Je li HR zakonski odgovoran za lošeg ponašanja šefa?

Osoba bez HR pozadine završila je zadužena za zadatke HR-a tvrtke. Nakon nekoliko godina, primijetila je da je jedan od vlasnika tvrtke postao sve više i više hrabar, prljav, i ponekad je nepristojan / srednji. To je situacija u kojoj osoba HR nije imala osjećaj da bi mogla ništa reći počinitelju, jer je druga supruga vlasnika / predsjednika, a vrlo je svjestan kako djeluje, no čini se da ga ne mari.

Postalo je zabrinuto zbog toga što će ovaj vlasnik uzrokovati neslavnu vezu s određenim zaposlenikom do točke u kojoj će ovaj zaposlenik možda podnijeti tužbu protiv tvrtke nakon odlaska / prestanka ako se to dogodi u nekom trenutku.

Isti vlasnici također donose poslovne odluke koje nisu posve košer.

Može li se odjel za ljudske resurse upuštati u pravnu toplovodnu vodu zbog postupanja prema zaposlenicima? Može li HR ljudi ići u zatvor zbog nezakonitih odluka vlasnika tvrtki?

Liječenje zaposlenika

Prvo, razgovarajmo o tome kako postupaju s određenim zaposlenicima. Ako je ona jednostavno trzaj, nije protuzakonito, a dok je užasna i grozna, ne diže se na razinu prestanka zakona, osim ako to ne radi zbog njene ciljne rase, spola, religije ili nekog drugog zaštićenog statusa.

Sada, naravno, ona to može učiniti samo zato što je glup, ali zato što je cilj druga rasa ili druga zemlja od ostalih zaposlenika, to će izgledati kao ilegalna diskriminacija i imat će poteškoća dokazati da to nije.

Ali, pretpostavimo da je ono što radi što krši zakon. Recimo da je usmjerena prema ovom zaposleniku jer ima 60 godina i misli da je prestar za rad i da ga želi zamijeniti s lijepim 25-godišnjakom. Ako se ne zaustaviš, možeš li kao menadžer HR voditi odgovornost?

Pitali smo odvjetnika za zapošljavanje, Jonu Hymanu o tome što zakon ovo okružuje. On je rekao:

"Ako je to diskriminacija, tada vjerojatno nema problema za pojedince, budući da Glava VII i drugi savezni zakoni o diskriminaciji zapošljavanja ne pružaju nikakvu pojedinačnu odgovornost. Vaša kilometraža može se razlikovati, međutim, prema državnom zakonu.

"Primjerice, pod Ohioovim statutom o diskriminaciji o zapošljavanju, upravitelji i nadzornici mogu biti individualno odgovorni za svoja djela diskriminacije. Postoje i potencijalni običaji u skladu sa zakonima države (npr., Namjerno nanošenje emocionalne nevolje) koje je, iako je teško uspostaviti, stvoriti još jedan put individualne odgovornosti. "

Dakle, s pravnog stajališta, budući da niste onaj koji radi diskriminirajuće ako vaš državni zakon ne kaže da se osoba HR može smatrati odgovornom, ti si jasan.

Znači li to da to ne biste trebali zaustaviti? Apsolutno ne. Ljudi se vole pretvarati da, ako ne kršite zakon, djelujete moralno, ali to nije uvijek točno. Ako ne govorite i dokumentirate ovo, dio ste problema.

U potpunosti sam shvatio da vam je potreban vaš posao jednako kao i svi drugi koji trebaju svoje poslove, a kada imate nezrelu vlasnicu ili vlasničku ženu, vjerojatno ćeš se približiti njoj rezultirati vlastitom otkazom.

Morate odlučiti je li vaš vlastiti integritet vrijedan platnog prometa. To nije nešto što kažem kako bih pokušao biti samopravedan - svi se moramo baviti šefovima i suradnicima koji nisu savršeni i moramo odlučiti za koju razinu tolerancije imamo za to.

Nezakonite poslovne odluke

Sada, razgovarajmo o "ne baš kosernim" poslovnim odlukama. Vaša odgovornost ovisit će o vašoj ulozi u tvrtki. Sumnjivo je da je menadžer za upravljanje ljudskim potencijalima odgovoran za neizrazite računovodstvene postupke. Nije vaše područje stručnosti i ne očekuje vas se kao stručnjak. Očekuje se i da to ne provjerite.

To je rekao, samo zato što nećete sletjeti u zatvor zbog nečega što nisi učinio, ne znači da ste svi u jasnom. Imate moralnu obvezu pri prijavljivanju ilegalnog ponašanja, ali to biste trebali učiniti samo ako ste sigurni da njihovo ponašanje krši zakon. Postoji mnogo neetičnih poslovnih praksi koje nisu nužno ilegalne.

Izvještavanje o nekom ilegalnom ponašanju pokriveno je zakonima o zaštiti zviždača, iako će se ljudi koji se žele ponašati neetički na prvom mjestu vjerojatno ipak osvetiti. Dakle, vjerojatno biste se morali boriti s njima na sudu kako bi bili ponovno uspostavljeni. To je problem s radom za neetične ljude - oni imaju tendenciju da budu neetički u svemu.

Ovisno o tome što rade, vjerojatno postoji državna ili federalna agencija koja upravlja tom situacijom. Većina ih dopušta anonimno izvještavanje i možete nazvati i pitati je li ta praksa kršenje zakona.

Bez obzira jeste li zakonski odgovorni za bilo što od toga, preporučujemo vam da potražite novi posao kako biste mogli raditi s ljudima koji nisu strašni.