Intervju pitanja o tome da se ne promovira na poslu

Budući poslodavci pažljivo će pregledati vašu povijest zapošljavanja dok procjenjuju vašu prijavu za posao. Možda se pitaju zašto vas trenutačni poslodavac nije promovirao, pogotovo ako ste se prijavili za posao na višoj razini od vašeg trenutnog položaja. Moglo bi biti malo neugodno, ali važno je znati odgovoriti na pitanja o tome da se ne promovira na poslu.

Na vašem intervjuu, oni će pokušati utvrditi vaše snage i slabosti i kako će utjecati na vašu sposobnost da obavite posao. Može se postaviti mnogo različitih pitanja o sebi, zahtijevajući od vas da razmislite o kakvoj ste zaposlenici. Ako vam se čini da ste prešli na promociju, trebali biste provesti neko vrijeme razmišljajući o tome kako najbolje riješiti pitanja o tome kako se ne promovira u vašoj posljednjoj tvrtki.

Kako odgovoriti na pitanja o tome da se ne promovira na vašem prethodnom poslu

Kako možete predstaviti svoje pozadinsko i radno iskustvo anketaru i uvjeriti ih da ste sada spremni preuzeti vodstvo sa svojom organizacijom? Pročitajte savjete i najbolje odgovore.

Evo nekoliko savjeta za rukovanje sljedećim vrstama pitanja:

• Dok se pripremate za svoj razgovor, dobro je napraviti popis željenih i potrebnih vjerodajnica navedenih u objavljivanju posla.
• Jedan po jedan, prođite kroz i pronađite primjere o tome kako svoja iskustva ispunjavaju ili premašuju zahtjeve pozicije.
• Budite spremni pokazati kako su projekti na kojima ste radili, osposobljavanje koje ste primili i iskustvo koje ste stekli omogućit će vam da se izvrsite na željeni posao.
• Provjerite jeste li istražili tvrtku i pregledali pitanja o intervjuima, kao i pitanja koja biste trebali postaviti vašem anketaru.

Što ste spremni, sigurni ste i uvjereni da ćete se pojaviti na intervjuu. To su dva od ključnih osobina koje će tražiti od kandidata da ispune više razine pozicije.

Najbolji odgovori na nedostatak promidžbenih pitanja

U redu je podijeliti sve logičke razloge zbog kojih niste unaprijedili s vašim anketiranjem. Na primjer, možda dugo održavani, uvaženi kolege zauzeli su jedine pozicije na koje ste ispunili uvjete za promaknuće, ili možda preusmjeravanja proračuna stavljaju promocije na čekanje. Oni nemaju mnogo veze s vašim kvalifikacijama.

U drugim slučajevima, međutim, možda ste nedostajali vještine ili vjerodajnice koje je zahtijevao vaš trenutni poslodavac kako bi se promovirali. To je legitiman razlog zašto se ne promovira, a ako vam ciljani poslodavac ne traži ili želi istu kvalifikaciju, ne bi smjela štetiti vašim mogućnostima unajmljivanja.

Na primjer, možda vaš prethodni poslodavac treba magisterij za sljedeću poziciju na razini, a magisterij nije ključna kvalifikacija za vaš ciljani posao. Moguće je da vam dugogodišnje iskustvo daje više u primjeni u stvarnom životu, što će vam omogućiti da iznesete više utemeljenu perspektivu.

Također, ne zaboravite spomenuti sve što ste učinili kako bi se poboljšali. Ako ste nedavno završili diplomu ili neku drugu vrstu obuke koja nadograđuje svoje vještine ili vjerodajnice, onda biste to trebali spomenuti kao razlog zašto ste sada bolje pozicionirani za posao na višoj razini.

Spominjanje odgovornosti i projekata

Drugi je pristup spomenuti sve dodane odgovornosti koje vam je poslodavac dao u vašoj trenutnoj ulozi. Te odgovornosti mogu značiti da ste spremni za uloge vodstva.

Na primjer, možda ste imali ime voditelj projekta ili voditelj tima za veliki projekt ili ste zamolili se da se pridružite savjetodavnom odboru o ključnom organizacijskom pitanju. Možda ste zamoljeni da mentorate ili osposobite mlađe osoblje i izvrsni ste u toj ulozi. Ove vrste iskustava pokazuju da ste spremni za prelazak na višu poziciju.

Također, kad god je to moguće, dobijte preporuke iz prošlih ili trenutačnih nadzornika koji potvrđuju da ste bili vrijedni promocije i vjerojatno biste napredovali ako su dostupni resursi ili otvoreni položaji. Također se mogu preporučiti reference da biste mogli raditi na višoj razini posla i zašto vjeruju da je to istina.

Nemojte kritizirati tvrtku

Bez obzira na pristup koji ste poduzeli, nemojte kritizirati nadzornike ili upravu. Pošteno ili ne, potencijalni poslodavci imaju tendenciju da se suoče sa svojim prošlim poslodavcima i mogu vas smatrati žaliteljima. Pobrinite se da su vaši komentari pozitivni, ili barem neutralni, bez obzira na okolnosti u vašoj trenutnoj ili ranijoj tvrtki.

Ne osjećate loše - niste sami

Mnogo puta, čak i ako radite na spektakularnom poslu, završit ćete na preuzimanju u vrijeme promocije. Internet svibanj imati apsolutno ništa za napraviti sa svojim kvalifikacijama i jednostavno može biti tvrtka politike zaposliti upravljanje izvana.

Ponekad je najbolji način za promicanje trenutne poslovne klime promjena tvrtki. Menadžeri za zapošljavanje svjesni su toga i dokle god možete uvjerljiv slučaj za svoje kvalifikacije, trebali biste imati dobru priliku za intervju i dobiti posao.