Full i Part-Time zaposlenika

To znači da poslodavci moraju slijediti odredbe FLSA-e za zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom u pitanjima kao što su minimalne plaće, prekovremeni rad i dječji rad.

Kao poslodavac, imate pravo odrediti što čini zaposlenik s punim radnim vremenom, sve dok dosljedno primjenjujete svoje kriterije svim zaposlenicima.

Koja je razlika između zaposlenika s punim radnim vremenom i ekvivalenata s punim radnim vremenom?

Zakon o prihvatljivoj zaštiti od poslodavaca zahtijeva da rade proračun za ekvivalente s punim radnim vremenom, u svrhu prebrojavanja. Ovaj proces traje zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom i izračunava postotak koji svaki dio-timer radi u usporedbi s punim zaposlenikom. Ovaj izračun ne utječe na zaposlenike; to je samo za svrhe prebrojavanja. Tvrtka koja ima 50 ili više "ekvivalenata s punim radnim vremenom" suočava se s kaznom ako zaposlenicima ne dobije zdravstveni plan plaćen za poslodavca. Tvrtka koja ima manje od 50 ekvivalenata s punim radnim vremenom može primiti porezne olakšice za pružanje plana.

Što su dio radno vrijeme?

Zaposlenik koji radi na skraćeno radno vrijeme zaposlenik je koji radi manje od punog radnog vremena. Iako to zvuči očigledno, važno je naznačiti tu razliku u priručniku za pravila o zaposlenicima.

Možete odrediti određene vrste zaposlenika ili određene vrste poslova kao dio radnog vremena. Na primjer, možda biste željeli svim radnicima raditi s punim radnim vremenom i sve službene djelatnike. Možete platiti zaposlenike s nepunim radnim vremenom po satu i različitim cijenama za različite vrste posla.

Ali budite oprezni da se ne diskriminirajte time da nekim radnicima na sličnim poslovima započnete s dijeljenjem (i uskratite im koristi), dok drugi u istom poslu imaju puno radno vrijeme. Nemojte raditi sve žene s punim radnim vremenom i svim muškarcima.

Zašto trebam odrediti status "punopravnog" zaposlenika?

Važno je razlikovati zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom jer redoviti zaposlenici obično ne primaju:

• Plaćeno vrijeme, kao što su odmor ili blagdani
• Prednosti zaposlenika kao što su zdravstveno osiguranje
• I radnici koji rade skraćeno radno vrijeme često su isključeni iz sudjelovanja u planovima umirovljenja poslodavaca.

Kao što vidite, zaposlenici s punim radnim vremenom skuplji su za zaposliti nego zaposlenici s nepunim radnim vremenom.

Stalno i djelomično stanje u vašem priručniku zaposlenika

Kada izradite priručnik za zaposlenike ili priručnik o pravilima i postupcima (uz pomoć svog odvjetnika, naravno), točno odredite koji su poslovi dio radnog vremena i kakve pogodnosti stoje na raspolaganju zaposlenicima s punim radnim vremenom, a koje za dio vremena.

Puno radno vrijeme i dio radno vrijeme zaposlenih i poreza

Bez obzira na status zaposlenika, vi kao poslodavac je dužan odbiti poreze na plaće (porez na dohodak i poreze FICA) od svih zaposlenika, platiti porez na nezaposlenost i naknadu za radnike.