Pogledajte probleme s nadoknadom izvršnog direktora

Tema naknade CEO-a je popularna u poslovnom tisku i predmetu značajne medijske pokrivenosti kao što su godišnja istraživanja puštena na tržište. Malo je suza proliveno za zaradu vrhovnih rukovoditelja velikih javnih trgovačkih društava: tvrtke u kojima su podaci vidljivi i pouzdano iskazani u dioničarima i povezanim dokumentima.

U mnogim slučajevima, skala velikodušnosti koju primaju ove vidljive rukovoditelji teško je za tipičnog radnika. U jednoj je studiji objavljeno da je tadašnji izvršni direktor tvrtke Wal-Mart Michael Duke, zaradio do prvog siječnja 8:30 ujutro koliko je prosječni radnik u toj tvrtki zaradio cijelu godinu. Izvještaji o nekim od kozmički velikih kompenzacijskih paketa vrhovnih rukovoditelja susreću se s bijesom od strane skupina koje ovu problematiku dohotka nejednakosti smatraju jednim od problema s društvom.

Svrha ovog članka je pogledati problem iz više perspektiva: možete slobodno izvući svoj zaključak o tome je li izvršni direktor naknade prikladan ili pretjeran.

Ono što izvještaji kažu o nadoknadima izvršnog direktora

Kao što je objavljeno u Bloomberg BusinessWeeku, prosječni izvršni direktor velike korporacije 42. je godine 1980. godine prema prosječnoj plaći radnika po satu. Do 1990. godine gotovo se udvostručio na 85 puta. U 2000. godini prosječna plaća predsjednika Uprave dosegnula je nevjerojatnu 531 put u odnosu na prosječno radno vrijeme.

Druga grupa koja proučava ovu temu: Institut za ekonomsku politiku (EPI) redovito prati omjer kompenzacije CEO-a na plaću medijana radnika. Njihovi podaci sugeriraju sljedeće:

• Godine 1965. izvršni direktori zarađuju prosječno 20 puta više od prosječnog zaposlenika.
• Do 1978., izvršni direktori zaradili su samo manje od 30 puta prosječnog radnika.
• Godine 1989. razlika je porasla na 59 puta, a do 1995. gotovo 72 puta.
• Do 2014. godine EPI je predložio da je omjer 313 puta veći od prosječne naknade za radnike.

Naravno, podaci i mjerni podaci imaju mogućnost slikati sliku koju želite bojiti. U alternativnom pogledu, američki ured za statistiku rada određuje ulogu vrhovne izvršne vlasti mnogo šire i navodi omjer samo 3,8 puta prosječne naknade za radnike u njihovom znatno većem uzorku izvješćivanja.

Bez obzira na izvor i definiciju, nema sumnje da su oni koji zauzimaju vrhunsku ulogu u našim najvećim organizacijama vrlo kompenzirani, često na razinama nezamislivima ostalima. Ključno pitanje je naravno, zašto?

Kako su izvršni direktori kompenzirani

Plaća je jedna mjera nadoknada za izvršne direktore, međutim, uključene su i druge varijable. To uključuje:

• Bonuse plaćene za postizanje ciljeva u rastu, prihodima, zaradi i drugim mjerama koje utvrdi upravni odbor.
• Ograničene dionice dionica ili opcije dionica koje postaju vrijedne ako i kada cijena dionice tvrtke raste na ciljane razine.
• Odgođena naknada, mirovine i kontigentni zlatni padobran trebao bi biti prekinut.
• Računi rashoda, korištenje imovine tvrtke, uključujući korporativni zrakoplov za putovanja.

Što izvršni direktori rade za svoj novac

Glavni izvršni direktor svake organizacije u konačnici je odgovoran za osiguravanje razvoja i implementacije strategije za postizanje ciljeva dionika. Dioničari žele profitabilan rast i sve veću cijenu dionica, a eventualno stalni i rastući tok isplata dividende. Zaposlenici žele okruženje koje nudi nagrađivanje, neku sigurnost i sposobnost stjecanja novih vještina i rastu u karijeri. Ostali su dionici zabrinuti zbog poštene i etičke prakse u trgovini, stranim izvorima i svim ostalim poslovima.

