Neisplaćivanje zaposlenih i izvođača radova

U teškim ekonomskim vremenima, mnogi poslodavci teško se susreću s krajevima. Moglo bi se naći da trebaju smanjiti plaću zaposlenika, ili u nekim slučajevima ne plaćaju radnike i pružatelje usluga koji nisu zaposlenici, poput samostalnih i nezavisnih poduzetnika.

Zaposlenici i ugovorni radnici imaju pravo očekivati ​​plaćanje, a teško je znati što učiniti kada vaš plaća ne stigne. Postoje neki mogući pravni lijekovi za zaposlenike i izvođače koji se bave kada se ne plaćaju za svoj rad.

Zaposlenik ili radnik ugovora?

Zaposlenici i ugovorni radnici (samostalni poduzetnici) su dvije različite situacije, a svaka se raspravlja odvojeno. Zaposlenici primaju isplatu po satu ili plaći i pod kontrolom poslodavca; radnici ugovora rade samostalno, često imaju ugovore, a plaćaju ih posao ili projekt. Pročitajte više o razlici između zaposlenika ili ugovornog radnika.

Važno je znati da li se smatrate zaposlenikom ili nezavisnim izvođačem, posebno ako tvrtka za koju radite prolazi kroz postupak stečaja

Zašto tvrtke ne plaćaju uvijek

Moglo bi se činiti očitim, no vrijedno je napomenuti da postoje dva glavna razloga za tvrtke koje ne plaćaju:

• U slučaju neplaćanja prekovremenog rada, bolovanja ili minimalne plaće neki poslodavci možda nisu svjesni zakona ili bi mogli zanemariti zakon kako bi uštedjeli novac.
• U većini slučajeva gdje tvrtke ne plaćaju, to je zato što nemaju novca. To može biti privremeni nedostatak novčanog tijeka ili trajnija situacija kao što je bankrot. U takvim slučajevima, zaposlenici i izvođači radova nisu plaćeni, jer postoje i druge pritiskom (za poslovanje) za novac.

Nažalost, kada tvrtke nemaju novca, zaposlenici su često posljednji za plaćanje, a ne prvi, kao u slučaju stečaja.

Neplaćanje radnika

Jedna od primarnih obveza poslodavaca je plaćanje zaposlenih. Poslodavci moraju platiti pravednu plaću, moraju platiti prekovremeni rad i moraju platiti odmah na kraju svakog razdoblja plaćanja. Plaće su dio federalnog zakonodavstva o poštenom radu (FLSA) i svaka država također ima zakone o plaćama i satima.

Ako zaposlenik osjeća da mu se ne plaća ispravno, prvi je korak dokumentirati problem pisanim putem poslodavcu. Navedite upravo ono što nisu izvršene plaćanja, kao što su redovite plaće, prekovremeni rad ili bolovanja. Ako pisani zahtjev ne funkcionira, postoje dva načina za odgovor:

• Možete kontaktirati odvjetnika za zapošljavanje kako bi vam pomogao da dobijete svoj novac. To znači da ćete morati platiti odvjetnika, osim ako ih ne možete dobiti da preuzmu nepredviđene slučajeve (plaća se samo kada dobijete) ili dodate odvjetničke pristojbe kao dio nagodbe koju plaća poslodavac.
• Možete se obratiti državnoj agenciji za zapošljavanje ili odjelu za plaću i sat i podnijeti zahtjev.

U svakom slučaju, morat ćete proći kroz proces i pričekati da dobijete novac koji ste mogli dugovati. Na ovaj način proces može trajati mjesecima, nažalost, i nemate jamstva da ćete biti plaćeni.

Većina zaposlenika nema konkretne ugovore, ali to ne znači da nemaju legitimno potraživanje protiv njihovih poslodavaca. Ako razmišljate o tužbi ili žalbi, prikupite dokumentaciju, uključujući prethodne isplate plaća, sva pisma ili e-poruke tvrtke koja obećava plaćanje, priručnik za zaposlenike ili bilo što što vam može pomoći da obrazložite svoj zahtjev protiv svog poslodavca.

Neplaćanje ugovornih radnika

Ako radite za posao i niste zaposlenik, vi ste ugovorni radnik. Neki, ali ne svi, ugovorni radnici imaju ugovore. Ako se ne plaća za svoje usluge, započnite s prvom pisanjem u tvrtku koja objašnjava rad koji ste radili i isplatu koju očekujete.

Ako ste prethodno bili plaćeni, to pomaže uspostaviti "ugovor" i morate dokumentirati sva prethodna plaćanja i zadržati porezne dokumente, poput obrasca 1099-MISC koji prikazuju prethodna plaćanja.

Ako se vaš pokušaj plaća ne uspije, možete se obratiti odvjetniku i pokušati tužiti za plaćanje. Vaši dokumenti pomoći će vašem slučaju.

Sud protiv malih potraživanja i neplaćanje usluga

Vi svibanj biti u mogućnosti da se vaš slučaj na malu potraživanja sud. bilo kao zaposlenik ili izvođač radova. Iznos potraživanja (iznos koji ste dužni) mora biti u granicama zahtjeva za vašu državu. No, čak i ako vaš slučaj prevlada i dobijete presudu protiv tvrtke, možda ćete imati teška vremena za dobivanje stvarne uplate. Pročitajte više o procesu malih sudskih potraživanja.

Poslovni stečaj i nalog za plaćanje

Ako poslovne datoteke stečaju, svi zahtjevi za plaćanje, uključujući i one zahtjeve zaposlenika i radnika ugovora, postaju dio stečajnog postupka i plaćaju se u određenoj narudžbi. Ako otkrijete da je posao bankrotiran, trebate se obratiti odvjetniku i podnijeti zahtjev za plaćanje, ali ne postoji jamstvo da ćete biti plaćeni. Pročitajte više o stečajnim zahtjevima.

Stečajni propisi tretiraju zaposlenike i samostalne poduzetnike u osnovi na isti način u pogledu njihove sposobnosti prikupljanja novca od stečajnog poslodavca. Oba se do 180 dana nadoknađuju, do 10.000 USD (s ograničenjima na ono što definira nezavisnog izvođača).

Ukratko, ako niste plaćeni od strane tvrtke, bilo kao zaposlenik ili izvođač radova, postoji malo što možete učiniti da biste dobili plaću brzo, ili uopće.Podnošenje zahtjeva kao što je gore opisano može pomoći, ali neće učiniti ništa da se ubrza proces.