Otkrijte plaće i dužnosti generala ljudskih resursa

Plaća generalista za ljudske resurse ovisi o njihovim dužnostima i odgovornostima, tržištu za generaliste u vašoj regiji, veličini organizacija koje zapošljavaju generaliste, organizacijskoj strukturi i organizacijskoj hijerarhiji generalista.

Prema web stranici za posao, payscale.com, od 2018. godine, generalni direktor za ljudske resurse zarađuje prosječnu plaću od 51.368 dolara godišnje. Za prvih 5-10 godina u ovoj poziciji, plaća se skromno povećavaju, no svako dodatno iskustvo nema velikog utjecaja na plaću. Ljudi u ovom poslu obično nemaju više od 20 godina iskustva.

Prema Uredu za statistiku rada (BLS), od svibnja 2016. godine u SAD-u je bilo 547.800 HR generalista. BLS izvještava o izgledima zaposlenja (za razdoblje 2016.-2026.) Od 7 posto rasta, koji pada u " brzo kao prosječna "kategorija.

Čimbenici koji utječu na plaću

Plaća koju donosi HR generalist ovisi o sljedećim čimbenicima:

• Industrija
• Regija
• Veličina tvrtke
• Privatna ili organizacija javnog sektora
• Bilo HR generalist je jedini HR zaposlenik ili ako generalist izvješćuje upravitelja ili redatelja

Plaća koju je zaradio HR generalist također varira osobnim čimbenicima kao što su:

• Zarađeni stupnjevi
• Dobivene su vjerodajnice
• Godine iskustva
• Dugovječnost u organizaciji
• Izvođenje
• certifikati
• Odgovornosti i očekivanja posla

Prema Payscale.com HR generalist poslovi u velikim gradovima, kao što su Philadelphia, Chicago i New York, naredbu veće plaće i obično, veća organizacija je, više HR generalist je plaćen. Regionalno, generalisti HR-a čine manje novca u srednjem i južnom dijelu zemlje i čine više novca na istočnoj i zapadnoj obali.

Obrazovanje i vještine nužne

Obično je potreban minimalni stupanj prvostupnika za ovaj posao, uz dugogodišnje iskustvo. Mnogi položaji preferiraju magisterij. Potrebne su snažne računalne vještine, a obično je važno biti sposoban iskoristiti Microsoft Word i Excel.

Osim toga, njegov posao ima obilje dužnosti koje treba obaviti, stoga je važno biti u stanju multitaskirati i dobro raditi pod pritiskom. Potrebne su snažne vještine timskog rada za generaliste ljudskih resursa koji rade u velikoj organizaciji, koji će morati raditi s višim menadžmentom i članovima osoblja.

Opis posla za generalist ljudskih resursa

Generalisti za ljudske resurse su odgovorni za sve aspekte rada na ljudskim resursima. Generalisti mogu imati dužnosti na svim područjima ljudskih resursa, uključujući plaće, naknade, naknade, obuku, zapošljavanje, radničke odnose, radne odnose, razvoj organizacije, upravljanje promjenama i upravljanje osobljem.

Snimak HR zadataka generalista

• Djeluje kao veza između zaposlenika i uprave kako bi odgovorili na pitanja ili nedoumice u vezi s politikama, praksama i propisima tvrtke.
• Obraditi, potvrditi i održavati dokumentaciju koja se odnosi na aktivnosti u oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao što su osoblje, obuka i procjene učinka.
• Upravitelji vodiča u zapošljavanju i radnim odnosima.
• Upravljati naknadama zaposlenicima, programima obuke i programima koristi.

Hijerarhija u Odjelu za ljudske resurse

U nekim organizacijama, obično manjim organizacijama HR generalist može biti najviši zaposlenik HR-a, ali to nije slučaj kod velikih višeslojnih organizacija u kojima generalisti izvješćuju menadžere, upute i potpredsjednike.

U organizacijama koje imaju voditelja ljudskih resursa na koje generalni HR izvještava, HR generalist je općenito odgovoran za zadatke i funkcije na nižoj razini unutar područja HR. Voditelj ili redatelj preuzima višu razinu odgovornosti i dobiva višu razinu plaće kao rezultat. Oni su također odgovorni za upravljanje politikama, postupcima i programima ljudskih resursa.

Za specifične informacije o gradu ili području u kojem želite raditi, trebali biste nastaviti informativne intervjue s osobama koje trenutačno rade u menadžerskim ili generalističkim ulogama. Također, razgovarajte s lokalnim regrutorima i članovima vašeg lokalnog društva za ljudske resurse (SHRM).