Glavni izvršni direktor odgovara upravnom odboru za stvaranje i održavanje zdravog, rastućeg poslovanja. Od vrhunskog odabira talenata do strategije kako bi se osigurala koordinacija i odgovornost izvršenja strategije, unutarnji rad CEO-a ne prestaje. Iz vanjske perspektive, CEO je javno lice tvrtke na velikoj skali, predstavljaju tvrtku u svim medijima i medijima u upotrebi u našem svijetu.

Muškarac poput zvijezda sportaša, odbora, dioničara i zaposlenika stavlja nagrade na potencijalni učinak vidljive izvršne vlasti za koje vjeruju mogu promovirati i ostvariti uspjeh. Zvijezda moć može imati pozitivan utjecaj na cijenu dionica u trenutku zapošljavanja i može kupiti neko vrijeme i prihvaćanje manje od zvjezdanih rezultata, budući da novi CEO radi na promjeni smjera i strategije tvrtke.

Učinkovitost je jedna osoba

Naravno, vrijedno pitanje u kompenzaciji s CEO-jem je "jesu li vrijedili sav taj novac?" Odgovor je možda. Ili možda ne.

S obzirom na vidljivost izvršnog direktora CEO-a vanjskom svijetu, upravni odbori sve više brinu o zaštiti sebe i svoje tvrtke od bilo kakvih nametanja zanemarivanja dužnosti. U mnogim slučajevima, kompenzacija izvršnog direktora izričito je povezana s rezultatima, osobito rastom cijene dionica. Ako dioničari pobijede, CEO osvaja i u teoriji, svatko je sretan.

U stvarnosti, težak posao stvaranja vrijednosti dioničara provode stotine, tisuće ili stotine tisuća radnika u našim najvećim organizacijama. Jedna osoba, čak i predsjednik Uprave ima malo utjecaja na obavljeni posao. Ono što on ili ona posjeduje je pitanje o tome koji će posao biti izveden. Postavljanje smjera, odabir tržišta, odobrenje ulaganja i rad kako bi se osiguralo da se cijeli proces izvršavanja strategije odvija uz sinkronizaciju dobro usađenog simfonijskog orkestra.

Direktor ne radi posao, međutim, izravno ili neizravno utječe na odluke o talentu, smjeru i investiranju.

Kada i gdje izdavanje kompenzacije izvršnog direktora postaje sporna:

U razdobljima slabog rada i otpuštanja diljem organizacije, au nedostatku vrijednog odbora, visoka izvršna naknada smatra se pretjeranom za one na koje utječu rezultati. Dioničari se na odgovarajući način slažu s visokom naknadom za izvršne direktore kada padne cijena dionica, a zaposlenici koji izgube posao i zaposlenici koji se bore zbog gubitka posla smatraju visokim izvršnim nadoknadama kao uvredljive. Čak i nominalni ili više od nominalnih koncesija od strane odbora i rukovoditelja napuštaju te osobe kompenzacijom koja se čini nevjerojatno velikom nekome tko je izgubio posao.

Donja linija:

Kao što je gore spomenuto, slobodno možete izvući vlastiti zaključak o ovoj temi. U nekim zemljama i zemljama, omjer vršnih izvršnih naknada i plaće medijana radnika ograničava kultura i osjećaj dužnosti. U drugima se smatra scenarijom slobodnog tržišta, a cijena CEO-a zvijezde odgovara cijenama zvijezda sportaša. Ako smatrate da su prakse nepoštene, pronađite načine da dioničar dopusti da se vaša zabrinutost čuje. Podržite izbor aktivnih članova odbora koji će raditi u vaše ime.

Učinite šum na godišnjim sastancima dioničara ili putem svog prava na slobodu govora. U konačnici, možete odabrati da glasate svojim kupovnim dolarima i nogama tako što ćete ići drugdje. Ovo je izazovno i kontroverzno pitanje bez jednostavne rezolucije za mnoge situacije.

Ažurirano je Art Petty