Može li ostati s tvrtkom koja je previše povrijedila vašu karijeru?

Postoje tražitelji zaposlenja koji neočekivano postaju nezaposleni nakon što su potrošili deset godina ili više na istom poslu s istom tvrtkom. S druge strane, ima ljudi koji su imali puno posla u kratkom vremenskom razdoblju. U oba slučaja, tražitelji posla bili su zabrinuti da li će vrijeme provedeno na poslu utjecati na njihove šanse za zapošljavanje i to bi moglo.

Koliko je dugo da ostanem na poslu? Koliko dugo biste se trebali držati ako mrzite svoj posao i ne možete čekati da krenete dalje? Ne postoji jednostavan odgovor, osim onoga što ovisi.

Može li ostati s tvrtkom koja je previše povrijedila vašu karijeru?

Postoji dobra linija između uspostave zakupa u tvrtki da pokaže da niste radni lišaj i ostanite toliko dugo da poslodavci neodlučni da vas zaposle. Za mnoge poslove, poslodavci traže i određeno trajanje i napredovanje u karijeri, tako da može biti akt balansiranja kako bi odlučili kada trebate krenuti dalje. Na primjer, neke tvrtke sada objavljuju uvjete za održavanje u oglasima za posao:

• Dobra dužnost s ne više od dva posla u pet godina osim progresivnog rasta u istoj tvrtki.
• Mora da ima pet godina na svakom od dva prethodna poduzeća.

Međutim, postoji takva stvar kao previše posla. Ako dugo radite na istom poslu, potencijalni poslodavci mogu pretpostaviti da niste motivirani ili vođeni za postizanje. Drugi poslodavci mogu pomisliti da ste najugodniji s poznatim i imat ćete poteškoća prilagodbu novom poslu, stilu vođenja ili korporativnoj kulturi.

Osim toga, ako dugo ostanete u istom poslu, poslodavci bi mogli pomisliti da imate manje raznolik i razvijen skup vještina od kandidata koji je savladao širi raspon poslova. Zaposlenici dobivaju perspektive o najboljim praksama i novim vještinama koje se kreću dok se kreću od jednog poslodavca u drugi.

Što o tome kada ste unaprijeđeni?

Ako ste unaprijeđeni i krećete se na ljestvici karijere kod vašeg trenutnog poslodavca, dugo radno vrijeme manje je vjerojatno da će utjecati na vaše šanse za unajmljivanje. Zapravo, promocije pokazuju potencijalnim poslodavcima da ste spremni i sposobni preuzeti nove odgovornosti i nove izazove. Međutim, ako već godinama radite istu stvar na poslu, to može biti crvena zastava potencijalnom poslodavcu.

Koliko dugo trebate ostati kod posla?

Naravno, svi putovi karijere su različiti, ali možete dobiti osjećaj tipičnog vremena zaposlenika na poslu. Medijsko radno mjesto na poslu ovisi o zanimanju, industriji, dobi i spolu. Tech tvrtka ima najkraći prosječni mandat, dok javni sektor ima najviše.

Sveukupno, 4,2 godine je prosječno vrijeme koje zaposlenici provode kod poslodavca. Ured za statistiku rada (2016) izvještaji:

• Radnici u menadžmentu, stručnim i srodnim zanimanjima imali su najvišu dužinu medijana (5,1 godina)
• Radnici u uslužnim djelatnostima imali su najniži mandat medijana (2,9 godina)
• 21% radnika imalo je manje od jedne godine, a 29% je imalo više od deset godina sa svojim sadašnjim poslodavcem
• Radnici u javnom sektoru imali su medijalni mandat od 7,7 godina, u usporedbi s 3,7 godina za zaposlene u privatnom sektoru
• Medijan mandata bio je 4,3 godine za muškarce i 4,0 godine za žene
• Srednja vrijednost zaposlenika u dobi od 55 do 64 godine (10,1 godina) bila je više od tri puta veća od broja radnika u dobi od 25 do 34 godine (2,8 godina)
• Medijsko mandat za muškarce i žene s nižom školskom diplomom iznosio je 4,8 godina i 4,4 godine
• Muškarci i žene s najmanje visokom stručnom spremom imali su medijalni mandat od 5,2 i 5,1 godine

Mandat u tehnološkim tvrtkama još je kraći - u prosjeku manje od dvije godine. Poslovni Insider izvještava da je vrhunska tehnološka tvrtka s najdužim zaposlenicima Facebook na 2.02 godine. Slijedi Google za 1,90 godina, Oracle u 1,89 godina, Apple u 1,85 godina i Amazon u 1,84 godina.

