Provjera pozadine kandidata kako bi se izbjeglo preusmjeravanje prijevare

"Izvješće benchmark izvještaja o zapošljavanju usluge HireRight 2017 otkrilo je:

• "Kandidati, čak i na najvišoj razini angažmana, redovito ukrašavaju svoje životopise.
  • "85% anketiranih ispitanika otkrilo je laž ili lažno predstavljanje kandidata za životopis ili prijave za posao tijekom procesa screeninga - od 66% prije pet godina.
  • "77% ispitanika je otkrilo problem s pozadinom kandidata koji ne bi bio uhvaćen na drugi način.
  • "Ipak, samo 49% ispitanika danas provjerava vjerodostojnost kandidata za kandidate, unatoč mnogim naslovima posljednjih godina skandala izvršne razine koji uključuju krivotvorene stupnjeve".

(Za dodatne ideje o mjestima koja kandidati često lažu ili pretjeruju, pogledajte cijeli članak.)

Savjeti za uspješnu provjeru pozadine kandidata

To su alarmantne statistike jer dolaze iz izvora koji zapravo provjeravaju i spremaju statističke podatke o svakom području mogućih prijevara na materijalima za prijavu.

Gdje to ostavlja prosječni poslodavac u provjeravanju pozadine kandidata?

Teško je uštedjeti vrijeme u pregledu podnositelja prijave u ovom okruženju za traženje posla, ali ovi prijedlozi mogu vam uštediti tugu za unajmljivanje lažnog zaposlenika. Vrijeme koje provodite na prednjem kraju će vam uštedjeti sve vrijeme i energiju koju ćete potrošiti kasnije obraćajući se nekvalificiranim zaposlenicima. Te ideje će vam pomoći.

1. Pregledajte životopise, pokrivena pisma i prijave za zapošljavanje skeptičnim okom. Više ih ne možete uzeti u lice - ako ste ikad mogli. Isto tako, u porastu su i čarobne akademske vjerodostojnosti.

2. Postavite specifična pitanja o izjavama na životopisu tijekom početnog zaslona telefona i tijekom sljedećeg razgovora. Postavite pitanja poput: Kako je kandidat postigao navedene rezultate? Što je kandidat utvrdio da je on ili ona ostvarila navedena poboljšanja?

Koja je uloga igrala kandidat na timu koji je pokrenuo marketinšku strategiju? Službeni naslov? Neslužbeni doprinos? Pažljivo ispitivanje treba otkriti razlike između navedenih činjenica i stvarnosti.

Prema Cari Tuni u "How to Spot Resume Fraud" u "Wall Street Journalu", "Kad menadžeri pitaju kandidate o tvrdnjama o njihovim rezima, oni bi trebali tražiti sumnjivo ponašanje. Crvene zastave uključuju široke, nejasne odgovore na određena pitanja. Drugi puta, tražitelji zaposlenja odbijaju reći kome su prijavili ili koji su ih prijavili, navodeći "povjerljivost". "

3. Kontrola pozadine postala je kritična. Provjerite sve činjenice, uključujući stupnjeve, datume stupnjeva, stupanj diploma, povijest zaposlenja, točne datume zapošljavanja, imena izravnih nadzornika, nazive radnih mjesta, funkcije radnih mjesta, povijest plaća i zašto je kandidat napustio svaki posao. Ako bilo što izgleda sumnjivo, pitajte kandidata za detalje i provjerite priče koje vam kandidat kaže. Zamolite kandidata za potvrdu.

4. Provjerite internetsku povijest kandidata putem Internet pretraživača kao što su Google i web stranice društvenih medija, kao što su Facebook i Twitter, kako bi se utvrdilo jesu li povjesničari povijesti podnositelja zahtjeva različiti, na bilo koji način, od činjenica koje je podnositelj zahtjeva dao u svim materijalima prijave. Ako nađete razlike, kopirajte dublje ili zamolite podnositelja zahtjeva za objašnjenje.

