Plaćeni zaposlenici za snježne dane, dane kiše i hitne slučajeve

Kada dan snijega ili drugo hitno utječe na to da li vaši zaposlenici rade ili ne, morat ćete razmotriti pravne aspekte, kao i način na koji će vaši zaposlenici osjetiti svoju odluku prilikom odlučivanja o plaćanju. Ako se odlučite ne platiti, hoćete li naštetiti moralu zaposlenika i hoće li vas zaposlenici vidjeti kao poslodavca po izboru?

Plaća zaposlenika ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući i da li je zaposlenik oslobođen ili oslobođen, državni i savezni zakoni, politika vašeg poslodavca te je li odluka o zatvaranju bila dobrovoljna. Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA), kojim upravlja US Department of Labor (DOL) Služba nadnica i sati, upravlja pravnim pitanjima na saveznoj razini. Države mogu imati dodatna pravila, stoga se obratite državnom odjelu za rad ili odvjetniku za radno pravo.

Pravne smjernice za oslobođene zaposlenike

Prema DOL-u, ako zatvorite zbog lošeg vremena kao što su kiša, snijeg ili druga hitna stanja, a zaposlenik je radio taj tjedan, tu osobu mora platiti punu, normalnu plaću. Ne možete odbiti od plaćanja oslobođenih radnika za odsutnosti koje ste prouzročili ili uzrokovani operativnim zahtjevima poslovanja ako je zaposlenik spreman i sposoban za rad.

Ako se vrijeme pogoršava, a državni ili lokalni dužnosnici proglašavaju izvanredno stanje i odlučite zatvoriti dio tijekom jednog dana, morate platiti zaposlenicima izuzeti punu plaću. Čak i ako nema izričite hitne slučajeve i zatvori zabrinutost za svoje zaposlenike, nećete pristati na plaćanje.

Ako izuzeti zaposlenik odluči uzeti slobodno vrijeme tijekom kišnog dana, snježnog dana ili nekog drugog hitnog slučaja, a vaša tvrtka je otvorena, možete zahtijevati da zaposlenik koristi vrijeme odmora, plaćeno odmora ili drugi obračunani plaćeni dopust. Ako oslobođeni zaposlenik još ne ispunjava uvjete za korištenje obračunanog plaćenog dopusta, možete uzeti odbitak plaća za cijeli dan propuštenog posla.

Druga mogućnost je tražiti od zaposlenika da rade od kuće ako se osjećaju nesigurno dolaze u posao. Ako zaposlenik radi od kuće, ne biste trebali koristiti korištenje plaćenog vremena.

Zbog vremenskih nepogoda, škole, davatelji usluga dnevne skrbi i druge usluge također se zatvaraju. Roditelj koji ne može raditi od kuće trebao bi iskoristiti plaćeno vrijeme.

Rad kod kuće uključuje element povjerenja, iako menadžeri koji koriste nadzor nad zaposlenicima na daljinu vjerojatno su manje zabrinuti zbog toga što radi neki zaposlenik. Pravilo o daljinskom radu koje pokriva dostupnost zaposlenika, komunikaciju i još mnogo toga korisno je za zaposlenike i upravitelje.

Pravne smjernice za radnike bez oslobođenja

Pravila DOL-a razlikuju se za one koji nemaju, niti po satu, zaposlenici. Općenito, ako zaposlenik koji nije oslobođen od bilo kojeg razloga ne dolazi na posao, ne morate ga platiti. Ako zatvorite posao za jedan dan zbog kiše, snijega ili drugog hitnog slučaja, ne morate platiti zaposlenike koji nisu oslobođeni.

Zapamtite, međutim, da zaposlenici nedostaju u radu zbog razloga koji su izvan njihove kontrole. Razmislite o plaćanju zaposlenika za dan ili dio dana. Ova gesta cementira odnose i učinkovito komunicira da ste predani dobrobiti vaših zaposlenika.

Međutim, ako zatvorite dio tvrtke tijekom dana, morate platiti nezaposlene zaposlenike za radno vrijeme. U nekim državama, poslodavac mora platiti zaposlenicima minimalni broj sati ako su prijavili za rad. Upoznajte zakone koji reguliraju nadležnost u kojoj se nalazi vaša tvrtka.

Politika zaposlenika za snježne dane, dane kiše i hitne slučajeve

Poslodavci trebaju razviti politiku o tome kako će obrađivati ​​radno vrijeme zaposlenika i platiti u slučaju dana kiše, snježnog dana ili drugih hitnih slučajeva. Politika vremenskih nepogoda treba obuhvatiti:

• Ono što čini poseban vremenski period
• Platite za zaposlenike
• Kako će radne odgovornosti biti pokrivene
• Kako će se kontaktirati zaposlenici
• Smjernice za ono što zaposlenik treba učiniti kada ne može raditi zbog vremena

Neodgodiva vremenska ili druga pravila u slučaju nužde ne samo da zaposlenici znaju što očekivati ​​kad dođe do vremenskih nepogoda ili drugih hitnih slučajeva, ali daje upraviteljima smjernice u upućivanju poziva na zatvaranje zbog lošeg vremena.

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.