Zakon o fer kreditnom izvještavanju (FCRA) i zapošljavanje

Kada poslodavci provode provjeru vaše pozadine (uključujući kreditne, kriminalne i prošle poslodavne provjere) pomoću treće strane, pozadinska provjera pokriva Zakon o fer bankovnim izvješćima iz 1970. (FCRA).

U nastavku saznajte više o FCRA-i i na koji način utječe na pozadinske provjere poslodavaca. U nastavku pročitajte općenite informacije o provjerama pozadine i vaša prava koja se odnose na pozadinske provjere.

Što je to Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

Fair Fair Credit Reporting Act (FCRA) je savezno zakonodavstvo značilo za promicanje poštene, točne i privatne pozadinske provjere i drugih izvješća potrošača. FCRA nadgleda prikupljanje i korištenje podataka o potrošačkim kreditima.

Što je pozadinska provjera?

Pozadinska provjera je pregled nečije evidencije. Ta izvješća mogu uključivati ​​kreditne provjere, evidencije o vožnji, kaznene informacije u pozadini i ostali dokumenti koji pokazuju povijest zaposlenika.

Poslodavci obično provode neku vrstu pozadinske provjere na tražitelje posla, iako ne uvijek putem organizacije treće strane i možda ne mogu provjeriti sve elemente vaše pozadine. Tipično, provode samo provjere ljudi koji su daleko u procesu prijave. Pozadinska provjera pomaže poslodavcu da provjerava podatke koje je podijelio tražitelj posla i da otkrije bilo kakve ranjivosti kao što su zaduženost ili zločinačka povijest koja bi mogla učiniti vjerojatnije da će kandidat djelovati neetično na poslu.

Mnogi poslodavci koriste treću stranu za provođenje pozadinske provjere. Kada to učine, moraju se pridržavati FCRA propisa.

Ispod je popis vrsta provjera u pozadini:

• Provjera kredita
• Provjera povijesti zaposlenja
• Testovi lijekova
• Kaznene evidencije
• Provjera akademske povijesti
• Vožnja rekordom

Zakon o fer kreditnom izvještavanju (FCRA) i zapošljavanje

FCRA oblikuje način na koji poslodavci mogu tražiti, primati i koristiti pozadinsku provjeru treće strane.

Poslodavci su podložni određenim očekivanjima i zakonima prije pregleda bilo kojeg izvješća potrošača u slučaju zapošljavanja novih zaposlenika.

Prije nego što poslodavac može dobiti izvješće o potrošaču u svrhu zapošljavanja, oni vam moraju pismeno obavijestiti i dobiti vaš pisani pristanak.

Ako poslodavac odluči da vas ne zaposli zbog vašeg izvješća, oni vam moraju predočiti neprihvatljivo otkrivanje radnji koje uključuje kopiju izvješća i kopiju vaših prava.

Zatim vas moraju obavijestiti da su odlučili ne zaposliti te vas obavijestiti o imenu i adresi Agencije za izvješćivanje o potrošačima i informacije o vašem pravu na osporavanje izvješća.

Osoba također ima prava na sve zapise u njegovo ime i može otkriti njihovu datoteku u bilo kojem trenutku. On ili ona može tražiti kreditnu ocjenu, nepravilnosti u sporovima ili zbunjenost, ili tražiti štetu od tvrtki koje krše svoja prava.

FCRA i državni zakon

Dok je FCRA savezni zakon, mnoge države imaju svoje zakone kada je u pitanju izvješća potrošača. Kao rezultat toga, osoba može imati više prava prema državnom zakonu ovisno o njihovoj nadležnosti. Posavjetujte se s državnim odjelom za rad o svim zakonima na vašoj lokaciji.

Nezakonita upotreba provjeravanja pozadine

Poslodavci ne mogu koristiti pozadinske provjere radi diskriminiranja. Unajmljivanje diskriminacije odnosi se na poslodavca koji donosi odluku o zapošljavanju na temelju rase, nacionalnog podrijetla, spola, vjere, invaliditeta, genetske informacije ili dobi.

Ako sumnjate da je poslodavac iskoristio pozadinsku provjeru na diskriminirajući način, kontaktirajte Odbor za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Mogu li reći ne za provjeru pozadine?

Pozadinske provjere postaju sve češća kod poslodavaca tijekom procesa zapošljavanja. Dok ne možete odgovoriti na pozadinsku provjeru, poslodavac vam može odlučiti da vam to ne želi zaposliti.

Međutim, ako se od vas zatraži da vrlo rano tijekom procesa ispunite informacije za provjeru pozadinske slike (kao što je to tijekom prvog intervjua) i ako ste tako neugodni, uvijek biste se mogli pitati možete li ispuniti obrazac nakon intervjua. Možete zatražiti da ga ispunite nakon što ste vi i poslodavac odlučili hoćete li napredovati u procesu zapošljavanja. Međutim, imajte na umu da bi poslodavac mogao odbiti taj zahtjev.

Općenito, pripremi se za brojne zahtjeve za pozadinskim pretraživanjem tijekom procesa traženja posla.

Priprema za provjeru pozadine

Jeste li spremni za poslodavca da provjerite vašu pozadinu? Ako tražite posao, dobro je znati o crvenim zastavama koje se mogu nalaziti na vašem zapisu, tako da možete planirati kako se nositi s njima. Najbolji način pripreme za provjeru pozadine za zapošljavanje je da budu svjesni informacija koje poslodavac može pronaći - unaprijed.

Morat ćete odlučiti hoćete li predvidjeti dobrovoljne informacije o crvenim zastavama koje će se prikazati u pozadini. Ne postoji imperativ da podijelite informacije koje mogu oduzeti vašu kandidaturu, osim ako izravno ne ispitujete o tom aspektu od strane poslodavca. Ako odlučite objasniti sve probleme, obično morate pričekati da poslodavac spominje da provode provjeru pozadine i zatraže vašu dozvolu za nastavak ili barem dok ne postignete povoljan dojam tijekom procesa razgovora.

Zadržite kratka objašnjenja i usredotočite se na način na koji ste unijeli promjene kako biste prevladali probleme. Na primjer, ako je vaša kreditna ocjena niska, ali je utjecala na supružnika, a vi ste kasnije bili odvojeni, možete spomenuti te okolnosti.