Platite za snježne dane i druge nepogodne vremenske dane

Imate li pravo na plaćanje ako se vaša tvrtka zatvori zbog snijega ili ako ne možete raditi zbog snijega? Što je s ostalim vremenskim uvjetima?

Postoji nekoliko čimbenika, uključujući i da li ste oslobođeni zaposlenik ili neizuzetan zaposlenik, federalni i državni zakon i politika tvrtke. Drugi faktor ukljucuje je li ured zatvoren, ili je otvoren, ali ga ne možete uciniti za rad.

Pročitajte u nastavku detaljne informacije o plaćanju snijegu i drugim vremenskim vremenima.

Platite za snježne dane i dane metežnih dana

Odjel za plaće i sat Ministarstva rada nadgleda Zakon o poštenom radu koji određuje standarde zapošljavanja kao što su minimalna plaća, prekovremeni rad i još mnogo toga.

Odjel za plaće i sat objavljuje mišljenje pisama koje pružaju smjernice za poslodavce koji odlučuju o plaćanju oslobođenih radnika za vrijeme vremenskih nepogoda.

Oslobođeni zaposlenici su oni koji su oslobođeni od zahtjeva za prekovremeni rad. Oslobođeni zaposlenici obično plaćaju plaću i zarađuju određenu minimalnu plaću (u 2017, ta plaća iznosi 47.476 dolara godišnje).

Smjernice za plaćanje oslobođenih radnika razlikuju se ovisno o tome je li tvrtka zatvorena zbog vremenskih uvjeta ili je li tvrtka otvorena i zaposlenik odlučuje ostati kod kuće. U nastavku pročitajte više informacija o svakom scenariju.

Kada se tvrtka zatvori zbog vremena

Poslodavci koji se zatvaraju za vrijeme lošeg vremena moraju platiti tjednu plaću za oslobođeni zaposlenik tijekom zatvaranja. Dakle, bez obzira je li zaposlenik bio na poslu cijeli tjedan, zaposlenik bi trebao primiti svoju plaću za cijeli tjedan.

Međutim, poslodavac može zatražiti da zaposlenik koji je oslobođen plaćanja koristi obračunani dopust za dane izbivanja tijekom takvog zatvaranja. Ovo obračunato odsustvo može uključivati ​​plaćeno odmora, vrijeme odmora ili druge oblike stečenog dopusta.

Naime, poslodavac je i dalje dužan platiti punu plaću zaposlenika oslobođenog plaćanja, bez obzira na to ima li zaposlenik saldo odmora. Dakle, ako zaposlenik više nema vremena ostaviti vremena, poslodavcu se može tražiti da unaprijedu vrijeme ostavljanja za njega ili nju.

Kada tvrtka ostaje otvorena

Poslodavci koji ostaju otvoreni tijekom tih razdoblja moraju platiti zaposlenika oslobođeni od plaćanja za svaki djelomični ili cijeli dan zaposlenika koji izvještava da radi za to vrijeme.

Na primjer, čak i ako poslodavac zatvori poslovni dio tijekom dana zbog vremenskih uvjeta (možda, na primjer, vrijeme se pogoršava), on ili ona i dalje mora platiti zaposlenicima izuzeti punu plaću.

Međutim, za dane kada zaposlenik koji izuzme izuzeće ne bi prijavio na posao zbog vremenskih uvjeta, poslodavac je slobodan da odbije naplatiti dopust za takva odsustva iz radničke banke.

Ako oslobođeni zaposlenik još ne ispunjava uvjete za obračunani dopust ili je iscrpio takav dopust, poslodavac može smanjiti plaću za cjelodnevne odsutnosti.

Osobe koje nisu oslobođene

Prema Odjelu nadnica i sati, postoji razlika između načina na koji poslodavci moraju plaćati oslobođene radnike i neizuzetne zaposlenike.

Zaposleni bez oslobođenja su oni koji nisu oslobođeni plaćanja prekovremenog rada. Većina zaposlenih bez oslobođenja plaća satnicu, a ne plaću.

Za radnike koji nisu oslobođeni plaćanja (koji se plaćaju satima po satima koji su zapravo bili u funkciji) savezni zakon ne zahtijeva da ih se plaća kada ne dođu na posao zbog vremenskih nepogoda, bilo zbog nemogućnosti dolaska na posao, ili zato što je tvrtka zatvorena.

Ako se tvrtka zatvori tijekom dana zbog vremenskih uvjeta, poslodavac je dužan samo platiti radnike bez oslobođenja za sate koji su radili prije zatvaranja.

Međutim, neka država imaju zakone "izvješćivanja o vremenu plaćanja" koji zahtijevaju da neovisni radnici budu plaćeni za određeni broj sati kad god se zaposlenik izvješćuje da radi na rasporedu, čak i ako nikakav posao nije dostupan. Provjerite sa svojim State Department of Labor za propise u vašoj državi.

Rad od kuće

Neki poslodavci dopuštaju zaposlenicima da rade na daljinu tijekom lošeg vremena. U tom slučaju, oni obično dobivaju punu plaću i ne moraju koristiti nikakav nastali dopust.

Ako niste sigurni u pravila o tvrtki, provjerite s nadređenom osobom ili ljudskim resursima da biste vidjeli je li to opcija koja vam je dostupna. Ako je, trebali biste platiti redovnu stopu plaćanja za sate koje radite kod kuće.

Povezani članci: Što je osobni dopust? | Najbolji i najgori izgovori za nedostatak posla