Traže Top 12 Soft Skills Poslodavci

Ovisno o organizaciji ili poslovnom sektoru, poslodavci traže bitne vještine i iskustva za svaki posao. No iako su ove vještine iznimno važne, postoje i specifične "soft vještine" koje poslodavci također traže prilikom unajmljivanja ljudi za svoju organizaciju. Istraživanja su pokazala da osobine "mekih vještina" mogu biti jednako dobre kao indikator radne uspješnosti osobe kao i teške sposobnosti koje posjeduju.

Meke vještine učinite osobu ugodnom za rad i cijenjenim članom tima

Meke vještine se odnose na skup vještina koje pojedinci posjeduju, što ih čini dobrim zaposlenicima bez obzira gdje rade ili što rade. Kad razmišljamo o mekim vještinama razmišljamo o osobnim osobinama, stavovima, verbalnom i neverbalnom ponašanju i osobnim navikama koje čine pojedinca ugodnim za rad i vrijednim članom bilo kojeg tima.

Pojedinci s besprijekornim načinima i sposobnost da budu razumni, pošteni i suosjećajni su tip ljudi s kojima bi većina htjela raditi. Također je netko tko posjeduje snažnu radnu etiku i da će učiniti sve što je potrebno za obavljanje posla, da organizacije žele zaposliti i zaposlenici žele dobrodošlicu kao novog člana njihovog tima.

Svi poznajemo ljude koje volimo ili volimo kao prijatelje ili obitelj; ali kada je u pitanju rad s tom osobom svakodnevno, naši pozitivni osjećaji mogu izaći kroz prozor, a možda ćemo biti gotovo nemoguće raditi zajedno s njima u situaciji u kojoj se radi. Evo popisa 12 soft vještina koje poslodavci traže prilikom unajmljivanja.

Pozitivan stav

Pozitivan stav može učiniti čudesa u okretanju odjela ili tvrtke okolo. Zaposlenici koji posjeduju pozitivan stav također mogu biti zarazni; i za poslodavce, važno je za njih tražiti takvu energiju, jer samo nekoliko negativnih ljudi traži odvođenje odjela ili čak organizacije u cjelini.

Snažan rad etike

Zapošljavanje ljudi koji posjeduju jaku radnu etiku ključ je uspjeha bilo kojeg poslodavca. Prije svega, snažna radna etika ne može se podučavati. Kada pojedinci započnu raditi u novoj organizaciji, oni to ili imaju ili ne. Mnogi čimbenici pridonose stvaranju snažne radne etike poput načina na koji osoba raste do vrijednosti koju stavljaju na izvrstan posao. Ove urođene atribute potpuno su izvan kontrole poslodavca bez obzira na vrstu treninga koje pružaju ili vrstu nadzora koji zaposlenik dobiva.

Izvrsna komunikacija i interpersonalna vještina

Sposobnost dobrog komunikatora ne može biti precijenjena. Da bi uspjeli u radnoj snazi, zaposlenici trebaju znati komunicirati i slušati kako učinkovito raditi s nadglednicima, suradnicima i klijentima.

Vještine rješavanja problema

Budući da su problemi neizbježni, zaposlenici koji mogu pronaći rješenja svakodnevnih izazova koji se javljaju najvredniji su za organizaciju. Zaposlenici koji nisu u mogućnosti pronaći rješenje za određeni problem, ali su spremni potražiti savjet drugih također čini za nadležnog i pouzdanog zaposlenika.

Vještine upravljanja vremenom

Kao zaposlenik usmjeren prema rezultatima, vještine upravljanja dobrim vremenom ključne su za postizanje zadataka i njihovo dovršavanje na vrijeme. Poslodavci imaju koristi od zapošljavanja zaposlenika s dobrim vještinama upravljanja tim jer ti zaposlenici znaju kako odrediti prioritet posao koji je osjetljiv na vrijeme.

savitljivost

Način na koji tvrtka posluje u današnjem konkurentnom tržištu, mijenja se cijelo vrijeme. To je sposobnost da ostane prilagodljiva koja pomaže organizaciji da se pomakne naprijed i ostane u skladu s trenutnim vremenima.

Radite dobro u timskom okruženju

U prošlosti su zaposlenici često tražili poslove koji su usklađeni sa željom da samostalno rade ili rade u timskom okruženju. U današnjoj radnoj snazi, veliki dio posla često se vrši u timovima; ali postoji potreba za zaposlenicima da samostalno rade kako bi ostvarili svakodnevni rad.

Računalo / tehnološke vještine

Gotovo svi poslovi danas zahtijevaju osnovne računalne vještine i tehnološko znanje. Bilo da se radi o čuvanju zapisa, proračunskim tablicama, detaljnim bilješkama ili prezentacijama, poslodavci će željeti znati razinu računalnog i tehnološkog znanja kandidata kako bi utvrdili mogu li napraviti osnove bilo kojeg posla.

Vještine upravljanja projektima

Pojedinci koji idu na dnevnu rutinu svog posla trebaju znati odrediti prioritete i planirati svaku aktivnost kako bi mogli dobiti najbolji posao u najmanjoj mogućoj mjeri.

Samopouzdanje

Samouvjereni zaposlenici mogu se osobno odvojiti od bilo kakvih izazova koje doživljavaju na poslu. Samopouzdanje daje zaposlenicima osjećaj snage dok traže svoje osobne ciljeve kao i one organizacije.

Sposobnost prihvaćanja konstruktivne kritike

Uvijek ima mjesta za sve da rastu i uče, a zaposlenik koji može uzeti konstruktivnu kritiku i koristiti je za poboljšanje njihove izvedbe, smatra se vrijednim članom tima u bilo kojoj organizaciji.

Snažne istraživačke vještine

S jakim računalnim i tehnološkim vještinama kao jednim od 12 najboljih mladih zaposlenika koji traže posao, zaposlenici koji mogu provesti osnovna istraživanja i imati sposobnost prikupljanja važnih informacija za projekte te prepoznati kako i koji natjecatelji rade kako bi postali uspješni tražene vještine koju mnoge organizacije žele.