Pro i kontra od zaposlenih zaposlenika vs iznajmljivanja izvođača

Vaša mala tvrtka tako dobro radi da trebate zaposliti pomoć. Čestitamo!

Odluke o zapošljavanju zaposlenika ili izvođača na raspoloživim pozicijama mogu biti složene, na temelju vaših potreba. Pogled na pro i kontra svakog od njih može vam pomoći da odlučite.

Stručnjaci za zapošljavanje

Zaposlenici kupuju u vašoj tvrtki i njegovoj kulturi

Vaša tvrtka nudi viziju sigurnosti zaposlenika u budućnosti, pa im je vjerojatnije da će ulagati više vremena i energije u unapređivanje ciljeva vaše tvrtke i sudjelovanje u projektima tvrtke. Te skupine grinning ljudi koji nose majice i pečenje hot dog za dobrotvorne svrhe? Nisu izvođači.

Zaposlenici pružaju pouzdanu stručnost

Ako vaša tvrtka ima stalnu potrebu za ciljanim stručnim vještinama, zapošljavanje zaposlenika povećava vjerojatnost da ćete uvijek imati pravu osobu za posao pri ruci.

Zaposlenici pružaju kontinuitet usluge

Ako vodite uslugu, znate izazove angažiranja i adekvatnu obuku čvrstog i pouzdanog osoblja, kao i posljedica nesposobnosti da ih zadržite. Klijenti se oslanjaju na znanje i dosljednost u ispunjavanju njihovih potreba, a vi morate raditi osim poslova vašeg osoblja za njih svaki put kada gost dođe s pitanjem koje zahtijeva samo smidge više nego da ih isplati.

Nijedna djelatnost ne funkcionira bez da je netko vjerno - i ponosno - poslužio kao spremište industrijskog znanja i operativnih postupaka. Ako nemate takve ljude kojima vjerujete u tom pogledu, to će biti vas.

Za sve ove razloge i više, korisnici općenito vole da se bave ljudima s kojima su upoznati, pa se pozicije usmjerene prema korisnicima osobito trebaju preispitati i poštivati ​​zbog njihove sposobnosti. Kada ste dovoljno sretni da na brodu prodavač sa sve ove kvalitete u izobilju, ulaganje u njihov uspjeh će gotovo neizbježno biti složen.

Profesionalci izvođača radova

Unajmljivanje izvođača pruža fleksibilnost osoblja

Ako vaša mala tvrtka je poput većine, ima zauzeta razdoblja nakon koje slijedi manje zauzet razdoblja. Freelanceri vam mogu uštedjeti od prenošenja osoblja tijekom sporijih razdoblja. Pouzdani izvođači pružaju i dodatne ruke koje su ponekad potrebne za poduzimanje projekata koji bi inače bili previše za redovno osoblje koje će se nositi s vlastitim odgovornostima.

Izvođači pružaju stručnost nedostatka

Možda ćete morati da vam netko mora obavljati određene zadatke ili pokrenuti projekte koji su izvan stručnjaka vaših redovitih zaposlenika. Unajmljivanje zaposlenika na puno radno vrijeme za obavljanje posla ne bi imalo smisla - vaše poslovanje neće imati neprekidnu potrebu za uključenom stručnjom. Na primjer, izdavač možda treba ilustrator za određeni projekt. Ili posao može zatrebati nekoga da obučava osoblje za upotrebu nove aplikacije.

Smanjena radna snaga

Unajmljivanje radova umjesto zaposlenika može smanjiti administrativne papire. Primjerice, u Kanadi, ako svi ljudi koji rade za vas su radnici / slobodnjaci, a ne zaposlenici, vaš postupak plaća znatno je pojednostavljen jer nećete morati otvoriti račun platnog lista s Kanadskim prihodnim agencijama, ispunjavati i poslati poreze oblike i zadržavanje raznih poreza. Slično u Kanadi, iskorištavanje radne snage temeljene na izvođačima također smanjuje vašu potrebu za popunjavanjem obrasca koji se odnose na zapošljavanje kao što je zapis o zaposlenju (ROE).

Izvođači mogu koštati manje

Ako su plaće jednake, trošak zapošljavanja izvođača radija nego zaposlenika koji popunjava puno radno vrijeme može biti jeftiniji. Ugovarateljima se ne nude paket pogodnosti: medicinski, zubarski, mirovine, doprinosi osiguranju za zapošljavanje - to su sve troškove koje poduzetnici snose. Možda ćete moći ugovoriti određene projekte za manje od jednog zaposlenika koji je zaposlenik u svojoj tvrtki učinio. Neke vrste radova, kao što su programiranje, mobilni razvoj, pisanje, marketing i dizajn, preplavljeni su slobodnjacima - slobodnjacima koji su lakše pronaći nego ikad zahvaljujući web stranicama kao što su UpWork i Freelancer.

Znači li vam je potreban dobavljač ili zaposlenik?

Odluka o tome hoćete li angažirati poduzetnika ili zaposlenika u velikoj mjeri ovisi o tome koji se položaji trebaju popuniti i kako i vidite li da se te pozicije razvijaju. Za kratkoročne pozicije koje ne zahtijevaju stručnost morate uvijek biti u kontaktu, angažiranje slobodnog profesora može biti velika alternativa za vašu malu tvrtku.