Gen Y / Milenijski odvjetnici na pravnom radnom mjestu

Najnoviji članovi pravnog radnog mjesta su Generation Y - ili Millennial Generation. Ova generacijska skupina je znatno veća od Gen X, pa čak i nešto veća od generacije Baby Booma.

Karakteristike generacije Y / tisućljeća

Generacija Y rođena je između 1981. i 2001. godine, a njezini članovi trenutno imaju 13 do 33 godina. Za razliku od Gen X, tisućljeća su vrlo željena generacija - odgoj djece došlo je u stilu u stilu sredinom osamdesetih godina, a "roditelji helikoptera" koji su duboko uključeni u svaki aspekt života svoje djece u odrasloj dobi predstavljaju novo roditeljstvo norma. Milenijalci su odrasli u svijetu koji se smatrao opasnim (čak i prije vanjskih događaja poput napada 11. rujna) ​i bili su blisko nadgledani i zaklonjeni od strane roditelja koji su odrastali.

Bojajući se oštećenju samopoštovanja djeteta, roditelji helikoptera postaju zagovornici u školi i na poslu, pa čak i na igri (gdje je tisućljetni stereotip od sportskih timova kojima nije bilo dopušteno zadržati rezultat, tako da se nitko ne bi osjećao kao gubitnik ).

Poput Gen X, gen Y je tehnički pametan, ali digitalni je domorodac. Rođeni su u međusobno povezanom svijetu, i shvaćaju da ljudi mogu i trebaju biti povezani u svakom trenutku. Milenijalci shvaćaju kako iskoristiti svoje sposobnosti pomoću internetske tehnologije i društvenih medija kako bi pružili vrijednost svojim roditeljima i starijim članovima radnog mjesta, ali se sučeljavaju s sukobima kada njihova "uvijek na" kulturi ne poštuju ili ih iskorištavaju šefovi koji očekuju odgovora na e-poštu na poslu u svim danima i noćnim satima.

Milenijalci su odrasli u relativno ugodnim ekonomskim vremenima, ali, kako se ispostavlja, velik dio buma izgrađen je na jednostavan kredit, što je postalo očito u Velikoj recesiji koja je započela 2008. godine. Dug kredita studentima nastavio je skočiti, a prosječni zadužen diplomirani pravni fakultet sada duguje više od 100.000 dolara u dugovima studentskih zajmova koji se ne mogu otpustiti. Stručni gradovi se bore za pronalaženje položaja na početnoj razini, pa čak i za položen pravosudni ispit.

Kako vrijednosti Y-a utječu na pravno radno mjesto

Generacija Y očekuje da će se slušati. Nakon što je odrasla s dojmljivim roditeljima i kulturom gdje svi dobivaju trofej, očekuju da njihove ideje shvate ozbiljno, čak i ako im nedostaje iskustva. Ovo očekivanje može izazvati trenje s više tradicionalnih poslodavaca (kao što je jedan šef Boomer komentirao u prezentaciji "Ja im već dajem paycheck! Zašto im moram dati i kolačiće?").

Poput Gen X, tisućljeća se ne vole krutih pravila na radnom mjestu i žele fleksibilnost za rad kad i gdje mogu biti najplodnije. Zanimljivo je da većina tisućljeća ne želi raditi potpuno na daljinu, a kažu da uživaju u dolasku u ured za pružanje mentorskih mogućnosti i da vide kolege. No, oni ne vide ništa loše s rano skidanje i dovršavanje važnih zadataka kod kuće noću ili vikendom. U uvijek povezanom svijetu, tisućljetni odvjetnici dovode u pitanje potrebu za čvrstim radnim satima da budu produktivni.

U cjelini, Gen Y je manje ciničan od Gen X i više želi ugoditi. Većina tisućljeća unosi vrijednost svojih roditelja i drugih odraslih, a više od tri četvrtine redovito traže savjete o životu i karijeri od svojih roditelja. (Veliki broj se čak i odselio kući tijekom recesije.)

Unatoč suočavanju s teškom gospodarstvom, Millenials su elastični i optimistični i vjeruju da mogu napraviti velike stvari i mijenjati svijet. Ono što neki gleda kao pravo, drugi vide kao zdravo povjerenje i spremnost da zagovaraju čvrsto vjerovanje.

S četiri generacije na pravnom radnom mjestu, sukobi su neizbježni. Saznajte više o tome kako riješiti konflikte generiranja:

• Rješavanje Generational Sticking Points preko sastanaka i komunikacije
• Rješavanje Generational Sticking Points za lojalnost, poštovanje i rad etike