Kreativni nastavak za i protiv

S današnjem velikom bazom tražitelja zaposlenja, mnogi traže načine kako se životopisi istaknu. Neki kandidati za zapošljavanje počeli su stvarati netradicionalne životopise - životopise koji sežu dalje od standardnih, jednostrukih ili dvobrojnih listova papira.

Ti životopisi obično su on-line, kreativni i privlačni - osmišljeni za prikazivanje vaših vještina i kvalifikacija na način da riječi na papiru ne mogu.

Vrste netradicionalnih nastavaka današnjih kandidata za posao koriste, uz tradicionalni životopis koji zahtijeva većina poslodavaca, uključujući infografike, video zapise, internetske portfelje, online i društvene životopise te osobne web stranice s fokusom na karijeru.

Evo više informacija o različitim vrstama netradicijskih životopisa, uz primjere.

Životopisi oglasa

Trebate li kreativni životopis ako tražite posao? Nije nužno. Međutim, ovisno o vrsti posla koju tražite, svakako vam mogu pomoći da primijetite potencijalni poslodavac.

Prosci netradicionalnog životopisa

Neranjinski životopisi nisu za svakoga. Međutim, oni mogu biti vrlo korisni za određene vrste kandidata za posao. Neranjinski životopisi su idealni za tražitelje zaposlenja u posebno kreativnim industrijama, kao što su marketing i dizajn. Preciznije, internetski pregledi korisni su za prijavitelje koji žele objavljivati ​​filmove, zvučne isječke, fotografije ili druge radnje vezane uz njihovu industriju.

Online nastavke također omogućuju onima iz web dizajna i informacijske tehnologije da prikažu svoje vještine. Društvene biografije korisne su za svakoga tko traži posao u društvenim medijima. Dakle, netradicionalni životopisi mogu pomoći u otkrivanju osobnih vještina i kvalifikacija.

Neranjinski životopisi također su korisni za osobe bez opsežne radne povijesti. Oni omogućuju kandidatima da istaknu vještine umjesto njihove kronološke radne povijesti.

Nedostaci nekonvencionalnog životopisa

Dok se nekonvencionalni životopisi sve više postaju popularni u različitim industrijama, to ne znači da biste odmah trebali početi izrađivati. Prvo, mnoge tvrtke i dalje vole tradicionalni, tipizirani životopis.

Broj većih tvrtki koristi sustav praćenja podnositelja zahtjeva (ATS) za automatsko prikazivanje životopisa; ovi sustavi traže ključne riječi koje ukazuju da li kandidat ima željene vještine i / ili iskustvo za položaj. Budući da ATS zahtijeva nastavak teksta, neke tvrtke koje koriste ATS jednostavno će odbaciti netradicionalne životopise.

Druge tvrtke jednostavno ne vole netradicionalne životopise, vjerujući da su grafike i ostali vizuali nepotrebni dopune nastavka. Stoga je važno uzeti u obzir vašu industriju i određene tvrtke koje vas zanima kada razmotrite izradu netradicionalnog životopisa.

Odlučivanje hoće li napraviti kreativni životopis

Važna odluka je da li je vrijedno ulaganje vašeg vremena, a možda i vaš novac. Morat ćete dobiti upravitelje i umrežavanje za zapošljavanje da biste vidjeli svoj životopis, a možda ćete ga morati platiti za izradu ili hostanje na mreži.

Ako ćete postati kreativni, vaš životopis treba biti dobar - i profesionalan. Inače, to može povrijediti vašu kandidaturu za posao, a ne pomagati. Mora biti privlačan za oči i ponuditi više informacija nego što je na papirnoj verziji vašeg životopisa.

Imajte na umu da postoje web lokacije koje olakšavaju stvaranje životopisa na mreži. Na primjer, korisnici robne marke Branded.me mogu uvesti svoje podatke iz LinkedIna kako bi stvorili besplatnu prilagodljivu web stranicu.