Certifikati i karijera ljudskih resursa

Ljudi s obzirom na karijeru u području ljudskih resursa često pitaju trebaju li stupanj ili certifikate za zapošljavanje na području ljudskih resursa. Odgovor je složen, s čimbenicima koji se protežu iznad financijskih dobitaka, što zahtijeva pažljivo razmatranje kako bi certifikacija mogla imati koristi od vas osobno. Općenito, certifikati se smatraju vrijednom investicijom.

Zašto bi HR certifikacija mogla biti potrebna

Ako napredujete s karijerom, natječete se na tržištu rada s ljudima koji su stekli slične certifikate. Tvrtke koje traže više strateških, financijskih i organizacijskih razvojnih vještina u osoblju HR-a ne oglašavaju ove vjerodajnice bitnim za prijavitelje. U stvari, mnogi postavljaju ove certifikate kao izborne ili odluče da ih uopće ne zahtijevaju, iako mogu biti znatan poticaj uspjehu u karijeri.

Dobivanje bilo koje od dostupnih certifikata uključuje ulaganje novca za pripremu tečajeva i knjiga. Tu je i vrijeme ulaganja koja zahtijevaju sate i sate studija, često pohađaju sesije u sobi.

Razgovarajte s ljudima koji trenutno rade na HR-u gdje žive i žele raditi kako biste saznali odgovore od obaviještenih ljudi o tome trebate li certificiranje HR-a. Osobe koje izvještavaju o stvarnim lokalnim uvjetima mogu se razlikovati od onoga što čujete iz industrijskih publikacija ili školske karijere.

Različite vrste potvrda

Nije potrebno certificiranje za rad na području ljudskih resursa. Certifikati su opcionalni u većini slučajeva. Ipak, stručnjaci za ljudske resurse sve više traže certifikaciju kao stručnjak u ljudskim resursima (PHR) ili viši stručnjak u ljudskim resursima (HRHR) putem HR Instituta za certificiranje (HR ENC). Nedavno je HRCI dodao stručnog suradnika HR (APHR) za studente.

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) razvilo je i nudi konkurentni certifikacijski program koji je dostupan od 2014. godine. SHRM je uspostavio dva certifikata temeljena na kompetenciji, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za ranu i srednju karijeru stručnjaka i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) za stručnjake na visokim razinama.

Dodatne certifikate dostupne su putem stručnih udruženja u područjima kao što su naknada i beneficije. Udruga za razvoj talenta (ATD) nudi certifikaciju kao Certified Professional u učenju i izvedbi (CPLP).

Razlike u kompenzaciji

Prema istraživanjima tvrtke Payscale.com, certificirani HR profesionalci čine znatno više novca od svojih neovjerenih kolega. Zaposlenici s certifikatom SPHR čine 93 posto više novca u odnosu na one koji nemaju certifikaciju. Oni s SPHR također čine 49 posto više od onih koji se zaustave s PHR. Za sve zaposlenike u HR-u, medijalna plaća s PHR-om iznosi 59.100 dolara, a SPHR 87.900 dolara i 45.600 dolara bez certifikata.

HR promocije za zaposlenike s certifikatima

HR profesionalci koji su stekli certifikate SPHR ili PHR također dobivaju više promocija i postižu brži uspjeh u karijeri nego njihovi neovjereni kolege. Na primjer, postotak zaposlenika u HR koji primaju promociju značajno se povećao s certifikatom. Za stručnjake na razini HR suradnika, 63 posto stručnjaka s certifikacijom unaprijeđeno je u HR administrator, dok je samo 34 posto neovjerenih zaposlenika promaknuto.

Promocije od HR administratora do HR generalista došle su na 57 posto za certificirane zaposlenike i 27 posto za neizvjesne zaposlenike. Kao što ljudi napreduju u svojim HR karijeri, sve više i više osoblja imaju industrijske certifikate. Na razini potpredsjednika, 42 posto ljudi koji drže ove pozicije je ovjereno. Trideset devet posto zaposlenika s imenima ravnatelja HR i 30 posto menadžera HR-a ima certifikat.