijevanja skup je standarda koji se tvrtke razvijaju kako bi svojim zaposlenicima pružili smjernice o tome što je prikladno za rad. Odjevni kodovi kreću se od formalnog do poslovnog casuala do casuala.

Formalnost kodeksa na radnom mjestu obično se određuje brojem i vrstom interakcija koje zaposlenici imaju s kupcima ili klijentima na radnom mjestu. Na radnim mjestima koja posjećuju klijenti koji očekuju da njihovi savjetnici pokazuju profesionalnost i integritet, haljina je često formalna. To uključuje odvjetničke urede, financijske konzultantske tvrtke, banke i neke velike tvrtke.

Međutim, čak i ove organizacije opuštaju svoje haljine. Na primjer, bankarski div J.P. Morgan Chase & Co. sada svojim zaposlenicima omogućava da u većini slučajeva nose poslovnu haljinu. U posjetu odvjetničkom društvu, zabilježeno je da su zaposlenici bili odjeveni u poslovne casual, ali većina ih je imala jakne na vratima ureda.

Tehničke tvrtke i start-up tvrtke uglavnom vole casual haljinu, u biti ono što će zaposlenici nositi da gledaju sportski događaj ili prodavaonica prehrambenih namirnica tijekom vikenda. No, s 60 posto milijuna zaposlenika i zaposlenika u cjelini, koji favoriziraju više casual dressing, poslodavci koji žele ostati konkurentni u regrut, nude casual haljina kao perk.

Na radnim mjestima gdje neki zaposlenici stupaju u interakciju s klijentima ili klijentima, a drugi ne, organizacija može odabrati da imaju dvije haljine. Više je casual dress code se obično donosi za zaposlenike bez klijenta ili klijenta kontakt. Ovo je odjevni kod koji većina zaposlenika želi. Konkurentski poslodavci dopuštaju ovo odijevanje za rad.

Ovisno o organizaciji, kod haljine može se pisati u velikoj mjeri, ili u slučaju casual dress code, vrlo malo detalja je potrebno. Tijekom godina, zaposlenici su vidjeli pomak prema više casual haljini standard, čak iu industrijama koje su prethodno bile vrlo formalne. Započeti radovi, osobito, imaju tendenciju da se lakše odijevaju kod.

Zašto su odjevene kodovi važni

U nekim profesijama, odjevni kodovi su toliko strogi da ih nazivate uniformama. Želite da svi znaju tko je policajac, na primjer. Ako vaša tvrtka šalje instalacije vodoinstalatera ili kabelske televizije, vaši zaposlenici se pojavljuju u domovima stranaca da rade.

Jedinica ih identificira kao osobu angažiranu, a ne slučajni tip s ulice koji želi pogledati vaš toalet. (U redu, vjerojatno se neće dogoditi, ali ipak.)

U drugim poslovima, odjevni kodovi su važni jer predstavljate tvrtku.

Zaposlenici koji rade u trgovinama odjeće često moraju nositi odjeću koju prodavaonica prodaje. Cilj zahtijeva khaki hlače i crvene košulje kako bi njihovi zaposlenici lakše uočili.

Restorani s brzim hranom zahtijevaju strogu uniformu tako da ne izgleda kao da su kupci lutali iza pulta.

Za uredske poslove, osoba koja sjedi na recepciji može imati stroži odjevni kod od glavnog informacijskog službenika (CIO).

Zašto? Jer svatko tko ulazi s ulice vidi recepcionera, ali vidjet ćete CIO samo ako imate termin.

Mnoge industrije temeljene na klijentima, poput odvjetničkih društava i korporativnog računovodstva, imaju formalne odjeće. Nitko se ne želi sastajati s odvjetnikom koji nosi tenkove i kratke hlače Daisy Duke. Odijelo je odabrana odjeća, i za muške i ženske zaposlenike.

Ono što nosiš na posao puno govori ljudima o tebi. Jeste li ikada čuli savjet? Nemojte se oblačiti za posao koji imate; haljina za posao koji želite "? To je dobar savjet jer kako vas ljudi percipiraju, utječete na ono što misle o vašem radu.

Što je s Casual haljinom?

Ako možete pouzdati u točnost televizije, možete vidjeti evoluciju kodova odijevanja. Sada? To je mnogo više casual svijet, a neke poznate glave velikih tvrtki haljina vrlo ležerno-Mark Zuckerberg, CEO of Facebook, na primjer, koji izgleda kao da žive u Hoodie.

Čak su i tvrtke koje su zahtijevale strogu, formalnu odjeću uglavnom omekšale. Vi ste vjerojatno susresti nekoga u pamučnim hlačama i casual košulji kada posjetite tvrtku Fortune 100 nego netko u odijelu. To je općenito poznato kao poslovno casual i može se jako razlikovati od organizacije do organizacije.

Neke tvrtke omogućuju traperice u poslovnom casual uredu, drugi zahtijevaju prešane hlače. Neki poslovni casual ureda omogućuju flip-flops, dok neki zahtijevaju zatvorene cipele obuću. (Naravno, neki zatvoreni zahtjevi za cipele su od sigurnosnih razloga umjesto samo kodovi odijevanja.)

Čak i ako vaša tvrtka nema haljinu, još uvijek trebate internu. Nerazgovjetna nikada nije prikladna - čak i ako vaš posao hranjenje svinja. Nemojte gurati granice. Ako vaša haljina dopušta neovisne košulje, nemojte ga gurati na špageti.

Dobar je vodič gledati stariju osobu svog spola i koristiti tu osobu kao vodič. Ako VP ne bi nosio mini suknju, vjerojatno i ne biste trebali.

Pravni uvjeti za odjevni kod

Tvrtke općenito mogu odlučiti kako žele da njihovi zaposlenici gledaju, uz neke vrlo važne iznimke. Prvo, kod odijevanja ne može se diskriminirati. Muškarci i žene trebaju imati slične standarde.

Drugo, mora omogućiti vjerski smještaj ako su razumni. Poslodavci trebaju smjestiti zaposlenika čija religija zahtijeva da mu pokrije glavu ili da nosi vjersku ogrlicu, osim ako postoje ekstremne okolnosti.

Ako pišete kod za odijevanje tvrtke, idealno je da provjerite sa svojim odvjetnikom za zapošljavanje prije nego što ga implementirate kao pravilo.

Dodatni resurs o odjevnom kodu

• Poslovni Casual Dress Code za rad: Proizvodnja

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.