7 načina postavljanja kratkih i dugoročnih ciljeva za vašu karijeru

Vi svibanj osjećati postavljanje dugoročnih i kratkoročnih ciljeva je gubitak vremena, pogotovo ako živite po staroj poslovici: "Čovjek planira, Bog se smije". Nemojte napraviti tu pogrešku. Ne planiranje za budućnost može učiniti za kaotičan.

Kako postavljanje ciljeva utječe na vaš uspjeh u karijeri

Postavljanje ciljeva značajna je komponenta procesa planiranja karijere. Da biste imali uspješnu i zadovoljavajuću karijeru, definirajte svoje ciljeve i osmislite strategiju kako biste ih postigli. Putokaz koji će vas odvesti od odabira zanimanja za rad i uspjeh na njemu naziva se akcijski plan karijere.

Vaš akcijski plan djelovanja mora imati dugoročne i kratkoročne ciljeve. Neophodno je uključiti korake koje treba poduzeti da biste postigli svaku od njih, zajedno s načinima zaobilaženja prepreka koje bi vam mogle biti na putu.

Budući da planovi, čak i vrlo dobro promišljeni, ne uvijek funkcioniraju, također je neophodno uključiti alternative koje će se provoditi kada nastane potreba.

Razlika između kratkih i dugoročnih ciljeva

Ciljevi su široko razvrstani u dvije kategorije: kratkoročni ciljevi i dugoročni ciljevi. Moći ćete postići kratkoročni cilj u otprilike šest mjeseci do tri godine, a obično će trajati tri do pet godina kako bi se postigla dugoročna. Ponekad možete postići kratkoročni cilj u manje od tri mjeseca, a dugoročno može trajati više od pet godina.

Da biste postigli svaki dugoročni cilj, najprije morate ostvariti niz kratkoročnih ciljeva i dodatnih dugoročnih ciljeva. Na primjer, recimo da težite postati liječnik. To može biti vaš konačan dugoročni cilj, ali prije nego što se možete uhvatiti u koštac, morate postići nekoliko drugih, na primjer, završni koledž (četiri godine), medicinsku školu (još četiri godine) i medicinsko prebivalište (tri do osam godine).

Na putu za postizanje tih dugoročnih ciljeva, prvi je cilj ukloniti nekoliko kratkoročnih ciljeva. Oni uključuju izvrsnost prijamnih ispita i primjenu na fakultet, medicinsku školu i na kraju rezidencije. Budući da su ocjene važne kada je u pitanju postizanje tih ciljeva, potrebno je još više prekidati kratkoročne ciljeve, poput zarađivanja prosječne ocjene.

7 načina da povećate šanse za postizanje ciljeva

Tvoj naporan rad će igrati najistaknutiju ulogu u vašem uspjehu, ali ako ne formulirate svoje ciljeve ispravno, bit će mnogo zahtjevnije postići ih. Vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi moraju ispunjavati sljedeće kriterije:

1. Imate određene ciljeve. Možete reći, "Želim biti uspješan." Pa tko ne? Ali možete li definirati što znači uspjeh? Uspjeh jednoj osobi može značiti postati izvršni direktor tvrtke dok drugoj osobi to može značiti uzimajući kući iz posla do 18 sati svaki dan.
2. Vaši ciljevi moraju biti mjerljivi. Imate vremenski okvir za postizanje ciljeva i način da odredite kada ste ih dosegnuli.
3. Nemoj biti negativan. Vaš cilj bi trebao biti nešto što želite, a ne nešto što želite izbjeći. Primjerice, puno je bolje reći: "Želim unaprijediti svoje vještine tijekom iduće četiri godine kako bih se kvalificirala za bolji posao" nego "Ne želim se zaglaviti na ovom poslu već četiri godine".
4. Budi realan. Vaši dugoročni ciljevi moraju biti kompatibilni s vašim sposobnostima i vještinama. Ako ne možete pjevati ili igrati instrument, želim osvojiti nagradu Grammy, postavit će vas zbog neuspjeha.
5. Vaš cilj mora biti dostupan unutar vašeg vremenskog okvira. Prekinite dugoročni cilj u manje ciljeve. Bolje je poduzeti dječje korake nego jedan veliki divovski skok.
6. Uparite svaki cilj s radnjom. Na primjer, ako je vaš cilj postati pisac, prijavite se za klasu pisanja.
7. Budite fleksibilni. Nemojte odustati ako naiđete na prepreke koje prijete da će ometati vaš napredak. Umjesto toga, izmijenite svoje ciljeve u skladu s tim. Recimo da vaša potreba za nastavkom rada će vas zadržati od odlaska na koledž s punim radnim vremenom. Iako neće biti moguće završiti diplomu prvostupnika u četiri godine, možete upisati školu u skraćeno radno vrijeme i trajati malo duže. Fleksibilnost također znači biti spremni pustiti ciljeve koji više nemaju smisla i umjesto toga staviti vašu energiju u provođenje drugih.