Općenito, tri do pet godina u poslu bez promocije optimalno je mjesto za uspostavljanje uspjeha bez patnji negativnih posljedica stagnacije radnih mjesta. To, naravno, ovisi o poslu, razini kojoj se nalazite i organizaciji za koju radite.

Također je važno uzeti u obzir okolnosti. Ako radite na poslu koji mrzite ili onaj gdje ste stvarno pod stresom, možda ćete moći naučiti da vam se sviđa ili prilagoditi, ili ćete morati odlučiti je li vrijeme za nastavak.

Osobni i profesionalni razlozi za kretanje

Premještanje karijere nije jedini razlog za razmišljanje o pokretanju traženja posla. Postoje čimbenici osim duljine mandata koji bi mogli ukazivati ​​na to da ste proveli predugo u vašem trenutnom poslu:

Jeste li prestali naučiti nove stvari na poslu? To može biti pokazatelj da ste dosadni vašem radu. Ako imate poteškoća u postavljanju ciljeva na poslu ili više nisu entuzijastični za odlazak na posao, možda je vrijeme da razmislite o preseljenju na posao koji je privlačniji.

Žalite li se više o poslu? Ne mogu misliti o pozitivnom mišljenju o svom poslu ili poslodavcu? Ako je tako, primjetite jesu li se ožiljci odnose na privremene ili rješive probleme ili trajnije sistemske probleme. Ako to nije problem koji se može riješiti, razmislite o kretanju.

Jeste li umorni od rada?Smanjena produktivnost često je pokazatelj da je posao stari. Trošite više vremena na društvenim medijima nego raditi? Obavijest ako ostvarujete manje tijekom tipičnog dana ili odustajete od zadataka.Ako imate poteškoća u prepoznavanju stalnih postignuća, može biti opasno za vaš napredak u karijeri da biste prekinuli situaciju.

Je li vaše zarade stagniralo? Ako vaša organizacija ograničava povećanje plaća čak i za jake izvođače, možete povećati svoj dohodak prebacivanjem radnih mjesta. Veća će vjerojatnost da ćete ostvariti značajan porast ako možete jasno dokumentirati vrijednost koju ste dodali u trenutačnim i prošlim poslovima.

Započnite na traženju posla

Ako ste odlučili da je vrijeme za krenuti dalje, nemojte odmah zatvoriti svoj posao i početi tražiti novu. Neophodno je pažljivo planirati svoj odlazak i, ako je moguće, imati novu poziciju poredane prije nego što napustite svoj trenutačni posao.

Traženje posla je proces, a možete ga poduzeti korak po korak. Evo deset stvari koje možete napraviti ovaj tjedan da biste započeli s traženjem posla.

Obraćajući se na intervjuima za posao

Ako ste potrošili više od pet godina u jednom poslu, morat ćete suzbiti potencijalne negativne percepcije tijekom intervjua za posao. Budite spremni objasniti zašto ste ostali onoliko dugo koliko ste učinili:

• Budite spremni navesti kako se vaš posao možda promijenio i razvio se tijekom vremena. Naglasite nove odgovornosti i projekte koje ste poduzeli.
• Razgovarajte o novim vještinama ste stekli.
• Podijelite svoje ciljeve za budućnost putem održivog plana profesionalnog razvoja. Pazite da možete podijeliti dokaze o najnovijim dostignućima kako biste uvjerili poslodavce da nastavljate dodavati vrijednost vašem trenutnom poslodavcu.
• Osigurajte i dijelite reference, ako je moguće, koji potvrđuju vašu motivaciju, težnju za izvrsnošću i predanost razvoju novih vještina i znanja.

Savjeti za odgovaranje na pitanja intervjua

Evo nekih od najčešćih pitanja u intervjuu o napuštanju vašeg posla, zajedno s prijedlozima o tome kako najbolje odgovoriti:

• Kako biste se prilagodili radu za novu tvrtku?
• Što ste poduzeli kako biste nadogradili svoje vještine?
• Zašto ostavljaš svoj posao?
• Zašto želite promijeniti posao?
• Zašto želiš ovaj posao?
• Zašto niste promovirali na zadnjem poslu?