Leteći detektor testovi za zapošljavanje

Kada može poslodavac tražiti od zaposlenika ili kandidata za zapošljavanje da preuzme test detekcije laži? Zakon o zaštiti osobnih podataka (EPPA) iz 1988. savezni je zakon koji zabranjuje većini privatnih poslodavaca da daju testove detektora laži zaposlenicima, bez obzira na to jesu li se upotrebljavali za screening prije zapošljavanja ili za vrijeme zapošljavanja. Poslodavci obično ne mogu čak ni zatražiti da zaposlenik uzme test detekcije laži, a kamoli ga zahtijeva.

Zakon se, međutim, ne odnosi na ljude koji rade u saveznim, državnim i lokalnim vladinim agencijama. Postoje i druge iznimke. Pročitajte u nastavku za više informacija o EPPA-u, uključujući iznimke od zakona i koja su vaša prava kao zaposlenik ako vam se traži da preuzmete test za otkrivanje laži.

Kada poslodavci mogu zahtijevati test Lie Detector

Poslodavci uglavnom ne mogu zahtijevati ili tražiti od podnositelja zahtjeva ili zaposlenika da provode test detektora laži ili ispuste, disciplinu ili diskriminiraju zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao zbog odbijanja uzimanja testa detektora laži. Poslodavci također nisu pravno sposobni zatražiti rezultate iz testa detektora laži. To je slučaj kod većine privatnih poslodavaca.

Međutim, postoje iznimke od EPPA. Na primjer, sigurnosni subjekti (poput tvrtki koje se bave alarmom) i proizvođači lijekova, distributeri i ambulante, ne spadaju u ovaj zakon. Njima se dozvoljava uporaba testova detektora laži na zaposlenike, iako postoje restrikcije oko toga kako mogu koristiti testove.

Kao što je gore spomenuto, federalne, državne i lokalne vlade ne moraju slijediti pravila EPPA-a. Ipak, opet se suočavaju s propisima ako daju ispitivanja detektora laži zaposlenicima.

Jedna druga iznimka je to što poslodavci određenih privatnih tvrtki mogu dati poligrafske testove određenim zaposlenicima ako se razumno sumnja da su uključeni u incident na radnom mjestu, kao što je krađa ili pronevjera, sve dok je to rezultiralo određenim ekonomskim gubitkom ili ozljedom poslodavca. Međutim, ova upotreba poligrafskog testa je također pod određenim ograničenjima. Na primjer, poslodavac mora u potpunosti objasniti zaposleniku u pisanom obliku aktivnosti koju istražuju.

Prava zaposlenika

EPPA navodi da zaposlenici imaju zakonsko pravo na zapošljavanje u većini tvrtki bez očekivanja da moraju uzeti test detektora laži. Za one tvrtke kojima je dopušteno testiranje, postoje stroge odredbe prije, za vrijeme i nakon testa. Na primjer, zaposlenici moraju biti obaviješteni prije vremena o testu, a određene informacije moraju biti zabilježene. Ispitivač također mora biti licenciran ako to zahtijeva država u kojoj se test provodi.

Ako zaposlenik živi u državnom ili lokalnom području koji ima još stroža pravila vezana uz detektore laži, njegov zaposlenik mora slijediti strože pravila. Zaposlenici su također u mogućnosti kontaktirati ako poslodavac ili potencijalni poslodavac krši bilo koji dio akta. Oni mogu podnijeti tužbu protiv poslodavca na federalnom ili državnom sudu. Međutim, moraju to učiniti unutar tri godine od povrede.

Pravno obavezna obavijest

Prije početka ispitivanja detektora laži, zaposlenik ima zakonsko pravo na osnovne podatke koji se odnose na razlog testiranja. Ako je zbog pretpostavljenog prekršaja, zaposlenik mora biti obaviješten o incidentu koji se istražuje. To uključuje ono što se dogodilo, ako je bilo kakav gubitak ili ozljeda u situaciji, ono što je bilo odvedeno ili nestalo, zašto se misli da je zaposlenik, itd.

Poslodavac je također dužan zaposleniku dati pisani opis načina na koji će test proći i eksplicitni popis prava zaposlenika. On ili ona također moraju osigurati dovoljno vremena da zaposlenik traži nezavisnu savjetnicu prije testa.

Gdje dobiti više informacija

Ako trebate više informacija o testovima detektora laži za zapošljavanje, možete pročitati više o EPPA-u na stranicama Ministarstva rada za Sjedinjene Države. Također možete pogledati ovaj list s informacijama o EPPA.

Ako želite specifične informacije o propisima detektora laži u vašoj državi, potražite svoj ured lokalne Wage and Hour Division (WHD).

Ostale vrste ispitivanja prije zapošljavanja

Većina drugih ispitivanja prije zapošljavanja nisu ograničena na način na koji su testovi detektora laži. Ovi se testovi kreću od ispitivanja fizičke sposobnosti do testiranja na droge do testova osobnosti. Većina od njih su pravne i nisu jako ograničena. Oni su samo ilegalni ako tvrtka koristi test za razlikovanje podnositelja zahtjeva na temelju dobi, rase, boje, spola, nacionalnog porijekla, vjere ili invaliditeta. Pročitajte ovdje za više informacija o testovima prije zapošljavanja osim detektora laži.