Flex Vrijeme i Alternativni radni rasporedi u pravnom području

Postizanje ravnoteže između profesionalnog i osobnog života predstavlja izazov u današnjoj brzoj zakonskoj industriji. Tradicionalni raspored rada od 8 do 5 ponedjeljka do petka više ne odgovara mnogim zaposlenicima. Možda imate malu djecu, pohađate diplomu, imate kronično zdravstveno stanje ili brigu za starije roditelje. Bez obzira na razlog, današnje radno mjesto nudi niz strategija za postizanje bolje ravnoteže između posla i života.

Jedan od načina dobivanja veće fleksibilnosti je alternativni raspored rada koji osigurava veću fleksibilnost ili smanjenje sati. Primjeri alternativnih radnih rasporeda obuhvaćaju vrijeme savijanja, neprekidno radno vrijeme, zaposlenje na nepuno radno vrijeme i dijeljenje poslova.

Flex vrijeme

Ostavljajući zaposlenike da rade ondje gdje žele i kako žele, hvata se u mnogim odvjetničkim društvima i pravnim odjelima. Flex vrijeme omogućava zaposlenicima puno radno vrijeme da uživaju u slobodnom vremenu u određeno doba godine, što može biti podesivo vrijeme, radnim danima / vikendima, praznicima i drugim aranžmanima.

Flex vrijeme pomaže zaposlenicima da zadovolje nepredvidive zahtjeve obiteljskog života, bolesti i osobnih hitnih slučajeva. Istovremeno, te radne mogućnosti smanjuju stres zaposlenika, smanjuju bolovanje i povećavaju produktivnost.

Razlomljeni sati

Još jedna rastuća inicijativa je odmaknuta vremena - radeći cijeli tjedan rada tijekom nekonvencionalnih sati koji najbolje odgovaraju rasporedu zaposlenika. Stupnjevani sati korisni su za žene sa školskom djecom, zaposlenicima koji napreduju, a drugi s značajnim obavezama izvan ureda. Dopuštaju odvjetničkoj tvrtki da u svakom trenutku odgovori na potrebe svojih klijenata povećanjem raspona prisutnosti zaposlenika. Tradicionalni tjedan rada od ponedjeljka do petka od 8 do 5 (koji predstavlja samo 27% sedmodnevnog tjedna) ne idealno služi klijentima u industriji koja se svakodnevno vozi 24 sata dnevno.

Čak i neke mega-tvrtke dozvoljavaju stupnjevanje sati. Nedavno Pravni puta članak je profilirao jednog odvjetnika iz Washingtona, koji je svakodnevno stigao u ured u 6 sati i ostao u 14:55. da pokupi svoju djecu iz škole. Ako tražite fleksibilne aranžmane, ali ne želite smanjiti svoj raspored rada ili kompenzaciju, za vas bi moglo raditi raspoređeni raspored sati.

Zapošljavanje na skraćeno radno vrijeme i rasporedi u smanjenom vremenu

Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom još je jedan odličan alternativni način rada. Prema nedavnom istraživanju NALP-a, većina velikih odvjetničkih društava raspolaže vremenskim rokovima na raspolaganju svojim iskusnim odvjetnicima, a velika većina zaposlenih s nepunim radnim vremenom - oko 75% - žene. Dok je odvjetništvo tradicionalno obeshrabrilo zaposlenje na nepuno radno vrijeme, postaje sve uobičajenije jer žene i druge skupine zahtijevaju bolju ravnotežu između posla i života.

Deborah Epstein Henry, osnivač tvrtke Flex-Time Lawyers LLC, primjećuje da smanjene satne rasporede povećavaju produktivnost i učinkovitost zaposlenika. Štoviše, nedavne studije pokazuju da su poslodavci postigli značajne ekonomske koristi nakon provedbe programa fleksibilnosti na radnom mjestu.

Podjela poslova

Dijeljenje poslova je druga opcija za postizanje ravnoteže između posla i života. Dijeljenje poslova postoji već desetljećima, ali kako više stručnjaka traži bolju ravnotežu između posla i života, povećanje udjela u pravnoj industriji.

Dijeljenje poslova omogućuje dvama pravnim stručnjacima da dijele jednu poziciju. Općenito, plaća za položaj je podijeljena između oba zaposlenika na temelju postotka radnog vremena. Resursi za posao, kao što su radni prostor, računala i uredski materijal, također se dijele. Kroz dijeljenje posla možete uživati ​​u svim prednostima vašeg sadašnjeg položaja - prednostima, statusom, poboljšanjem vještina - dok uživate u smanjenom rasporedu.