5.Pogledajte kreditnu povijest kandidata za bilo koju poziciju koja se bavi novcem, naknadom i bilo kojom vrstom financijskih informacija. Doista, primio sam sve veći broj bilježaka ljudi HR-a koji ne žele zaposliti osobe s lošim kreditnim rejtingom, razdoblje. Oni predviđaju povećanje broja zaposlenih u vezi s takvim pitanjima kao što su plaća, a još više, to će loše kreditno djelovanje izazvati u budućnosti.

6. Nazovite reference pored onih koje kandidat daje. Upute koje pružaju općenito su pozitivni i dobro će govoriti o kandidatu. Neobično je pronaći referent koji kaže: "Ne, to ne zvuči kao posao koji će učiniti dobro", kao odgovor na upit poslodavca (što se dogodilo).

7. Nazovite svakog nedavnog izravnog nadzornika i postavite detaljna pitanja o odgovornosti kandidata. Birajte široku mrežu osobama koje poznajete koji mogu znati kandidata u svojoj industriji i među vašim kontaktima. Uz korištenje popisa e-pošte za kontaktiranje kolega za zapošljavanje, koristite ih za provjeru pozadine vašeg kandidata.

8. Izvršite iste provjere na bilo kojem kandidatu koji vam je dao treća strana, poput privremene tvrtke ili regrutera. Čak i ako imate sporazum s tvrtkom o tome što će provjeriti, priznajte da nitko nikada neće biti toliko stalo da donosi kvalificirane i vrhunske zaposlenike u vašu tvrtku.

Svaki poslodavac je pronašao slučajeve prijevarnog obrazovanja, radnog iskustva i nekoliko ozbiljnih zločinačkih povreda, uključujući nasilje, palež i pješadiju, a kada je vaša tvrtka za hlađenje navodno dvostruko provjerila vjerodostojnost kandidata.

9. Uspostaviti politiku bez tolerancije i pratiti. Ako ustanovite da je kandidat na bilo koji način lažio ili pretjerivao vjerodajnice, uklonite kandidaturu. Ako otkrijete da je trenutačni zaposlenik počinio bilo koju vrstu prijevare tijekom procesa zapošljavanja, istražite, a zatim prekinite zapošljavanje osobe, ako ustanovite da je zaposlenik neistinito. Utvrdite politiku bez tolerancije kao poslodavca i nadamo se da će se vaša reputacija širiti i spriječiti neovlašteno ponašanje kandidata.

10. Provjerite pozadinske provjere koje imaju smisla za svoj posao i svoju industriju. Todd Owens, generalni direktor TalentWisa, sugerira da je "screening lijekova važan ako vaši podnositelji prijave rade s teškim strojevima (građevinarstvo) ili izloženi lijekovima na recept (tj. Zdravstvenu industriju).

Ako podnositelj zahtjeva vozi vozila tvrtke kao dio svoje odgovornosti za posao, potrebno je provjeriti njihovu evidenciju o vožnji. "Uz to, Owens kaže:" Iskoristite nacionalnu bazu podataka Registra seksualnih prekršitelja spolova; to je brzo i jednostavno i odlazi miljama u zaštiti vaše tvrtke od zapošljavanja poznatog seksualnog prekršitelja, pogotovo ako je vaše poslovanje povezano s djecom ili starijima. "

Učinite odgovarajuću pozadinsku provjeru kandidata kako biste uštedjeli svoju tvrtku negativnim učincima prijevare i prijave za posao. Vrijeme provedeno u prevenciji, uz temeljitu provjeru pozadine kandidata, uštedjet će vam vrijeme, energiju i srce.

Saznajte činjenice o svom omiljenom kandidatu prije nego što dođete da ga posjedujete, volite ga, obučite i integrirajte ga samo da biste otkrili da su on i njegovi vjerodajnici lažljivi.